Proteja el valor de sus operaciones comerciales.
miércoles, 22 de agosto de 2012
lunes, 20 de agosto de 2012
UGT PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO SOBRE TRASLADOS
TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE CAIXABANK, PROCEDENTES DE
BANCA CÍVICA. ESPECIALMENTE A LOS AFECTADOS/AS POR TRASLADOS ORDENADOS DESDE BANCA CÍVICA Y QUE SE CONSUMAN EN CAIXABANK.
BANCA CÍVICA. ESPECIALMENTE A LOS AFECTADOS/AS POR TRASLADOS ORDENADOS DESDE BANCA CÍVICA Y QUE SE CONSUMAN EN CAIXABANK.
La Sección Sindical de UGT informa de la presentación el 13/08/2012 de
demanda de conflicto colectivo en sede administrativa, al tiempo que en el registro de la Audiencia Nacional. Para el caso en que el procedimiento que se siga sea el del art. 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, cualquier demanda individual por traslado que se haya presentado en un Juzgado provincial, se ha de ver suspendida hasta la resolución del conflicto colectivo. Por ello, quienes pudieran haber interpuesto demandas individuales habrán de advertir a sus letrados, o directamente a los juzgados, de la interposición del conflicto colectivo.
La Sección Sindical de UGT, al objeto de que no caducara el derecho a la
interposición de demanda, en su caso, ha procedido a presentar reclamación antes de transcurridos los veinte días establecidos en el mencionado art. 138 de la LRJS. Todo ello sin descartar que el procedimiento por el que se desenvuelva este litigio sea el procedimiento ordinario, de forma subsidiaria.
Inicialmente, los traslados son efectivos, independientemente de que si
prosperan las demandas, CaixaBank deba indemnizar a los afectados por los daños y perjuicios producidos a consecuencia de los traslados.
Esperamos, no obstante, que CaixaBank reaccione y exista conciliación con el resultado de dejar sin efectos los traslados producidos, corrigiendo la actuación de Banca Cívica, S.A..
En los próximos días daremos más información al respecto.
miércoles, 15 de agosto de 2012
Las indemnizaciones millonarias de Banca Cívica
Que poquito les cuesta a algunos cobrar, que no ganar, cantidades irresponsables, y cuantas horas de trabajo a otros.Yo me pregunto: ¿cuando compraron el cupon premiado...?, por que hay personas que parece que nacieron como jefes con sueldos gigantes, y se largan de una empresa con la bolsa llena, y les dan la bienvenida en otra con otra bolsa, y todos los documentos legales indican que todo es correcto, pero nó no lo es, porque más allá de la arquitectura legal está la ética, y la deuda con la sociedad,y el compromiso con el resto de los trabajadores, y conocemos la forma de trabajar de alguno de éstos "Sr@s", y la contrapartida no está equilibrada, pero son profesionales de la apariencia, y además como tienen el poder, que nádie les pregunte por su trabajo que lo quitan de enmedio y a otra história, se lo echan a la espalda y asunto concluido, y al final de año unos sueldos !rondando los 100 millones de las antiguas pesetas¡.
Cuando menos es simpático que algunos compañeros hayan transmitido su preocupación cuando han conocido la salida de la empresa de estos Sr@s, bueno escuchamos todas las opiniones, aunque se vean claramente influenciadas por lo flecos de la cadena de favores. esperamos que los capítulos pasados sirvan de enseñanzas.
A lo dicho hay que añadir que existe otro grupo de Sr@s con indemnizaciones algo menores pero impensables, esto no es cosa de cuatro...
A lo dicho hay que añadir que existe otro grupo de Sr@s con indemnizaciones algo menores pero impensables, esto no es cosa de cuatro...
Acompañamos 2 artículos
PPN critica las indemnizaciones millonarias de Banca Cívica
“dada la situación”, es “inmoral” que directivos de una caja que ha recibido ayudas del FROB perciban tales cantidades
El presidente del Partido Popular de Navarra y parlamentario foral,Enrique Martín, consideró “inaceptable” e “inmoral” que los antiguosdirectivos de Banca Cívica, una entidad que ha recibido ayudas del Estado, perciban 4,2 millones de euros de indemnización.
En opinión de Martín de Marcos, sería “razonable” que Juan Odériz, José Luis Hernández, Roberto Rey y María del Patrocinio Álvarez siguieran el ejemplo de otros antiguos directivos de cajas, y “renuncien a cualquier posible indemnización o compensación económica”, dada la situación actual.
“No obstante, desde el PPN, reiteramos nuestro deseo de que la resultante Caixabank sea una entidad seria y sólida en la que los navarros puedan confiar sin ningún género de duda”, afirmó el parlamentario popular.
http://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/mas_navarra/2012/08/14/ppn_critica_las_indemnizaciones_millonarias_banca_civica_88839_2061.html
Banca Cívica reparte 4,2 millones a 4 directivos por indemnizaciones pactadas
Banca Cívica va a pagar cuatro indemnizaciones por valor de 4,2 millones de euros a cuatro directivos que no seguirán en la entidad tras la absorción de la entidad por Caixabank, según informaba en su edición de ayer el periódico El Mundo.
Así, según recogían los contratos de estos directivos, su salida del organigrama directivo venía acompañada del pago de importantes cantidades.
http://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/mas_navarra/2012/08/13/banca_civica_reparte_millones_directivos_por_indemnizaciones_pactadas_88754_2061.html
CaixaBank y La Caixa ajustan la presencia en sus participadas
A continuación, los principales cambios de participación de la entidad, comunicados en los últimos días en la Bolsa española:
AMPER
CaixaBank, accionista significativo, supera una participación del 5% (5,100%).
Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona (La Caixa) supera una participación del 5% (5,100%).
CAIXABANK
La entidad reduce autocartera desde el 2,840% hasta el 0,953%.
La Caixa, accionista significativo, reduce su participación por debajo del 80% (76,391%).
CAMPOFRÍO
CaixaBank, accionista significativo, sobrepasa una participación del 3% (4,173%).
La Caixa, accionista significativo, sobrepasa una participación del 3% (4,173%).
CIE AUTOMOTIVE
CaixaBank, accionista significativo, alcanza una participación del 5%.
La Caixa, accionista significativo, alcanza una participación del 5%.
CAF
CaixaBank, accionista significativo, supera una participación del 3% (3,010%).
La Caixa, accionista significativo, supera una participación del 3% (3,010%).
DEOLEO
CaixaBank, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (5,960%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (5,960%).
DINAMIA
CaixaBank, accionistasignificativo, aumenta su participación por encima del 5% (7,519%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (7,519%).
FLUIDRA
CaixaBank, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (7,999%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (7,999%).
GAM
CaixaBank, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (9,326%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (9,326%).
TUBACEX
CaixaBank, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (8,830%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (8,830%).
AMPER
CaixaBank, accionista significativo, supera una participación del 5% (5,100%).
Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona (La Caixa) supera una participación del 5% (5,100%).
CAIXABANK
La entidad reduce autocartera desde el 2,840% hasta el 0,953%.
La Caixa, accionista significativo, reduce su participación por debajo del 80% (76,391%).
CAMPOFRÍO
CaixaBank, accionista significativo, sobrepasa una participación del 3% (4,173%).
La Caixa, accionista significativo, sobrepasa una participación del 3% (4,173%).
CIE AUTOMOTIVE
CaixaBank, accionista significativo, alcanza una participación del 5%.
La Caixa, accionista significativo, alcanza una participación del 5%.
CAF
CaixaBank, accionista significativo, supera una participación del 3% (3,010%).
La Caixa, accionista significativo, supera una participación del 3% (3,010%).
DEOLEO
CaixaBank, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (5,960%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (5,960%).
DINAMIA
CaixaBank, accionistasignificativo, aumenta su participación por encima del 5% (7,519%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (7,519%).
FLUIDRA
CaixaBank, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (7,999%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (7,999%).
GAM
CaixaBank, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (9,326%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (9,326%).
TUBACEX
CaixaBank, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (8,830%).
La Caixa, accionista significativo, aumenta su participación por encima del 5% (8,830%).
TRAS LA INCORPORACIÓN DE BC YA SOMOS TODOS PLANTILLA DE CAIXABANK
UGT nos deja circular informativa que reproducimos por el interés de su contenido
El pasado día 3 se ha hecho efectiva la integración de Banca Cívica en Caixabank. Por tanto ya conformamos una única plantilla. Ahora toca la aplicación correcta de los acuerdos, tanto de la letra como del espíritu que los ha impulsado. UGT velará por el cumplimiento de todos los acuerdos de aplicación y porque las relaciones laborales obedezcan al principio de respeto mutuo.
Caixabank es la primera Entidad financiera de este país y su solvencia está fuera de dudas. Esa posición de liderazgo debe también hacerse patente en las relaciones laborales. La aplicación del acuerdo de reestructuración, no ha sido el mejor aval para proceder a una integración eficaz, satisfactoria y respetuosa con los trabajadores. Se ha amenazado, presionado e incumplido los acuerdos firmados. De ello es responsable Caixabank, ya que aunque las decisiones se hayan adoptado antes de la integración jurídica, a nadie se le escapa que suya es la responsabilidad.
Por todo ello, UGT continuará velando por la aplicación correcta, no sólo de la letra de los acuerdos, sino del espíritu de los mismos. Lo queremos hacer desde el diálogo y la negociación, para ello lo primero que deben hacer es retirar las comunicaciones de traslados realizadas y asumir los costes de los perjuicios que se hayan podido causar a los trabajadores y trabajadoras afectados. Lo contrario significaría perseverar en el incumplimiento y apostar por el conflicto, y nos obligaría a realizar demandas en los foros pertinentes.
Desde UGT continuaremos trabajando por la defensa de los derechos de todos los compañeros y compañeras. Somos conscientes de que vivimos momentos complicados, pero nadie puede ampararse en la coyuntura para sacar réditos.
Son muchos los problemas que quedan por resolver:
• Nos preocupa la movilidad geográfica: Nos hemos referido a las movilidades que ya se están produciendo, incumpliendo acuerdos y bajo el paraguas de pactos anteriores. Pero también nos queremos referir a las que se producirán ahora, con el pacto de integración, que puede afectar hasta a 850 personas. Desde UGT exigimos el cumplimiento de lo regulado: respeto del papel de la Comisión de seguimiento, cumplimiento de las limitaciones y consideraciones establecidas, así como procurar el principio de voluntariedad y de máxima proximidad al domicilio tal como especifica en el acuerdo. Si se hace así y se respeta lo pactado se conseguirá el objetivo de reestructuración, con los menores efectos posibles en la vida de las personas afectadas.
• Nos preocupa cómo va a ser la integración de las plantillas, especialmente en lugares donde la duplicidad de redes es evidente: en UGT seguiremos reivindicando la firma de un pacto de integración de oficinas, similar al que estuvo vigente en CaixaBank hasta principios de este año, o al protocolo de integración de aplicación en determinados ámbitos de Banca Cívica, donde se salvaguarden los derechos de los compañeros y compañeras afectados por los cierres.
• Nos preocupa que la política de Recursos Humanos de CaixaBank se endurezca
aprovechando la coyuntura: en UGT combatiremos la política de las amenazas y presiones. Las relaciones laborales han de sustentarse en el respeto mutuo y en el reconocimiento del valor de los trabajadores y trabajadoras.
• Nos preocupa una plantilla de más de 30.000 personas, que tienen que sufrir un proceso de adaptación mutua. Todos los cambios producen incertidumbres, no sólo en la organización que se integra, sino en la integradora. Del cruce de las diversas culturas saldremos todos enriquecidos, y desde UGT propiciaremos que así se produzca. Todos debemos de tener amplitud de miras para que la integración se realice adecuadamente y de manera positiva.Con este panorama, más que nunca, toca el diálogo, la negociación y el acuerdo.
En UGT estamos dispuestos. De la representación empresarial depende. Ante cualquier duda o problema, acude, como siempre a UGT. Seguimos estando ahí para ayudarte.
Más de 4.400 empleados de “la Caixa” participan como voluntarios en actividades solidarias
En los primeros seis meses de 2012, los más de 4.400 trabajadores de “la Caixa” de todo el país comprometidos en el programa de Voluntariado de “la Caixa” han realizado 1.087 acciones de voluntariado. En total, la participación acumulada ha sido de de 8.300 voluntarios y más de 39.134 beneficiarios.
Durante 2011, más de 4.000 empleados de “la Caixa” realizaron 1.662 acciones de voluntariado con la participación acumulada de 15.459 voluntarios y más de 107.003 beneficiarios. En los 6 años de funcionamiento del programa, el número de implicados en esta iniciativa ha crecido continuamente. Cada vez más empresas promueven el voluntariado entre sus empleados.
Los objetivos del programa de Voluntariado de “la Caixa” son:
- fomentar el voluntariado entre los más de 27.000 empleados del grupo (personal empleado, jubilado y sus familiares)
- realización de acciones de voluntariado en beneficio de la sociedad, a través de las diferentes asociaciones de voluntarios “la Caixa” presentes en el territorio español
- contribuir a la mejora de los sistemas de gestión del voluntariado de las entidades sociales sin ánimo de lucro que trabajan con voluntarios.
Las actividades más habituales en las que participan los voluntarios van desde el acompañamiento a personas mayores y niños hospitalizados, hasta la organización de jornadas con colectivos con discapacidades o en riesgo de exclusión social.
Más información sobre el Balance del programa Voluntariado de “la Caixa” en la Sala de Prensa de la Obra Social ”la Caixa”
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lunes, 13 de agosto de 2012
Bienvenido a "la Caixa"
Preguntas frecuentes acerca de la integración
1. Preguntas de carácter general
- ¿Qué cambios se producirán a partir del día 3 de agosto?
2. Libretas y cuentas
- ¿Continuaré con el mismo número de cuenta o libreta?
- Si ya soy cliente de “la Caixa”, ¿se unificarán las cuentas que tengo en las dos entidades?
- ¿Podré operar con mi libreta actual en una oficina de "la Caixa"?
3. Tarjetas
- ¿Podré seguir utilizando mis tarjetas actuales?
- ¿Me cambiarán las tarjetas?
4. Cajeros
- ¿Podré utilizar mi libreta actual en cualquier cajero de "la Caixa"?
- ¿Podré utilizar mis tarjetas actuales en cualquier cajero de “la Caixa”?
5. Banca on-line
- ¿Podré seguir accediendo a mi banca electrónica como hasta ahora?
6. Servicios
- ¿Son gratuitas las transferencias entre cuentas de “la Caixa” y Banca Cívica?
- ¿Tendré que cambiar número de cuenta en el que me cargan los recibos, la nómina o la pensión?
- ¿Hasta cuándo serán válidos los talonarios de cheques de Banca Cívica?
http://empresa.lacaixa.es/integracion/bc/productos_es.htmlConozca los productos financieros de “la Caixa”
Más información sobre los productos financieros de “la Caixa” en nuestra red de oficinas.
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