Servihabitat ficha a Rodrigo Rato y Alfonso Cortina como consejeros

El expresidente de Bankia ya trabaja también para Telefónica y Banco Santander.

  

Servihabitat, la inmobiliaria controlada por la firma TPG (51%) y La Caixa (49%), ha fichado el expresidente de Bankia Rodrigo Rato y al expresidente de Repsol Alfonso Cortina como consejeros, según el Boletín Oficial del Registro Mercantil. La inscripción del nombramiento figura con fecha 10 de marzo pasado, pero no apareció hasta la edición de ayer de la citada publicación, junto con un bloque de nombramientos de apoderados de la firma inmobiliaria.

Es el tercer nombramiento de relieve de Rodrigo Rato desde que dejó la entidad bancaria antes de ser nacionalizada y rescatada con un total de más de 22.000 millones de euros de dinero público. Precisamente ayer Rato cumplía 65 años, con lo que podía acceder al fondo de pensiones dotado por Bankia y su matriz BFA para su jubilación por importe de 522.000 euros,

Antes de ser nombrado consejero de Servihabitat, el también exvicepresidente del Gobierno y ex director gerente del Fondo Monetario Internacional ya fue fichado como asesor por Telefónica y por el Banco Santander como miembro de su consejo asesor internacional.

http://economia.elpais.com/economia/2014/03/19/actualidad/1395186014_811243.html

BOE con los nombramientos 

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CaixaBank da entrada en su consejo a Antonio Sáinz de Vicuña y le incorpora a su Comisión Ejecutiva

El consejo de administración de CaixaBank ha acordado el nombramiento como consejero independiente de Antonio Sáinz de Vicuña, que será también miembro de la Comisión Ejecutiva de la entidad fianciera.

El nombramiento, que será efectivo a partir del 1 de marzo, se ha acordado por cooptación para cubrir la vacante producida por la renuncia de Isabel Estapé Tous y hasta que se reúna la próxima Junta General, informó la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Sáinz de Vicuña, que ha sido director de Asuntos Jurídicos del Banco Central Europeo (BCE), fue en julio de 2012 el candidato del Gobierno español a ocupar una silla en órgano rector del BCE, tras la marcha de José Manuel González Páramo, aunque finalmente fue derrotado por el luxemburgués Yves Merch.

Asimismo, el consejo ha acordado aceptar la renuncia de Javier Godó  como miembro de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, incorporando a la misma en su lugar a Sáinz de Vicuña.

Antonio Sáinz de Vicuña ha sido Asesor General del Banco Central Europeo desde 1998. 

Presidente del Comité Jurídico ( LEGCO ) del SEBC. Licenciado en Derecho y en Ciencias Económicas de la Universidad Complutense de Madrid, y tiene una Maestría en Derecho Internacional por la Universidad de Cambridge . Entró a la Abogacía del Estado en 1974, y posteriormente como asesor jurídico en los ministerios de Finanzas , Economía y Relaciones Exteriores, donde se convirtió en Asesor Jurídico Jefe en 1985. Después de un período de cinco años en un banco comercial , en 1994 se incorporó al Instituto Monetario Europeo como Consejero General . Es autor de libros y de diversas publicaciones en el ámbito de la comunidad internacional y derecho bancario . Es Presidente del Grupo de Abogados Europea del Mercado Financiero , Vicepresidente del Comité de Derecho Monetario Internacional ( MOCOMILA ) , y miembro del Consejo Asesor del Instituto Europeo de Mercado de Capitales , del Grupo de Alto Nivel sobre la falsificación de billetes y del Instituto de Derecho y Finanzas de la Universidad Goethe de Frankfurt. Anteriormente fue miembro y relator del Grupo de Trabajo de Expertos Jurídicos del Instituto Monetario Europeo .

Premio de Euromoney como mejor banco en la gestión de la relación con el cliente (No nos sorprende, el casamiento de Euromoney con Caixabank es conocido)

La publicación británica valora el nivel constante de compromiso con los clientes de banca privada, a quienes se asesora con un método propio, riguroso, e innovador, apoyándose en una amplia gama de soluciones multicanal. 

"la Caixa" Banca Privada ha sido galardonada por la publicación británica Euromoney como la entidad con la mejor gestión de la relación con el cliente (Relationship Management) en los Private Banking Survey 2014. La publicación ha valorado la estrategia de la división de banca privada de CaixaBank para mantener un nivel constante de compromiso y excelencia en el servicio con sus clientes gracias a un método específico de asesoramiento basado en la planificación financiera y una amplia gama de soluciones multicanal que va más allá de la relación meramente transaccional.

"la Caixa" Banca Privada ha desarrollado un modelo de negocio basado en una metodología de asesoramiento propia, rigurosa, e innovadora que pone el foco en los objetivos finales del cliente. La filosofía del asesoramiento se basa en crear carteras por objetivo, permitiendo delimitar el perfil de riesgo del cliente de una forma rigurosa. Esta metodología, unida a un modelo de atención especializado, asegura una gestión eficaz y personalizada del patrimonio.

"la Caixa" Banca Privada, se ha situado, además, en el primer puesto en las categorías de planificación personalizada del patrimonio (Bespoke Wealth Planning), gestión de carteras de valores (Equity Portfolio Management), gestión de carteras de renta fija (Fixed Income Portfolio Management) y servicios especializados, negocios y patrimonio heredados (Specialised Services, Inherited Wealth and Business).

La amplia gama de servicios de la división de banca privada, así como su compromiso a largo plazo con la innovación y el desarrollo de nuevas soluciones sitúan a la entidad como líder indiscutible en multicanalidad.

Tiene a disposición de sus clientes el portal Banca Privada 2.0, con herramientas innovadoras como ‘Muro’ (‘The Wall’), ‘Mi Gestor’ (‘My Adviser’) y el ‘Autoplanificador’ financiero (‘Auto-Planner’), a través de las cuales se permite a los clientes interactuar de forma online con sus gestores de banca privada, hacer video llamadas, revisar documentos e informes, repasar el archivo histórico de conversaciones y simular operaciones y diferentes escenarios de inversión.

Actualmente, CaixaBank gestiona en el negocio de banca privada más de 40.000 millones de euros, con un patrimonio medio de un millón de euros y cuenta con 34 centros de banca privada en el mercado español.

Mejor distribuidor de productos estructurados

A los premios del negocio de banca privada se unen los otorgados por Euromoney en los European Structured Products Awards 2014, en los que CaixaBank aparece como Best in Sales (mejor en ventas) y Best Distributor (mejor distribuidor de productos estructurados) en España. Estos premios reconocen la labor desarrollada por la entidad para ofrecer productos competitivos que se adapten a las necesidades de los clientes.

Estos premios se basan en las respuestas recibidas en una encuesta realizada en el sector en toda Europa y en los datos de rentabilidad de los productos. Según ese estudio, CaixaBank ha ocupado el primer lugar en el ranking como Best Distributor, que mide tanto el volumen contratado como  la media de la rentabilidad obtenida por los productos vendidos. El reconocimiento a Best in Sales se basa en una ponderación del volumen anual contratado de productos estructurados del 1 de julio de 2012 al 30 de septiembre de 2013, periodo en el que se realizaron ventas por 4.500 millones de euros.

Los productos estructurados combinan varios instrumentos financieros tradicionales y derivados, en los que una parte de la rentabilidad está ligada a la evolución que experimente una determinada referencia (índice bursátil, cesta de índices, acciones, etc.).

 

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Iberdrola, Santander, Microsoft, BBVA y Caixabank-la Caixa, las mejores empresas para trabajar

http://www.apd.es/Inicio/Noticia.aspx?i=227145fa-74be-4192-9f08-b4d208dec6de

La conciliación de la vida personal y laboral se sitúa como uno de los factores clave para la mejora de la Reputación Corporativa y como reconocimiento como buen empleador de las distintas empresas españolas, según destaca la Fundación Másfamilia y Merco, basándose en los dato del informe Merco Personas 2011, que acaban de presentar. Y subraya que las cinco mejores empresas efr del ránking Merco Personas 2011 son Iberdrola, Santander, Microsoft, BBVA y Caixabank-la Caixa. La conciliación de la vida personal y laboral es uno de los factores claves para los trabajadores y el principal reto de futuro para los directivos de RRHH. Por su parte, la flexibilidad de horarios, de vacaciones o espacial son algunas de las medidas de conciliación más demandadas por los trabajadores.

El director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, y el Consejero Delegado de Merco, José María Sansegundo, han presentado los datos que avalan que no se puede hablar de buenas empresas para trabajar si no aplican medidas de conciliación o no implantan modelos de gestión como la certificación efr dentro de sus organizaciones. Concretamente, la totalidad de empresas efr que son parte del ránking se sitúan entre las mejores empresas para trabajar, comportándose como las Top 20.

De hecho, la conciliación se sitúa como uno de los atributos más valorados por los trabajadores de las empresas españolas del Merco Personas, tan sólo por detrás de desarrollo profesional y motivación. Además, se posiciona por delante del salario, por lo que las medidas de conciliación comienzan a valorarse como ‘salario emocional’.

Las medidas de conciliación más valoradas por los trabajadores están muy relacionadas con la flexibilidad. Concretamente, lo que más valoran son la flexibilidad de horarios de entrada y salida y vacaciones, la flexibilidad espacial o teletrabajo o la flexibilidad en la jornada de trabajo o la flexiseguridad.

Según los expertos en Recursos Humanos, el desarrollo y gestión de políticas de conciliación es el mayor reto, con un 22%, que se enfrentan de cara al futuro, frente a variables como los valores empresariales o el desarrollo profesional.

Las empresas efr, líderes en Merco Personas
Según Merco Personas 2011, el 50 por ciento de las mejores empresas para trabajar son empresas efr. Iberdrola se sitúa a la cabeza.

Las cinco mejores empresas efr del ránking Merco Personas 2011
IBERDROLA
SANTANDER
MICROSOFT
BBVA
CAIXABANK- LA CAIXA

Además, desde la publicación del Primer Informe Merco Personas en 2006 hasta el pasado año 2011, las 24 empresas efr que forman parte de él han avanzado muchas posiciones gracias a la implantación del Modelo efr como modelo de gestión dentro de sus procesos en Recursos Humanos. Estas 24 compañías han ascendido una media de 10 posiciones por empresa, lo que supone un avance de 279 puestos.

Y aún hay más. Hay empresas efr como Mutua Madrileña que han mejorado en 85 posiciones sus resultados en Merco Personas desde 2006, situándose en el puesto 16 tras implantar el modelo efr en su organización a finales del mismo año.


Las empresas efr que más han crecido desde 2006 en ránking Merco Personas
MUTUA MADRILEÑA
GRUPO SIRO
CLH
VIDACAIXA
ONCE – FUNDOSA

Fuente: Fundación MásFamilia