UGT tras la denuncia interpuesta en Asturias el pasado 4 de enero, consigue que la Inspección de Trabajo inicie proceso sancionador contra CaixaBank a causa de las horas extraordinarias.
UGT sigue trabajando para que la plantilla desarrolle su labor en las mejores condiciones posibles. En estos momentos, todo esfuerzo por proteger a la plantilla es poco.Así, UGT ha venido interponiendo diferentes denuncias por la prolongación de jornada que se viene repitiendo en nuestra entidad: reuniones, talleres, formación, live meeting... Todo este cúmulo de obligaciones “extra” provoca que la plantilla esté sometida a un estrés y a una presión adicional que no tiene por qué soportar y menos a costa de su tiempo de ocio.Dado que la Dirección de la entidad no entiende que los esfuerzos extra hay que dosificarlos, desde UGT nos hemos visto obligados a interponer esta batería de denuncias, que finalmente han obtenido sus frutos. Esperamos que esto haga reflexionar a quienes nos dirigen y sean racionales con la gestión de nuestro tiempo personal. Les recordamos que para que la plantilla sea más productiva, conciliar es fundamental.
nota de la sección sindical de CCOO Caixabank en Galicia publicada el 9-7-13 en la web y distribuida a la plantilla:"Reunión con la Inspección de trabajoHace unos días CCOO hemos mantenido una reunión con el Responsable en Galicia de la Inspección de trabajo para denunciar por una parte los reiterados incumplimientos de los acuerdos firmados por la empresa y por otra el cuestionamiento continuado por los responsables de nuestra DT de derechos tan fundamentales como son la jornada o las vacaciones.CCOO solicitamos de la Inspección una actuación contundente y activa a la hora de poner coto a estas actuaciones. Para ello empezamos presentando denuncias por el incumplimiento continuado del protocolo de conciliación del Plan de Igualdad en lo relativo a las sustituciones de bajas de larga duración o maternidad. La inspección ya ha actuado presentándose en varias de las oficinas señaladas para constatar el incumplimiento de los acuerdos firmados por la empresa.Además, CCOO continuamos presentando denuncias en todas las provincias solicitando de la Inspección que obligue a la empresa a una adecuada valoración de los riesgos psicosociales inherentes a nuestro trabajo (presiones por parte de responsables, gestión continua de conflictos con clientes, excesos de jornada, estres, ansiedad....) y que marcan el día a día de nuestro trabajo, ya que están siendo ignorados y en muchas ocasiones agravados por quienes deberían velar por la salud y la calidad del trabajo de la plantilla. Concretamente solicitamos:- Que inste a la empresa a realizar una evaluación de riesgos completa y correcta del puesto de trabajo de Caja Única.- Que se requiera a la empresa a la efectiva realización de la evaluación de riesgos psicosociales de los distintos puestos de trabajo reconociendo como tal, de forma diferenciada el puesto de “caja única” .- Que se adopten medidas correctoras en estos puestos de trabajo como establecer tiempos de descanso, rotaciones, limitaciones de carga de trabajo, etc…- Que se sancione con toda severidad los incumplimientos legales que se detecten en la instrucción del expediente, sin mayor permisividad respecto las demoras que son solicitadas por la empresa como instrumento para ganar tiempo sin mayor voluntad de cumplimiento legal.Dado que nuestras reiteradas denuncias a los responsables de la DT sobre las condiciones que se viven en la red de oficinas son ignoradas, en el mejor de los casos, CCOO continuaremos actuando a todos los niveles, tanto internos y externos, para lograr que nuestras condiciones laborales y los acuerdos firmados se cumplan."A mayor abundamiento ya hemos sido citados en la Inspección de trabajo de Lugo, la Inspección ha asumido plenamente nuestras demandas y da de plazo hasta el 27 de septiembre a la empresa para que realice una correcta evaluación de riesgos psicosociales dando participación a la representación laboral y de carácter completamente anónimo. UGT y SECPB se han adherido a nuestra denuncia. Las denuncias han sido presentadas en todas las provincias de Galicia y estamos pendientes de que se fije fecha para la comparecencia de la empresa aunque dado que este tema fue denunciado directamente a la dirección de la Inspección de Trabajo de Galicia no nos cabe duda de que el resultado será similar.De las denuncias por no coberturas de maternidad y bajas de larga duración también ha actuado la inspección presentándose en las oficinas denunciadas y comprobando el incumplimiento del protocolo de conciliación del plan de igualdad e instando para su inmediata cobertura, cosa que finalmente cumplió la empresa, cosa a la que se había negado por "falta de presupuesto" cuando se lo reclamamos.Además hace dos años presentamos denuncias por alargamiento de jornada y para que no hubiera disculpas instamos a la inspección a que acudiera los días y horas por la tarde en que se celebraban cursos de formación. La inspección recusó los argumentos de la empresa (la formación fuera de horario era voluntaria y amparada por el convenio) y abrió expediente sancionador por incumplimiento de convenio colectivo en lo referido al horario, además requirió para que la caixa le presentara un sistema efectivo de control horario ya que le fué imposible comprobar cuantas horas extras se realizaban (según la empresa cero).
"INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA
UGT denuncia a Caixabank por no evaluar sus riesgos psicosociales22 de julio de 2013. El pasado 20 de junio UGT interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo de Málaga, al igual que lo ha ido realizando en las diferentes provincias donde se ubica nuestra Entidad, para que la empresa evalúe los Riesgos Psicosociales. La Inspección nos ha citado el próximo viernes 26 de Julio.
No nos cabe duda de que la Evaluación de Riesgos Psicosociales es una herramienta necesaria en nuestra situación actual:
Continuas prolongaciones de jornada: los efectos de esta práctica en salud, no solo física sino mental del trabajador, son incontables. Y los efectos sobre la vida personal y familiar son mucho más perniciosos.
Presiones desmedidas por la consecución de retos: objetivos planificados en un entorno de creciente rechazo social, donde la clientela cada vez siente una mayor desafección.
Abusos de poder inaceptables: actuaciones reprobables de determinados mandos que, en un exceso de celo, acuden a prácticas coactivas, bajo el pretexto del vigente ERE, invitando a pedir la cuenta, o amenazando con traslados forzosos.
Presiones de la clientela: el destrozo de las preferentes y los desahucios han puesto a los trabajadores del sistema financiero frente a las cuerdas, y en una situación de clara indefensión.
El objeto de efectuar una correcta Evaluación de Riesgos Psicosociales no es otro que el de implementar las medidas correctoras necesarias para evitar los riesgos analizados. Desde UGT nos tememos que la negativa obstinada de la empresa sólo encuentra justificación en no querer reconocer el actual deterioro de nuestras condiciones laborales. Una correcta evaluación implicaría la asunción de medidas paliativas y el cese de hábitos empresariales no aceptables.
Estos hábitos se evitarían cumpliendo con el decálogo de actitudes del buen gestor de personas:
1.-Respetarás las jornadas pactadas, y no las prolongarás en vano.2.-Transmitirás las órdenes sin amenazas ni coacciones.3.-Tratarás a tus subordinados con educación, cortesía y respeto.4.-Utilizarás el convencimiento en vez de la imposición, huyendo de todo tipo de hostigamiento, presión o coacción.5.-Fomentarás el trabajo en equipo, propiciando la colaboración en vez de la competición.6.-Cumplirás la legalidad y los acuerdos.7.-Procurarás la máxima conciliación de tus trabajadores con sus deberes familiares y personales. Para la plantilla también “la familia es lo primero”.8.-Tus subordinados son tus colaboradores, no tus enemigos. Sin ellos tu trabajo es imposible.9.-Respetarás las vacaciones de los trabajadores.10.-Santificarás las fiestas.
Para UGT la mejora del actual clima laboral es un objetivo prioritario, y el cumplimiento de este decálogo mejoraría sensiblemente la salud de la plantilla, y por ende, sería mucho más productiva.
A la empresa habremos de decirle, otra vez más, que la prevención no es un coste, sino una inversión."
""
Con el texto que acompañamos, CGT se ha visto en la obligación de interponer una denuncia ante la inspección de trabajo por la actitud contra los derechos sindicales y de información ejercida por el DAN de Jerez de la Frontera, Rogelio Prados, al impedir el acceso a la DAN de Jerez y a la oficina de Caixempresas de esa misma localidad.CGT quiere manifestar alto y claro que ningún Directivo por muy alto que sea su posición está por encima de la legislación vigente.HECHOSEl pasado día 11 de Junio, este sindicato mantuvo concentración en las puertas de la Dirección de Área de Negocio (DAN) de Jerez de la Frontera de la entidad Caixabank, dentro de una campaña de la sección sindical de CGT en la misma contra las horas extras y por la demanda de más empleo.En el transcurso de la acción sindical, ocurrieron una serie de acontecimientos, los cuales ponemos en su conocimiento:- Estando dialogando con el director de la oficina Mamelot, oficina ubicada en la planta baja del edificio, ésta reunión finaliza cuando este señor nos manifiesta que el “jefe” lo está llamando por el teléfono interior. Este jefe no puede ser otro que su DAN.- Cuando el Delegado Sindical de CGT llama al interfono que da acceso a la parte alta del edificio, donde se encuentra ubica CAIXA EMPRESAS y la propia DAN, para llevar a cabo tanto la entrega de escrito al DAN como el diálogo con los compañeros y compañeras para explicarles el motivo de nuestra presencia allí, el empleado que atiende este aparato le manifiesta que el DAN se encuentra reunido y que no puede abrir la puerta.- Tras esto el director de la oficina llama al interfono (el mismo desde el que nos deniegan el acceso) y le abren la puerta de la DAN, lleva en sus manos el escrito de CGT que previamente le habíamos entregado; y que obviamente iba a mostrarle a su “jefe”, o sea, el DAN.- A su entrada a la DAN, este empleado cierra la puerta y se cerciora de que se mantiene cerrada.- Tenemos constancia de que ese mismo día y hora de nuestra concentración, se estaban celebrando firmas de convenios con varias asociaciones, entre ellas ASAJA-Cádiz.- Es más, incluso a nuestra llegada varias cámaras de televisión salían de la DAN.Por todo lo anterior, cabe preguntarse ¿a quién si no al DAN iba a mostrarle el escrito el director?; ¿por qué cierra una puerta que normalmente se encuentra abierta? o, ¿van cámaras de televisión a cubrir una firma importante a la DAN sin la presencia de su máximo responsable?Desde CGT, manifestamos que los hechos evidencian que D. Rogelio Prado se encontraba en su despacho y que no nos quiso, no ya atendernos sino que además había dado órdenes de que no se nos permitiera el acceso.Con ello, se ha impedido el acceso de forma unilateral a unas instalaciones de la entidad a delegados sindicales y se ha obstaculizado el derecho t4anto de informar por parte de estos, como se ser informados por parte de los trabajadores y trabajadoras.Impidiendo por tanto el ejercicio de los derechos recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.POR LO EXPUESTO SOLICITAMOS A LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL QUE HABIENDO SIDO PRESENTADO ESTE ESCRITO SE SIRVA ADMITIRLO Y EN SU VIRTUD, TENGA FORMULADA DENUNCIA Y ORDENE A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EFECTUE LA INVESTIGACIÓN DE LOS HECHOS RELATADOS EN EL CUERPO DEL PRESENTE ESCRITO Y PREVIA COMPROBACIÓN E INCOACIÓN DE LA CORRESPONDIENTE ACTA DE INFRACCION SE DICTE RESOLUCIÓN QUE SANCIONANDO A LA EMPRESA, OBLIGUE AJUSTARSE EN DERECHO.Es Justicia que se pide en Algeciras a 27 de Junio de 2013.
PROLONGACIONES DE JORNADAAnte el incumplimiento sistemático de la empresa, ugt denuncia4 de junio de 2013. En lo que va de año, la Sección Sindical UGT Caixabank en ANDALUCIA no ha dejado de interponer denuncias ante la Inspección deTrabajo por incumplimientos de jornada laboral.
En Andalucia vivimos una situación insostenible, con prolongaciones de jornada, trabajo realizado en festivos, como el Día de Andalucía y el Domingo de Resurrección, fuera del horario de convenio, todo ello sin declarar y sin retribuir con elconsiguiente fraude al Estado, y realizado bajo presiones y amenazas llegando incluso en algunos casos a ser suceptible de ser trasladado hasta 1000 kilómetros.Estos hechos suponen además, una distorsión de los números sobre excedentes que la empresa pre- senta. En el supuesto de que fuese real ese número , se podría respetar el horario laboral pactado, ya que no existiría la necesidad de prolongar la jornada.
Denunciamos, las presiones constantes y diarias, a los trabajadores, la actitud de determinados mandos que se han dedicado a atemorizar y amenazar a compañeros para que solicitaran la desvinculación, coar- tando su voluntad (desvirtuando la voluntariedad establecida en el acuerdo del ERE). Desde UGT hemos exigido el cese de este tipo de actuaciones, faltas de pudor, rigor y ética, y exigimos, igualmente, la depuración de responsabilidades en el incumplimiento de la confidencialidad por parte de Relaciones Laborales, obligada por el ERE. Actuaciones estas que está provocando que la plantilla esté cada día más deprimida, asustada y agotada”.Estas presiones, impuestas por algunos DAN, en especial en la DAN 9812 de Jerez de la Frontera, que utilizan, la coacción, las amenazas, las presiones, las malas formas, las prolongaciones de jornada, reuniones interminables, el acoso, incluido la vulneración de los derechos a vacaciones (aún hay empleados, con vacaciones pendientes del año 2012), estas no son formas de motivar a los empleados de la primera entidad financiera de España, así no se ejerce el liderazgo.UGT lamenta que estas cuestiones que afectan a la totalidad de la plantilla de Caixabank, se agraven especialmente en Andalucía, zona muy castigada, por el impacto de la integración, donde todos los compañeros demuestran a diario, su profesionalidad, entrega y compromiso con nuestra empresa y susclientesPor ello, exigimos a CaixaBank que cese en el mal trato a la plantilla y que sea coherente con la propaganda que realiza de "empresa socialmente responsable", que en estos momentos no se corrresponde con la dura realidad que están viviendo los trabajadores, de lo contrario UGT Andalucía continuará utilizando los cauces legales y seguirá denunciando cuantos abusos se produzcan en esta materia
¿cuándo se cumplirá con lo que se predica?
