La plantilla de CaixaBank "La Caixa" en Galicia ha llegado al límite, (¿Sólo la de Galicia?)

Nuevamente reproducimos circular conjunta entre los sindicatos CCOO, SECPB, y UGT, nos congratula la unión sindical, eso nos hace fuertes frente a los abusos y despropósitos de algunos en CaixaBank "La Caixa".

En este caso el comunicado apunta a la situación de l@s compañer@s de Galicia, sin embargo su lectura nos describe lo que está ocurriendo en todo el país, ¿No sería positivo hacer extensiva esta nota y por ende perseguir estas situaciones en el resto del territorio?, ¿Son los mismos sindicatos los que nos representan en Galicia y en el resto del país?, ¿no es más interesante buscar la fuerza y la unidad de todos para resolver los problemas descritos de una vez por todas en todas las comunidades?. 

Todos podemos opinar dejando cuantos comentarios creamos convenientes,  Esperamos vuestra intervención.

 

La plantilla de Galicia ha llegado al límite (comunicado conjunto)

La plantilla de Galicia ha llegado al límite. El estilo de dirección que se da en Galicia completamente antagónico a lo reflejado en los discursos de nuestro Presidente y Director General Ejecutivo, está provocando una situación generalizada en la plantilla de estrés, ansiedad, imposibilidad de conciliar vida laboral y personal y desmotivación.

Sin ánimo de ser exhaustivos estamos ante:

•  Un estilo de dirección, en determinados casos, basado en la presión continua y asfixiante, la amenaza y los malos modos.
•  Acumulación de campañas.
•  La exigencia de alargamiento de jornada.
•  La disponibilidad continuada de tardes de reuniones, cursos, talleres…
•  Una formación imposible de realizar.
•  Falta de plantilla que impide no solo realizar las tareas diarias sino también dar un servicio de calidad a nuestros clientes.
•  Cuestionamiento de derechos fundamentales que tenemos como trabajadores.
•  Etc, etc…

Desde la representación sindical siempre hemos intentado establecer vías de diálogo y negociación para que estas situaciones fueran revertidas, pero observamos que nuestra actitud no obtiene reciprocidad por parte de la dirección de Caixabank en Galicia.

Nos hemos visto obligados a acudir a la vía de la denuncia en las inspecciones de trabajo para que sea la administración la que obligue a cumplir los acuerdos firmados por la propia empresa y la legislación laboral vigente. En la última de ellas y con la presencia de representantes del departamento de Relaciones Laborales se puso de manifiesto que el clima laboral en nuestra entidad es el peor de todas las entidades que operan en Galicia, y no lo decimos nosotros, lo dice la propia Inspección de Trabajo. Se conminó a que se realice una correcta evaluación de riesgos psicosociales (estrés, ansiedad, presión…) a la plantilla antes del 27 de septiembre, de manera absolutamente anónima y dando participación a la representación sindical.

A principios de septiembre mantendremos una reunión con representantes del departamento de Relaciones Laborales para intentar reconducir la situación teniendo bien claro que, desde los 3 Sindicatos -que representamos el 100% de la plantilla de Galicia- no descartamos ninguna medida que obligue a la dirección de Caixabank en Galicia a rectificar sus política de personal.

Entendemos que la gravedad, de lo que está ocurriendo es tal, que exige una respuesta conjunta de todos los Sindicatos, más allá, de las diferencias que podamos tener. Para todos lo primero es garantizar los derechos de la plantilla a la que representamos.

2013 07 30 CCOO SECPB UGT, C.Conjunto La plantilla de Galicia ha llegado al límite

Se acuerda la finalización de las movilidades de larga distancia del ERE

Reproducimos circular conjunta de CCOO, SECPB, y UGT, cualquier información adicional que nos llegue será publicada:

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo de restructuración en la que se han acordado las siguientes modificaciones del ERE:

• Se da por finalizado el proceso de comunicación de Movilidad Geográfica Forzosa de larga distancia con efectos 31 de julio de 2013. Es decir, no se podrán dar más cartas a partir de esta fecha.

• El número de Movilidades Geográficas de larga distancia que no se hayan hecho efectivas pasará a engrosar el número de Movilidades Geográficas de corta distancia previstas (400). A día de hoy esto significaría que la dirección podría aplicar en total unas 550 Movilidades Forzosas de corta distancia.

• Las comunicaciones de Movilidades Geográficas de corta distancia se podrán aplicar a cualquiera de los territorios, con la excepción de los no excedentarios: DT de Barcelona, Catalunya, Balears, Galicia y Madrid.

No se modifica el resto de aspectos relativos a la Movilidad Geográfica (publicidad previa de las vacantes para la Movilidad Geográfica Voluntaria, compensaciones económicas, causas de exclusión, EIC y baja indemnizada como alternativa, etc.).

Con este acuerdo ponemos fin a las Movilidades Geográficas Forzosas de larga distancia, estableciendo a cambio el aumento de las de corta distancia.

Os recordamos que las Movilidades Geográficas de corta distancia son aquellos traslados superiores a 25 km y hasta 100 kilómetros, a contar desde el último de centro de referencia, y que tienen una compensación económica durante un periodo de 24 meses, en función del radio del traslado:

 i. De 26 a 50 km: 300 euros brutos mensuales 

ii. De 51 a 100 km: 500 euros brutos mensuales.

Además si la movilidad a corta distancia es voluntaria, se percibirá un pago único de 4.500 euros.

.2013 07 29 CCOO SECPB UGT, conjunto fin movilidades larga distancia ERE

TODOS SOMOS PERSONAS, TODOS SOMOS EMPLEADOS, TODOS SOMOS PROFESIONALES

Reproducimos abajo, el comunicado conjunto de las fuerzas sindicales, con respecto al proceso de promoción a nivel 7.

En los últimos días da gusto ver como toda, o casi toda la representación sindical de Caixabank toman decisiones en la misma línea, y además en un tiempo record, por supuesto esto ofrece en una negociación una fortaleza importante, y desde DdR aplaudimos. 

Con este consenso, casi que se podría conseguir que no se exprimiese más a la plantilla, y que no se echase ni una hora fuera de jornada, (en fraude de ley), o que el procedimiento para elegir a las personas, porque si no lo saben los de arriba somos personas, pues, que este procedimiento de movilidad fuera transparente, y contara con todas las garantías de igualdad, o que los empleados procedentes de entidades absorbidas se pudieran quitar la estrella de David del brazalete que los marca, y dejar de dirigir todo contra este colectivo. Aplicando y versando cada acuerdo sin estigmatizar al último que ha llegado al proyecto Caixa.

TODOS SOMOS PERSONAS, TODOS SOMOS EMPLEADOS, TODOS PROFESIONALES.

Hace unos días tuve la oportunidad de ver en el canal Historia, (lo recomiendo), un documental que hablaba de el efecto psicológico de las grandes masas, de los triunfadores, y de las vertientes de moda. Casualmente realizaba unas declaraciones un Señor muy mayor, que siendo de Izquierdas, si, de ideas políticas de izquierdas, pues con estos pensamientos políticos, y estando al frente de un sindicato mayoritario durante muchos años en Alemania, contaba que durante su juventud cuando acudía a los grandes desfiles de los nazis al poder, existía una fuerza psicológica superior, que le causaba incluso satisfacción ir con las masas, alzar el brazo cuando todo el mundo lo hacía, saludar a quienes venían de maltratar a otras personas, "parecía contranatura no hacerlo", “en esos momentos sentía que era lo que había que hacer”, luego ya este Señor, realizó su carrera sindical y al final ejercía como político, siempre contrario a todo lo vivido en su juventud. 

Su análisis desde la experiencia es que debemos pararnos a pensar nuestra actuación, y no dejarnos llevar por la grandeza del momento, ni de los ídolos que inexorablemente dejarán de serlo, hay que analizar la situación y no sectorizar los colectivos. Pensar que nuestras decisiones presentes nos afectarán a futuro.

Las declaraciones de este anciano me impactaron porque es real, no hablaba de una novela, era lo que ocurrió, y según otras declaraciones del video-documento, la historia se repite aunque cambie el escenario.

Dios me libre no quisiera que se confundiera el mensaje, eliminemos el escenario y las señas de identidad del reportaje y quedémosnos con el roll de los actores, no distan mucho de lo que estamos sufriendo, pero sabed todos que esto no beneficia a nadie, insisto TODOS SOMOS PERSONAS, TODOS SOMOS EMPLEADOS, TODOS SOMOS PROFESIONALES. Hagamos que el colectivo que nos proporcione las satisfacciones sea el de los empleados al conjunto, todo nos irá mejor.

Nuestros representantes sindicales a quienes respaldamos desde DdR, saben que todos somos empleados, y conocen claramente la situación de todos los colectivos que componemos la plantilla, por ello, saben que si la situación lo exige y hay que decirle a CaixaBank, “NO”,  tendrán el apoyo mayoritario de TODOS ¿verdad…?

"Reunidos en el Tribunal, la dirección nos ha comunicado que una vez corregidos los exámenes con los requisitos que aprobamos ayer -considerar todas las preguntas de todos los módulos, de tal modo que computen siempre las que te den mejor resultado- tan solo habían conseguido plaza 114 personas (8,28 la nota más alta y una puntuación de 4,45 para la persona 114).

Ante esta situación la dirección ha insistido que tan solo otorgaría esas 114 plazas, ni una más ni una menos.

Ante esta situación todas las fuerzas sindicales –CCOO, SECPB, UGT, SIB y FEC- nos hemos manifestado en contra de la posición de la dirección, considerando que es una interpretación totalmente sesgada de la Normativa Laboral que rige el proceso de las oposiciones. El pacto de 2004 y el Reglamento de las Oposiciones lo dicen bien claro: se deben otorgar 140 plazas de Nivel VII a las personas con mejor puntuación.

Después de un receso y mucha discusión hemos conseguido que la dirección rectifique su posición y se otorgarán 140 plazas de Nivel VII. De este modo, por un lado los 114 aprobados con los requisitos previos y hasta llegar a los 140 se rebaja el requisito del 40% al 37% (De esta nueva lista de 26 personas la nota más alta es 7,15 y la más baja el 4,95).

El calendario que prosigue es el siguiente:

• 4 de junio de 2013 – publicación en el Portal del empleado la nota provisional obtenida en el examen con indicación de NO APTO o EN REVISIÓN.
• 4 de junio al 6 de junio (ambos inclusive) – apertura de un periodo de reclamación /revisión de examen. 
• 14 de Junio de 2013 - comunicación de puntuaciones DEFINITIVAS en el portal del empleado de cada uno.
• 1 de julio de 2013: efectos económicos de Nivel VII"

2013 05 31 Conjunto (CCOO, SECPB, UGT, SIB, FEC), Conseguidas las 140 plazas

CONVOCATORIA CONCENTRACION DE PROTESTA COMPAÑEROS/AS EN SUSPENSION

Nos llega importante comunicado conjunto de sindicatos al que tenemos que darle entre todos la mayor difusión: (Mañana llueve, que nadie se arrugue Paraguas y Chubasqueros)

OS PROPONEMOS A TODOS que en cada concentración hagamos muchas fotos, nos las hacéis llegar y las publicamos todas, vamos a crear un muro con nuestra VOZ, recordad:

datosdereferencia@gmail.com

   

CONVOCATORIA CONCENTRACION DE PROTESTA COMPAÑEROS/AS EN SUSPENSION

                Estimados  compañeros y compañeras:

Dada la magnitud de la agresión que pretende hacer la dirección de Caixabank a toda su plantilla, y más concretamente al colectivo de compañeros y compañeras en suspensión de contrato, la Representación Laboral convoca a una CONCENTRACIÓN DE PROTESTA, a la que invitamos expresamente a participar a los compañeros y compañeras en situación de suspensión de contrato, para manifestar su más enérgico rechazo a esa medida.

Las concentraciones tendrán lugar el próximo martes 5 de marzo a las 13:30 h. en los siguientes lugares:

-          SEVILLA: DT ANDALUCIA OCCIDENTAL. Edificio de Villasís s/n

-          MÁLAGA: DT ANDALUCÍA ORIENTAL. Plaza de la Solidaridad, num. 12

Por la defensa de los derechos del personal en situación de suspensión de contrato

Instamos a la entidad a cambiar radicalmente su planteamiento

NI UN SOLO DESPIDO EN CAIXABANK

Te rogamos des la mayor difusión a esta concentración, y acudas con el mayor número posible de personas.

13 03 04 SINDICATOS COMUNICADO CONJUNTO SUSPENDIDOS

Canarias

Confirmado!! reunión de los sindicatos y los suspendidos en TENERIFE el MARTES a las 5 de la tarde en la central de Cajacanarias, no dejen de asistir y despejar tus dudas y aportar tus ideas!!!!!

Burgos

El próximo jueves 7 de marzo a las 13:30 horas habrá una concentración convocada por CCOO-SEPCB-UGT ante la Casa del Cordón (Plaza de la Libertad) de Burgos, sede de DT de Caixabank en Castilla y Leon y Asturias.

La prensa se hace eco de esta convocatoria:

lavanguardia.com, CCOO, UGT y Secpb convocan este martes concentración en CaixaBank por la "reestructuración" que afecta a 3.002 empleados

20minutos.es, CCOO, UGT y Secpb convocan este martes concentración en CaixaBank por la "reestructuración" que afecta a 3.002 empleados

lainformación.com, CCOO, UGT y Secpb convocan este martes concentración en CaixaBank por la "reestructuración" que afecta a 3.002 empleados

teinteresa.es, CCOO, UGT y Secpb convocan este martes concentración en CaixaBank por la "reestructuración" que afecta a 3.002 empleados

RNE en Andalucía hace referencia a la movilización convocada (05/03/2013 07:55)

Comentarios tras las concentraciones:

20minutos.es, Más de 500 trabajadores de CaixaBank se concentran en Málaga y Sevilla contra los despidos y pedir alternativas

LaOpiniónDEMALAGA, Trabajadores de CaixaBank se concentran contra el despido de personas

andalucíainformación.es, Más de 500 trabajadores se concentran contra los despidos en Caixabank