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lunes, 17 de febrero de 2014

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CIRCULAR UGT Dos años de reforma laboral

 
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14 02 17 UGT Dos años de reforma laboral


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martes, 28 de enero de 2014

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CIRCULARES SECPB (Seguridad Social, y otras Bizkaia, Levante, y Burgos)

 
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14 01 27 SECPB Seguridad social y otros 1
14 01 27 SECPB (Bizkaia) Clima laboral en Bizkaia
14 01 27 SECPB (Levante y Murcia) BdV
14 01 27 SECPB (Burgos) Así no podemos seguir

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domingo, 12 de enero de 2014

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Ley de Fundaciones y Cajas de Ahorro, La Italianización de las Cajas


La regulación española sigue los pasos de la Ley Amato - Las fundaciones aún influyen en algunos bancos de Italia, aunque se intentó forzar que perdieran su control

A tres días de acabar el año, el Gobierno publicó en el BOE la Ley de Fundaciones y Cajas de Ahorro, que da la puntilla al sector del ahorro español, nacido como tal en 1834. De las 45 que había antes de la crisis, sobreviven como cajas 21, pero la inmensa mayoría están obligadas a transformarse en fundaciones, a pesar de que solo siete tienen participaciones de control sobre los bancos que gestionan su antiguo negocio financiero. La nueva ley, inspirada en el modelo italiano, incentiva que reduzcan su peso en el capital

La Ley de Fundaciones Bancarias y Cajas de Ahorros, que acaba de entrar en vigor y que obligará a las cajas de cierto tamaño (todas menos dos) a convertirse antes de que termine este año en una nueva figura denominada fundación bancaria, supone el definitivo empuje legislativo para la italianización del sector de las cajas de ahorros españolas, que hasta la actual crisis económica representó algo más del 50% del negocio financiero nacional.

La nueva norma -e incluso en determinados aspectos algunas de las anteriores que se dictaron en plena crisis financiera- sigue el modelo de transformación de sus cajas de ahorros que Italia puso en marcha en 1990 con la llamada Ley Amato-Carli y algunas directivas y decretos posteriores.

Hasta 2010 España contaba con 45 cajas de ahorros en un país que llegó a tener 80 en el pasado. En tres años, las 45 cajas españolas se han reducido a 21. Las 24 restantes no han podido sobrevivir a la crisis y han desaparecido. Son las 21 supervivientes las que -con la excepción de dos minúsculas, que seguirán siendo cajas- deberán reconvertirse antes de fin de año en fundaciones bancarias.

De estas 21 cajas que han logrado perdurar tras el terremoto financiero, solo 7 lideran y mantienen la mayoría de control en sus respectivos negocios financieros. Se trata de la catalana La Caixa, que es hegemónica en CaixaBank; la vizcaína BBK en Kutxa Bank; la aragonesa Ibercaja en Ibercaja Banco, la malagueña Unicaja en Unicaja Banco y la asturiana Cajastur en Liberbank, junto con las pequeñas cajas Caixa Ontiyent (Comunidad Valenciana) y Caixa Pollença (Baleares). Caja Murcia perdió el año pasado la condición de mayor accionista del banco BMN en beneficio del fondo estatal FROB.

La Ley Amato, que entró en vigor el 30 de julio de 1990, supuso -al igual que pretende la actual norma española- que las cajas italianas escindieran su actividad en dos entidades diferentes: el negocio financiero de las cajas se traspasó a una sociedad anónima bancaria y las funciones sociales de las cajas se reorganizaron con el carácter de fundación.

La justificación -al igual que ahora en España- fue que las cajas, al no tener accionistas ni disponer de una configuración como sociedad mercantil, estaban imposibilitadas, dado que carecían de accionistas, para recapitalizarse mediante ampliaciones de capital para hacer frente a periodos de dificultad financiera y tensiones de solvencia.

El traspaso del negocio financiero a un banco (a una sociedad anónima filial o participada) debía permitir, a juicio del legislador, la captación de capitales en caso de crisis, las fusiones y otras operaciones corporativas y dificultar la politización de la gestión financiera. Al igual que ahora en España, toda esta transformación radical de un modelo vigente desde hacía varios siglos se planteó como una opción voluntaria pero acabó siendo un imperativo legal.

El 18 de noviembre de 1994 se dio un paso más en Italia con la llamada Ley número 474 y la también conocida como Directiva Dini, que forzó a las nuevas fundaciones a reducir su participación en los bancos. La justificación fue propiciar una diversificación del patrimonio de las cajas y hacerlas menos dependientes de sus negocios bancarios. El tercer paso se dio con el Decreto-ley Ciampi (1998) y con otro decreto legislativo de 1999 con los que se prohibió que las fundaciones tuviesen posiciones mayoritarias en los bancos a los que habían transferido sus negocios financieros.

En España, la actual ley incorpora incentivos y elementos disuasorios con el fin de que las cajas reduzcan de forma progresiva su actual peso accionarial en sus bancos, al imponerles mayores exigencias regulatorias si una caja o varias que estén aliadas superan el 30% de participación y aún más rigurosas si rebasan el 50%. Al final, el legislador español renunció a su voluntad inicial de abocar de forma más determinante a las cajas a disminuir su peso accionarial en sus filiales bancarias.

En el anteproyecto de la ley se prohibía a las cajas que pudieran acudir a las ampliaciones de capital futuras de sus bancos para mantener o aumentar su cuota accionarial. Ahora sí se les permitirá este tipo de operaciones, aunque en los consejos y en las juntas generales de sus bancos las acciones que adquieran las cajas partícipes mediante futuras suscripciones de ampliaciones de capital (no así las que dispongan a resultas de la fundación del banco) carecerán de derecho de voto en el tramo en el que con ellas las cajas rebasen el 49,99% de las acciones totales de la entidad bancaria.

En Italia, aunque hubo voluntad expresa de que las cajas no tuvieran participaciones mayoritarias y de control en los bancos, la experiencia indica que, aun con porcentajes bajos, siguen dominando algunos grupos bancarios relevantes. El ejemplo que siempre se cita es el de Unicredit, la principal entidad italiana, y en la que las antiguas cajas del país, con el 11%, aún mantienen el control.

Las cajas de ahorros españolas surgieron a partir de 1834, pero sobre la experiencia de los montes de piedad, cuyo origen se remonta al siglo XVIII. Las cajas ya eran fundaciones antes de la actual ley. Según la definición de la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA), las cajas de ahorros son "entidades financieras sin ánimo de lucro" constituidas como "fundaciones de naturaleza privada" y "con finalidad social".
Javier Cuartas

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jueves, 26 de abril de 2012

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CCOO, SECPB, UGT y SIB firman nuevo acuerdo marco laboral en CaixaBank

Ayer miércoles 25 de Abril  por la tarde se ha convocado la mesa de negociación del acuerdo de modificación del marco laboral de CaixaBank
El acuerdo firmado por CCOO, SECPB, UGT y SIB. establece una nueva estructura salarial pero manteniendo –con carácter personal y como condición más beneficiosa- la situación que hasta el momento tenía cada persona de la plantilla de “la Caixa”.
El acuerdo protege las condiciones laborales de modificaciones unilaterales de la Dirección (reforma laboral) y favorece la no aplicación de medidas traumáticas en materia de empleo para los empleados de CaixaBank, así se recoge el compromiso de negociar antes del 31 de julio un nuevo acuerdo de prejubilaciones.

Documento:

martes, 24 de abril de 2012

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MEDIDAS DE REESTRUCTURACIÓN EN BANCA CÍVICA

 

Documentos: 


Banca Cívica Nota de empresa Propuesta de acuerdo para reducción de gastos de personal 20120423 mesa negociación 

 

CCOO Circular 23 04 2012 reordenación personal 

 

CSICA-SIBAC CIRCULAR FUSION CON CAIXABANK 

 

UGT Banca cívica retoma su reestructuración antes de integrarse en CaixaBank con propuestas inasumibles

 

Notas de prensa:

Banca Cívica plantea movilidad geográfica y suspensión temporal de contratos

Sevilla, 23 abr (EFE).- Banca Cívica ha planteado hoy a los sindicatos medidas de reestructuración que incluyen movilidad geográfica de los trabajadores y suspensiones temporales de contratos de forma "forzosa", han informado a Efe fuentes sindicales.
Los representantes sindicales en Banca Cívica (Cajasol, Caja Burgos, Caja Canarias y Caja Navarra) y la dirección de la entidad han mantenido hoy la primera reunión de la mesa laboral tras la adquisición por Caixabank y les han planteado una reestructuración de empleo, sin cuantificar, previa a la formalización de la operación financiera con la caja catalana.
Las fuentes han expresado su preocupación por la propuesta que les ha trasladado Banca Cívica, que entienden proviene de Caixabank, por "introducir elementos de conflicto", ya que en vez de proponer el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales recogen lo contrario.
Las medidas planteadas son movilidad geográfica forzosa y suspensión temporal de contratos de trabajo, aunque no han cuantificado la cifra, si bien afectaría a un "colchón amplio" de trabajadores debido al solapamiento de las redes comerciales.
También han puesto encima de la mesa bajas incentivadas voluntarias a un precio de salida en torno al 60 por ciento e inferior al de NovacaixaGalicia, que a diferencia de Banca Cívica, es una entidad intervenida por el Banco de España, han apuntado las fuentes.

 

Banca Cívica plantea suspensiones temporales de contratos de forma "forzosa"

La entidad plantea prejubilaciones a los 52 años de edad, bajas incentivadas, suspensiones de contratos y nuevas medidas de movilidad geográfica
Las fuentes han expresado su preocupación por la propuesta que les ha trasladado Banca Cívica, que entienden proviene de Caixabank, por "introducir elementos de conflicto", ya que en vez de proponer el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales recogen lo contrario.
Las medidas planteadas son movilidad geográfica forzosa y suspensión temporal de contratos de trabajo, y, aunque no han cuantificado la cifra, afectaría a un "colchón amplio" de trabajadores debido al solapamiento de las redes comerciales.
También han puesto encima de la mesa bajas incentivadas voluntarias.
Los sindicatos ven un riesgo de que las medidas propuestas por la dirección de la entidad financiera se conviertan en bajas forzosas o despidos encubiertos y defienden como prioridad el mantenimiento del empleo y, en caso de medidas de ajuste, que sean consensuadas.
La próxima semana la mesa laboral mantendrá una nueva reunión, según las mismas fuentes.
Banca Cívica cuenta con 7.800 trabajadores, aunque esa cifra ronda los 10.000 si se incluyen los de las empresas instrumentales de este grupo financiero, cuya puesta en marcha conllevó la salida de 1.100 trabajadores a través de bajas incentivadas acordadas con la representación sindical.

lunes, 26 de marzo de 2012