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domingo, 25 de mayo de 2014

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La Audiencia de Barcelona ha confirmado la condena a La Caixa

La Audiencia de Barcelona ha confirmado la condena a La Caixa por la que deberá abonar el importe de las liquidaciones negativas y la cancelación a una pareja. La entidad les vendió la permuta sin ningún riesgo.

Una pareja de afectados por las permutas financieras de La Caixa ha logrado que la Audiencia de Barcelona les vuelva a dar la razón en la nulidad de su contrato. Los magistrados tienen claro que la entidad financiera vendió el producto como un privilegio beneficioso que se les concedió por ser clientes de La Caixa.
Sin embargo, la sentencia dictada por la sección 13ª de la Audiencia afirma que la contratación de la permuta financiera produjo un riesgo para los afectados en vez de la cobertura publicitada por el banco. Los magistrados consideran que es un riesgo por parte del banco hacer creer que los tipos de interés no bajarían del 5,59%.
La gratuidad que La Caixa vendió a sus clientes no era tal, afirman los magistrados. La entidad engañó a los clientes en el contrato que firmaron. En él, se incluía que “el cliente no habrá de satisfacer al banco comisión ni penalización alguna por la resolución del contrato”, algo que no se produjo ya que los clientes tuvieron que abonar 13.158€ por la cancelación del contrato. La Caixa fue “incapaz de explicar satisfactoriamente” el cálculo del coste.
Además, La Caixa también ha sido condenada en Barcelona por una permuta colocada por la Caixa de Girona a otro cliente particular.

Dirección letrada: Arcadi Sala-Planell
Banco: CaixaBank, S.A. (La Caixa)
Producto: Permuta financiera tipo de interés
Perfil: Particular
PDF 1ª Instancia: S_120613_CAIXABANK_JPI44_BARCELONA_PART_SIN.pdf
PDF Audiencia:S_131218_CAIXABANK_AP13_BARCELONA_CONFIRMA_120613_JPI44_BARCELONA_PART_SIN.pdf

Dirección letrada: Arcadi Sala-Planell
Banco: CaixaBank, S.A. (Caixa d’Estalvis Girona)
Producto: Permuta financiera tipo de interés
Perfil: Particular
PDF: S_131218_CAIXABANK_CESTALVISGIRONA_JPI49_BARCELONA_PART_SIN.pdf
ASUAPEDEFIN
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sábado, 10 de mayo de 2014

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Antonio Pulido, denunciado por la venta de dos parcelas en Marbella (subsidiariamente Caixabank "La Caixa")

El expresidente de Cajasol Antonio Pulido ha sido denunciado por presunta apropiación y maquinación derivada de la venta de dos parcelas destinadas a hoteles en Marbella, en una causa que tramita el juez de instrucción 2 de Sevilla.

La denuncia, a la que ha tenido acceso Efe, se dirige contra Pulido como expresidente de El Monte y de Cajasol, luego copresidente de Banca Cívica y a continuación consejero de Caixabank, así como otros 14 exconsejeros de la caja de ahorros andaluza y contra La Caixa como responsable civil subsidiario.
El objeto de la denuncia son dos parcelas situadas en la zona de Puerto Banús, que la entidad Rocaria, absorbida en el 2005 por el Grupo Empresarial El Monte, vendió a Arquitectura y Promociones Inmobiliarias S.A. (Aifos) en junio de 2000.
Tras la revisión del PGOU de Marbella, el techo residencial consolidado de las parcelas fue de 6.576 metros cuadrados frente al adquirido en compraventa el 30 de junio del 2000 de 34.031 metros cuadrados, lo que supone una diferencia de 27.455 metros cuadrados que, aplicando el precio pagado en su día, se traduce en un coste de 29.092.147 euros.
Además, ahora tiene una consideración de uso hotelero, implicando la imposibilidad de edificar viviendas y "una considerable porción de suelo de zona verde y deportiva, circunstancia que tampoco se daba en un principio", según los denunciantes.
El juez de instrucción 6 de Málaga, a quien correspondió la querella, acordó inhibirse a favor de un magistrado de Sevilla, dado que en esta ciudad tienen su sede las entidades denunciadas y en ella se firmaron las operaciones inherentes a los hechos denunciados, en una interpretación apoyada por la Fiscalía sevillana.
Los denunciantes son acreedores de Aifos, ahora en concurso voluntario de acreedores, y afirman que las cantidades recibidas deberían haberse dedicado a la tramitación urbanística para que las parcelas tuvieran la edificabilidad que constaba en los convenios firmados antes de la venta, o en su defecto una compensación económica o su correspondiente en suelo.
Añaden que los denunciados "hicieron suyas" las cantidades percibidas coincidiendo con la fusión por absorción de Rocaria por Grupo Empresarial El Monte y dichas cantidades "no aparecen reflejadas en ningún sitio".
Sostienen que "fueron innumerables los departamentos, despachos, directivos y responsables" con los que sucesivamente Aifos, a través de sus representantes legales, y los administradores concursales entablaron conversaciones "en aras a conseguir un acuerdo razonable", dado el "ostensible incumplimiento contractual de la vendedora y los daños y perjuicios ocasionados".
La corporación empresarial Cajasol, en sus auditorías del 2007, 2008 y 2009, no provisionó ninguna cantidad para restituir a Aifos el importe pagado en exceso por la diferencia de techo residencial consolidado, añaden los denunciantes.
Precisan que tras la formalización de la fusión de Banca Cívica con Caixabank, en agosto del 2012, hubo de volver a reunir toda la documentación y volver a exponer "ex novo" la persistencia del problema.

Desligarse del caso 'Malaya'

También atribuyen esta situación a los problemas que se producían entonces en Marbella, pues Pulido fue nombrado en el 2006 presidente de El Monte, coincidiendo en el tiempo con la operación 'Malaya' contra la corrupción urbanística, y el directivo bancario "no quería tener ninguna relación que pudiera desequilibrarle en el cargo y a toda costa ocultó la información de la que disponía" y que pudiera vincularlo con ese Ayuntamiento.
La denuncia imputa presuntos delitos de apropiación indebida, falsificación de cuentas, delito societario y maquinación para alterar el precio de las cosas y añade en la reclamación un lucro cesante de 57.010.446 euros.
http://www.elmundo.es/andalucia/2014/05/10/536e1215ca47418d548b456e.html
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jueves, 17 de abril de 2014

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El juzgado declara nulos cuatro despidos en Caixabank "La Caixa"

El juzgado de lo social número 10 de Valencia ha declarado nulos cuatro de los despidos que realizó Banco de Valencia (ahora Caixabank) en las oficinas centrales de entidad en la Comunitat.
Según la sentencia a la que ha tenido acceso LAS PROVINCIAS, el juez declara nulos los despidos de cuatro empleados «condenando a la empresa demandada a que readmita en su puesto de trabajo a los demandantes».
Javier G. Mocholí, que junto al despacho Astrea Abogados ha defendido a los cuatro empleados, explica el motivo de la sentencia: «La empresa ha incumplido el acuerdo al que llegó con los representates de los trabajadores ya que se pactó que los despedidos debían salir de la red de expansión de Banco de Valencia y, posteriormente, de la red tradicional pero se vieron afectados trabajadores de los servicios centrales de Banco de Valencia».
El ERE al que se refiere la sentencia es el primero que se aplicó en Banco de Valencia, antes de la fusión con Caixabank, y que afectó a un total de 360 trabajadores.
http://www.lasprovincias.es/v/20140417/economia/juzgado-declara-nulos-cuatro-20140417.html
Tenemos conocimiento por correos recibidos de "ex-compañeros" con sentencias a favor de su incorporación en Cajasol (Banca Cívica)(Caixabank "La Caixa"), que al final están en la calle. Lo interesante de todo es que ante la obligatoriedad de ejecución de sentencia dictada por los jueces de estos casos, nuestra empresa seguía mirando hacia otro lado, al final el acuerdo económico fue la salida, porque ¿qué impide a la empresa despedir un mes más tarde a estos compañeros que se incorporan?, aludiendo claro está cualquiera de los supuestos, de lo más rocambolesco que podamos pensar, vuelta a la demanda despido improcedente, te pago según reforma laboral, y tan panchos. Sres. esto hay que cambiarlo.

Por lo tanto ¿pensáis que estos compañeros se incorporarán a su puesto de trabajo?, Nosotros esperamos que sí y si tenemos conocimiento de algún dato adicional sobre este asunto lo publicaremos para conocimiento de tod@s.
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domingo, 6 de abril de 2014

PARA CONOCIMIENTO GENERAL

Para conocimiento general, con cierta frecuencia detectamos comentarios anónimos en nuestro blog en los que se pueden identificar a personas concretas que son insultadas y atacadas por este medio, comunicamos a todos los usuarios  de este Blog, que como administradores de la estructura de datos DDR declinamos toda responsabilidad sobre esas actuaciones, que más allá de informar reflejan objetivos claramente orientados a dañar a estas personas concretas, localizada información de direccionamiento origen, nos veremos obligados a transmitir a la Policía Nacional en su unidad especializada en Delitos Tecnológicos, y a la Guardia Civil en su Unidad de Delitos Telemáticos estas actuaciones, para que con sus medios identifiquen a las personas en cuestión, con el objetivo de que cesen.

Esperamos pues que en el discurrir de nuestro día a día no se repitan estos hechos que de inmediato serían denunciados.
Gracias por vuestra colaboración

Cuerpo Nacional de la Policía, Unidad delitos tecnológicos

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Grupo de Delitos Telemáticos Unidad Central Operativa de la Guardia Civil






martes, 1 de abril de 2014

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CIRCULAR UGT (Extremadura) Sanción de inspección de trabajo

 
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14 04 01 UGT (Extremadura) Sanción de inspección de trabajo


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viernes, 21 de marzo de 2014

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CIRCULAR SECPB (Las Palmas) denuncia ante la insp de trabajo Lamentable siguaci¢n de la oficina 5419-Puerto Rico

 
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14 03 21 SECPB (Las Palmas) denuncia ante la insp de trabajo Lamentable siguaci¢n de la oficina 5419-Puerto Rico


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miércoles, 26 de febrero de 2014

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CIRCULAR UGT Conflicto Colectivo préstamos Canarias

 
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14 02 26 UGT Conflicto Colectivo préstamos Canarias


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CIRCULAR UGT Conflicto colectivo préstamos Caja-1 Cajasol

 
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14 02 26 UGT Conflicto colectivo préstamos Caja-1 Cajasol


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viernes, 14 de febrero de 2014

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CIRCULAR UGT Denuncia por bajas por embarazo y permisos de maternidad no cubiertas

 
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14 02 14 UGT Denuncia por bajas por embarazo y permisos de maternidad no cubiertas


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jueves, 6 de febrero de 2014

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CIRCULAR SECPB (Burgos), Caos en la red

 
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14 02 07 SECPB (Burgos), Caos en la red


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domingo, 19 de enero de 2014

Multa a La Caixa, ¿Qué ocurrió con los empleados/as que intervinieron?, Ejem... cuidadito, cuidadito

Nos encontramos con una curiosa nota en cierto foro, que creemos de interés para todos, ya que ninguno estamos libre en este tipo de actuaciones. No olvidemos que trabajamos con el público, y pocas veces se publica o se habla de ello, pero además de las sanciones a la empresa, lo importante es: ¿qué ocurre con los compañeros/as que intervienen en estos casos cuando la empresa es denunciada por uno u otro motivo?. Descartamos las intervenciones en delitos.

"" Estoy muuuuuuy contento amigos. 

Soy cliente desde hace algunos años de La Caixa como consecuencia de tener una hipoteca subrogada del promotor de mi vivienda, pero ninguna relación comercial más allá de ello. Por motivos personales no son santo de mi devoción (no es la única entidad bancaria a la que tengo vetada).

Hace ya algún tiempo, de forma esporádica, comencé a recibir unos SMS publicitarios de La Caixa (uno al mes).

Intenté darme de baja en su web tal y como me indicaron que podía hacerlo, pero no tenían ningún medio real para poder realizarlo. Al tercer mensaje redacté un escrito solicitando que no me enviaran más mensajes a mi móvil y la llevé a la sucursal correspondiente. Allí en lugar de querer recepcionarme el escrito sellándome el acuse de recibo de la misma, imprimieron un escito de 4 hojas (sí, 4 hojas en letra bastante pequeña) para que lo firmara.

Les dije que no pensaba leerme ese tocho para conseguir evitar sus SMS y entonces me brindaron la posibilidad de que me lo llevara y lo revisara tranquilamente en casa. No les pregunté que si eran tontos, pero lo debieron interpretar cuando me negué a ello y les volví a solicitar que me recepcionaran el escrito. 
Finalmente y advirtiéndoles que en caso de no hacerlo les enviaría un burofax explicando en el mismo que no me quisieron recibir el escrito cuando lo llevé personalmente, aceptaron firmarme la recepción del escrito.
Al mes siguiente, zas!, nuevo SMS.
Como tenía guardados los SMS recibidos, pantallazo al canto e impresión de los mismos.
De forma bastante sencilla, comuniqué todos los hechos por internent a la oficina de protección de datos de Madrid enviándoles toda la documentación pertinente por correo siguiendo sus instucciones.
Hoy recibo una notificación de la Agencia Española de Protección de Datos comunicándome que se ha resuelto el caso con una multa a La Caixa de 30.001 € por una infracción grave.
Ya lo sabéis chicos, no permitáis que invadan vuestra intimidad y privacidad con publicidades invasivas. ""
http://www.relojes-especiales.com/foros/showthread.php/310657-Multa-a-La-Caixa 
Y claro este caso que hemos tomado de ejemplo no es más que uno de tantos. Si alguien lo considera adecuado, sin localizar el incidente, sería interesante conocer casos de los que tengamos referencias, y sobre todo conocer la actuación de Caixabank "La Caixa" para con el empleado/a. ¿Qué opináis? 
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jueves, 16 de enero de 2014

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CIRCULAR UGT (Valencia) La Inspección de trabajo da la razón a ugt

 
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14 01 16 UGT (Valencia) Inspección de trabajo da la razón a ugt

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CIRCULAR UGT (Castilla y León) Evaluación de riesgos psicosociales

 
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14 01 16 UGT(Castilla y León) Evaluación de riesgos psicosociales

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martes, 14 de enero de 2014

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CIRCULAR CCOO Demandamos a CaixaBank para que mejore el clima laboral, presiones, horarios

 
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14 01 14 CCOO demandamos a CaixaBank para que mejore el clima laboral, presiones, horarios

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sábado, 14 de diciembre de 2013

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La Inspección de trabajo requiere a la dirección del banco , de manera inmediata, a:



El trabajo duro bien hecho por fin ofrece sus frutos, para empezar debemos leer con detenimiento la siguiente nota que no está completa hasta añalizár los comentarios al final de este artículo  
13-12-2013
La Inspección de trabajo requiere a la dirección del banco , de manera inmediata, a:
    
Cumplir la legislación vigente 
compensando, ya sea económicamente o mediante tiempos equivalentes de descanso retribuido, las prolongaciones de jornada.
Establecer un documento de control
     En todas las oficinas y departamentos, donde se registren tanto las horas que se realizan fuera de la jornada laboral, como la fecha en que se han compensado, visado por el o la trabajadora y por el o la responsable de la oficina o departamento. Dichos registros serán comunicados a los sindicatos con carácter mensual.
Remitir un comunicado a toda la plantillaDonde se especifique la obligatoriedad de rellenar el documento de registro siempre que se realicen trabajos fuera de la jornada.
La dirección de Relaciones Laborales se ha comprometido a establecer dichas medidas, llevando un control de las mismas para su obligado cumplimiento. Ha manifestado que la posición del banco es compensar todas las horas que se realicen y favorecer la conciliación de la vida laboral y personal y familiar, además de que perseguirá las coacciones que se realizan a nuestra plantilla para obligar a prolongar la jornada de forma involuntaria.
Pese a estas buenas noticias, lamentamos que, de momento, no quiera hacer extensivos estos compromisos a toda la entidad, manifestando que las aplicaría sólo en la zona denunciada y por la que ha sido sancionada.
Esperamos que reconsidere su decisión, ya que el problema que vivimos en estas zonas se produce en todo el banco, teniendo presentadas, en la actualidad, denuncias ante las Inspecciones de otros territorios, que seguiremos ampliando hasta resolver el problema con carácter definitivo.
Queremos agradecer la valentía de las compañeras y compañeros que han constatado ante la Inspección, la situación denunciada: única manera de poner fin a una situación inaceptable en una sociedad lastrada por más de seis millones de personas en paro y que repercute de forma positiva en el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo.
http://www.comfia.info/noticias/80576.html 
Como decíamos al principio, el trabajo duro bien hecho arroja sus frutos, de este modo la representación sindical del Banco de Sabadell en su conjunto, ha conseguido con sus denuncias ante la inspección de trabajo el resultado de la nota anterior, que emitió ayer el Sindicato CCOO de este banco, ya en Julio pasado todos los sindicatos firmaban comunicado conjunto sobre este asunto que podemos consultar en el enlace siguiente:

2013 07 30 Comunicado Conjunto Sindicatos Banco Sabadell, denuncia inspección prolongación jornada


¿Entonces que ocurre en Caixabank?. 

Este precedente del B.Sabadell tiene una simetría absoluta en todos sus aspectos con nuestra situación, salvo en un asunto de máxima importancia. Aquí sólo es el sindicato UGT quien está luchando contra estos ABUSOS.

Sólo son los delegados y delegadas de este sindicato quienes están dando la cara ante la empresa y ante la inspección de trabajo, con la participación de algunos compañeros y compañeras que están dando el paso al frente para decir Basta ya, Basta ya de abusos. 

Sería injusto por nuestra parte no reconocer también el trabajo a aquellos muy pocos delegados de otros sindicatos que han dado el paso al frente, y que siendo minoritarios en su Organización no han conseguido mover actuaciones exitosas.

Ahora toca decir Compañeros que dirigís el Sindicato Comisiones Obreras en Caixabank, Esperamos de Ustedes una  coherencia de actuación con lo que esta organización realiza en otras Entidades, y en particular ahora en el Banco de Sabadell.

A la Asociación de Empleados de la Caja de Ahorro de Pensiones de Barcelona creada a instancias de La Caixa y convertida en sindicato (SECPB), Adelante vuestra actuación en estas situaciones son las que deciden el color de vuestras acciones.

A los compañeros de UGT , adelante, l@s empleadas y empleados de Caixabank necesitamos un motor como el vuestro que exija nuestras derechos sin cesar, y sin mirar a otro lado. Gracias.

Al resto de la representación sindical, “Un grano no llena el granero pero ayuda a sus compañeros”, en una empresa tan grande como la nuestra la existencia de diversidad sindical alimenta las esperanzas y abre los ojos a quien no puede ver con otras opciones, abre alternativas todas válidas. Como trabajadores esperamos de Ustedes continuidad y unidad para terminar con los abusos horarios, ya convertidos en crónicos en Caixabank “La Caixa”


AHORA ES EL MOMENTO, ENTRE TODOS PODEMOS. 

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miércoles, 18 de septiembre de 2013

+ Denuncias en Inspección de Trabajo ganadas contra CaixaBank "La Caixa", Suman y Siguen.





 










Los compañeros del sindicato UGT continúan con las denuncias contra los abusos y los incumplimientos laborales de CaixaBank con su plantilla, en materia de prolongación de jornadas continuada, trabajos en días no laborales, realización de reuniones y cursos fuera del horario laboral, la no cobertura de bajas maternales, y la falta de evaluación de los riesgos psicosociales. Estas denuncias están siendo ratificadas por los técnicos e inspectores de la Seguridad Social en toda la geografía española, ya que en respuesta a cada una de ellas se está iniciando proceso sancionador contra CaixaBank "La Caixa".


Es cierto que esta empresa tiene unos tentáculos muy largos, máxime en estos tiempos, y está claro que sus actuaciones retrasaran, recurrirán, y a veces se mirará para otro lado, pero cuidado estamos hablando de la ley, y cuando se acumulan las sanciones, la ley sube de tono, y las cuantías de estas sanciones ya empiezan a picar, y el referente como empresa socialmente responsable, y otros premios en esa línea, ya tendrán el obstáculo del cúmulo de sanciones por las mismas causas, sin atender, y sin intención de solucionar. 

Compañeros de UGT no paréis con vuestro trabajo, De nada servirá el esfuerzo si se abandona el camino y los logros conseguidos. La plantilla de Caixabank necesitamos un sindicato que realmente trabaje para resolver nuestros problemas. Al resto de la representación sindical adelante compañeros el camino está definido, sólo hay que actuar, y está claro que si la mayoría de la representación sindical quiere, estos problemas se solucionan.

¿Os habéis preguntado porque otros sindicatos no ponen denuncias a estos temas, y si alguna vez aislada lo hacen se pierden en los cajones?,  Pues que cada uno se dirija a su sindicato y se lo pregunte, pero cuidado no como reproche..., seamos constructivos, la fuerza de nuestra participación, y nuestra implicación compone la fuerza de nuestros representantes, TODOS AFILIADOS, (la cuota se deduce del IRPF), y todos a exigir de forma activa que la opción sindical que hemos tomado realmente nos defienda, si no obtenemos respuesta, o si sólo hay palabras sin acciones, está claro debemos cambiar de opción.

Entre todos podemos, podrán callar a unos pocos, pero la vía está iniciada y no parará. Os aseguramos que si nos ponemos todos en el empeño, los abusos se terminarán.

No podemos admitir que se incorpore una "compañera" como DAN y lo primero que transmite a su grupo es Sres, aquí todos a trabajar 3 tardes en semana hasta las 8, esas palabras grabadas en un grabador de mp3, o en un móvil, le pueden costar muy caras, así que  "compañera", disponer de un Audi, de sobreprimas y un sueldo mayor, se puede terminar en un pis-pas. A la hora de la verdad estarás sola ante la ley. Los trabajadores no somos tus esclavos. ENTRE TODOS PODEMOS PARAR ESTOS ABUSOS.
 
2013 06 19 UGT Condiciones de trabajo en Canarias (Denuncia ante Inspección de trabajo) 
  
Existen otras circulares, pero debemos tener presente que la palabra "Denuncia", no significa nada si no se realiza ante el organo adecuado (Inspección de Trabajo), y tampoco sirven de nada las reuniones con la Inspección, si no se ponen las denuncias.   
#DdRCaixaBank