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miércoles, 27 de marzo de 2013

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Firmado ERE, Acuerdo de reestructuración de CaixaBank "La Caixa"


Firmado ERE, Acuerdo de reestructuración de CaixaBank "La Caixa", a eso de las 2 y 20 minutos de la mañana de hoy 27 de Marzo de 2013, toda la representación sindical menos CGT, ELA y LAB, firmaron el acuerdo de reestrucutración (ERE), que nuestra empresa decidió acometer.

las presiones de los empleados, las negociaciones y el posicionamiento conjunto de todos contra los despidos, y contra los traslados propuestos inciálmente por nuestros directivos, han llegado a su fruto quedando el acuerdo como podemos apreciar en el enlace adjunto.

Recordamos a todos los compañeros que para el análisis de los avances de la negociación desde un primer momento tenemos disponible la información de todas y cada una de las reuniones celebradas para este cometido. De igual modo tenemos disponible el comunicado conjunto de CCOO,SECPB, y UGT, así como circular de UGT, y CGT, de llegarnos más información la publicaremos en este mismo post. (añadida circular CIC-FEC)


2013 02 28 2ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa" 
  • CaixaBank comunica que quiere prescindir de: Servicios centrales: 352, Estructura territorial: 186, Red oficinas: 1.721, Total: 2.259, Plantillas sujetas a ERTE: 743, Total plantilla afectada: 3.002.


  • CCOO presenta su propuesta por independiente.


  • CaixaBank presenta los excedentes por provincias según su planteamiento.Toda la representación sindical rechaza los despidos y emplazan a la empresa a negociar medidas de caracter voluntario.


  • Se aceleran las negociaciones.


  •  Se presenta la plataforma conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, con una contrapropuesta a la empresa.


  • La empresa modifica su propuesta indicando que se acercan a sus límites negociables.


  • Plataforma CCOO, SECPB, UGT presenta su prupuesta conjunta.


  • CaixaBank no responde a la propuesta conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, y plantea movilidad para 2000 empleados, indica que sin movilidad no hay acuerdo.

2013 03 25 10ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 5ª del periodo de consulta
  • Pequeñísima modificación de la empresa sobre su propuesta. la dirección está bloqueando la negociación, cualquier propuesta que contemple 3002 despidos, sí o sí, no tiene cabida, y bajo ningún concepto son admisibles 2000 movilidades forzosas.
2013 03 25 11ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 6ª del periodo de consulta
  • Pocos avances,

2013 03 26-27 12ª, 13ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 7ª, y (¡8ª del periodo de consulta

  • Fin de la negociación, Acuerdo y firma del documento

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13 03 27 CCOO, SECPB, UGT Comunicado conjunto, conseguido no habrá despidos forzosos

13 03 27 CGT FINALIZA LA NEGOCIACION DEL ERE

13 03 27 UGT alcanzado acuerdo ere caixabank

martes, 26 de marzo de 2013

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ERE CaixaBank "La Caixa": Duodécima y Decimotercera reunión, Septima y Octava del periodo de consultas de la mesa negociadora entre sindicatos y empresa

 




"Retirado el número de cierre en el ere. NO HABRÁ EXTINCIONES FORZOSAS"


 


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2: 20 En este mismo momento se está firmando el acuerdo, compañeros enhorabuena a todos y felicitaciones a los compañeros que han estado negociando

las movilidades se quedan en 400 de corta distancia, y 400 de larga 
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1:25 Se manifiesta la voluntad de firma del 100% de la representación laboral de Caixabank.
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Documento entregado, CCOO, SECPB y UGT valoramos positivamente el documento entregado, se recogen los condicionantes y se establecen incentivos para las movilidades voluntarias.

Mesa ERE: presentado documento final para firma. Conseguidos los objetivos iniciales después de una larga negociación: 0 despidos 

Se inicia sesión con ronda de intervenciones para valorar documento... 
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1:06 Comienza una nueva reunión
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0:50 Negociadores continúan en la mesa a la espera de cerrar acuerdo
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12: 00 Se sientan de nuevo
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 23:30
ERE CAIXABAK 2013: CaixaBank ha presentado un documento definitivo para su análisis. En menos de 5 min, se somete a valoración de la RLT
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21:27  Comienza la reunión, la dirección presente

La dirección pasa un borrador "sujeto a cambios" y confidencial donde dicen que recogen la mayoría de aportaciones que hemos hecho.
Sobre la movilidad que proponían 1200, al final la dirección propone 400 cortas de larga distancia y 400 de corta conseguida.
Bien!! de 2000 movilidades hemos pasado a 800.
Ahora nos pasaran el documento y en 2 horas nos volvemos a ver.
A las 23:30 próxima reunión

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La dirección aplaza a las 21h la reunión prevista para las 19h, y la entrega del documento con la redacción definitiva ....
 
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12:00 Comienza la reunión
De una reunión de la que no ha trascendido ninguna información, aparece un receso hasta la 13:15, propuesto por la empresa para valorar las propuestas,  (está claro que algún avance hay o posibilidades de que lo haya)

CCOO, SECPB, UGT dicen:

Receso, la dirección propone volver a vernos a las 13.15 para valorar nuestras propuestas. Lo tenemos claro, los 3002 despidos son inaceptables y no podemos aceptar cláusula de cierre (=si no se llega a 3002 de manera voluntaria, lista y despidos forzosos).
Lo tenemos claro, 0 despidos. Para CCOO, SECPB y UGT no hay opción de despidos.
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Se Reanuda la reunión 
se reinicia la sesión con la presencia del Sr. Xavier Coll Director Ejecutivo de RRHH en CaixaBank

Conseguido, no habrá despidos forzosos

CCOO, SECPB y UGT valoran muy positivamente el que haya caído la cláusula de cierre.

Xavier Coll plantea además la rebaja de movilidades forzosas a 1200 personas. Les instan a que miren movilidades voluntarias incentivadas

la dirección quiere llegar a un acuerdo retira las 3002 salidas forzosas y rebaja movilidades.

Conseguido, no habrá despidos forzosos

"Ahora mismo estamos en la reunión sobre el procedimiento de despido colectivo en CaixaBank (ERE), la dirección finalmente ha retirado la cláusula de cierre, estableciendo un máximo de 2600 salidas NO forzosas. La dirección, no obstante, ha condicionado retirar la cláusula de cierre a establecer movilidades, que ha cifrado en 1200 – 800 menos que en su propuesta anterior-, punto que consideramos inaceptable."
CCOO, SECPB y UGT celebramos el cambio de rumbo en la negociación, ya que ello, puede permitir alcanzar un acuerdo si la Dirección de la Entidad acepta las medidas voluntarias que hemos planteado.

Esta tarde continuarán las negociaciones.
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CIC-FEC

Os dajuntamos propuesta que han presentado "intentando acercar posiciones para cerrar el acuerdo del ERE, siempre con voluntariedad."

13 03 26 CIC-FEC Propuesta 

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PRENSA

Los representantes de CaixaBank y los sindicatos están acercando posturas en las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) abierto por la entidad. El banco que preside Isidro Fainé ha reducido de 3.002 a 2.600 las personas que se verán afectadas por las bajas voluntarias.
Además, CaixaBank ha retirado la cláusula que contemplaba la posibilidad de llevar a cabo despidos si no se cubrían las salidas voluntarias.
También ha recortado de 2.000 a 1.200 el número de traslados forzosos. Este es el principal punto de desencuentro en estos momentos entre las centrales y la entidad. "Queda el escollo de la movilidad geográfica forzosa. Aunque han recortado el número de afectados, pensamos que la movilidad tendría que ser voluntaria", señalan desde los sindicatos.
A las siete de la tarde de hoy se vuelven a sentarse a negociar. Los sindicatos han pedido a la empresa que acuda a esta reunión con una propuesta global. Ambas partes confían en llegar a un preacuerdo entre hoy y mañana, con el fin de firmar el pacto antes del próximo 1 de abril, fecha en la que entran en vigor los cambios legislativos aprobados por el Gobierno en materia de jubilaciones anticipadas.
Condiciones económicas
Fuentes sindicales aseguran que donde prácticamente ya hay acuerdo es sobre las condiciones económicas planteadas para las bajas voluntarias y las prejubilaciones. El lunes la entidad incluyó en su oferta una prima por antigüedad que se añadiría a la indemnización de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. Se podrán acoger todos los empleados con edad igual o inferior a 57 años.
En el caso de las prejubilaciones, a partir de los 53 años, la propuesta actual se acerca al 80% del salario bruto anual, según fuentes sindicales.
En reuniones anteriores ya había retirado el despido de los 743 empleados procedentes de Banca Cívica en situación de suspensión temporal de contratos.



  Los trabajadores y sindicatos de CaixaBank se han reunido con el Defensor del Pueblo Andaluz, José Chamizo, al que han pedido que medie ante la entidad para conseguir que el impacto en el empleo con la reestructuración de la plantilla "no sea tremendo para Andalucía".
   Fuentes sindicales han indicado a Europa Press que en el encuentro entre Chamizo y la representación de los trabajadores de CaixaBank y el colectivo de empleados suspendidos han reiterado su petición de que medie ante CaixaBank para evitar un fuerte impacto de la reestructuración laboral en Andalucía.
   En ese sentido, han recordado que "en Andalucía, al ser 'territorio Banca Cívica', se espera un impacto notable, con mucha gente afectada por movilidad geográfica", tras lo que han recordado que en el anterior ERE de CaixaBank "esa movilidad ocultó despidos coercitivos".
   Las fuentes destacan que Chamizo "nos dice que va a atender la petición que le hacemos y contactará con CaixaBank a nivel nacional y andaluz", de forma que intervendrá "en la mediación ante CaixaBank para que el impacto en el empleo no sea tan tremendo".
   Asimismo, tras apuntar que se sigue negociando, han indicado que "aún no hay nada cerrado", tras lo que han recordado que el pasado viernes pidieron la intervención del PSOE y PP "para que también intervenga y le recuerden a CaixaBank la responsabilidad social que debe tener hacia la sociedad y los trabajadores".
 

lunes, 25 de marzo de 2013

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ERE CaixaBank "La Caixa": Undécima reunión, Sexta del periodo de consultas de la mesa negociadora entre sindicatos y empresa

 

Calendario de Reuniones mesa ERE CaixaBank "Caixa"
  1. Periodo según convenio Cajas y Entidades financieras 2011 - 2014 (Disp Adic segunda).
  2. Estatuto de los Trabajadores (art 51). 
 
2013 02 25 1ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa"
  • Constitución de la mesa y definición de las bases de la negociación.
2013 02 28 2ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa" 
  • CaixaBank comunica que quiere prescindir de: Servicios centrales: 352, Estructura territorial: 186, Red oficinas: 1.721, Total: 2.259, Plantillas sujetas a ERTE: 743, Total plantilla afectada: 3.002.
  • CCOO presenta su propuesta por independiente.
  • CaixaBank presenta los excedentes por provincias según su planteamiento.Toda la representación sindical rechaza los despidos y emplazan a la empresa a negociar medidas de caracter voluntario.
  • Se aceleran las negociaciones.
  •  Se presenta la plataforma conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, con una contrapropuesta a la empresa.
  • La empresa modifica su propuesta indicando que se acercan a sus límites negociables.
  • Plataforma CCOO, SECPB, UGT presenta su prupuesta conjunta.
  • CaixaBank no responde a la propuesta conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, y plantea movilidad para 2000 empleados, indica que sin movilidad no hay acuerdo.
2013 03 25 10ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 5ª del periodo de consulta
  • Pequeñísima modificación de la empresa sobre su propuesta. la dirección está bloqueando la negociación, cualquier propuesta que contemple 3002 despidos, sí o sí, no tiene cabida, y bajo ningún concepto son admisibles 2000 movilidades forzosas.

2013 03 25 11ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 6ª del periodo de consulta
 
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Comienzan a llegar datos:

Contempla 3002 despidos forzosos como cláusula de cierre en caso de no llegar a esa cifra con medidas forzosas.

La dirección plantea en su documento:
1.Indemnizaciones en pago único2
2.Suspensiones voluntarias de contratos
3.Traslados de carácter obligatorio
4.Servicios de Outplacement
La dirección plantea plazos de adscripción voluntarios para las medidas que presenta, los plazos quedan limitados en el tiempo, del de mayo de 2013 y hasta el día 31 de mayo de 2013.
Dentro del periodo voluntario de adscripción que platea la dirección se guarda el derecho a denegar solicitudes.

 La dirección insiste que de no llegar con medidas voluntarias se aplicarán criterios forzosos en base a:
1. Áreas funcionales y geográficas -excedentes-
2. evaluación del rendimiento de las personas y su contribución
3. experiencia y polivalencia profesional

Propuestas de la dirección para trabajadores nacidos en 1955-1954: los del 54 el 60% y los del 55 el 57% del salario regulador (=salario bruto fijo anual de los ultimos 12 meses) hasta los 63 años. Aportación plan pensiones y contingencia riesgo, Adeslas hasta los 63.
Para los trabajadores nacidos entre el 56 y 60: 57% del salario regulador (=salario bruto fijo anual de los ultimos 12 meses) durante 5 anualidades mas prima de 20000. Adeslas a cargo del empleado.
Comun para los nacidos entre 1956 y 1960: mínimo 20 días por año con límite de 12 mensualidades. Sobre el Convenio especial la dirección diferencia entre nacidos en 1955 y 1954, que se mantiene convenio especial con SS hasta los 63 años Para los nacidos entre 1956 y 1960 Convenio hasta los 62 años. 

Medidas planteadas por la dirección para el resto de trabajadores: 45 días año con máximo 42 mensualidades y mínimo 2 anualidades. Además cantidad lineal de 1000 euros por cada 5 años con tope de 6000 euros.
Los préstamos de atenciones diversas y cuentas de crédito plantea que se deben cancelar, también los anticipos y los préstamos hipotecarios proponen que pasen a las condiciones establecidas en la escritura.

La dirección acepta las excedencias temporales que CCOO, SECPB y UGT han presentado pero con condiciones muy por debajo de las que han presentado.

la dirección pretende llegar de todos modos a los 3002 puestos de trabajo de menos. Amortizar 3002 puestos de trabajo SI o SI.
En este caso la dirección propone un pago, para los afectados obligatoriamente, de 35 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Sobre la movilidad, la dirección plantea adscripciones voluntarias del 6 de mayo al 31 de mayo. El incentivo: 6000 euros además del resto de complementos, que son inferiores a las actuales de BC 
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En resumen: La cláusula de cierre la sigue manteniendo la dirección, esto significa que si con sus medidas voluntarias no se llega a 3002 emplearán medidas forzosas, es decir, despidos.

Los criterios para despedir que pretende aplicar la dirección: excedente geográfico, la contribución del empleado en la entidad, la experiencia y polivalencia profesional.

En otras palabras, discrecionalidad absoluta para decidir quien se va y quien se queda y todo ello con un precio, 35 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Todos estamos en el bombo.

¿Es así como pretende llegar la dirección a un acuerdo? CCOO, SECPB y UGT lo hemos dicho bien claro... 0 DESPIDOS.

Mañana a las 11 nos volvemos a reunir, esperamos que la dirección se replantee su posición, porque nosotros consideramos que con las medidas voluntarias que hemos presentado no hace falta despedir a nadie.

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Nos llega nota informativa de CGT

Dada la envergadura y el alcance de la negociación que se está llevando a cabo desde el pasado día 25 de Febrero, lo que en principio y ajustándose a la letra de la normativa debería ser  una actuación de BUENA FÉ, se está convirtiendo en la negociación de las prácticas engañosas.
·  NO A LOS DESPIDOS, AUNQUE ALGUNOS LOS LLAMEN “MEDIDAS NO TRAUMATICAS”.
·         NO A LAS MEDIDAS FORZOSAS DE CUALQUIERE TIPO.
·         NO A LOS TRASLADOS.
·         NO A LAS MENTIRAS Y A SUS PORTAVOCES. 
·         POR EL PLENO EMPLEO.

Acceso a la nota completa en el siguiente enlace:
  
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CIC-FEC nos remite nota circular sobre la reunión de hoy, e informe contradictorio, segnún el derecho a hacerlo basado en el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, informe que también presentan a la autoridad laboral, para que lo tenga en cuenta en la tramitación del ERE.



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Prensa


13 03 25 ELPAIS, CaixaBank mejora las condiciones del ERE, pero la negociación no avanza

13 03 25 Expansión.com, Caixabank ofrece indemnizaciones de 35 días por año para los despedidos en el marco del ERE
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