Negociación Despido colectivo:faltan razones
Ayer se constituyóla mesa de negociaciónsobre el procedimiento de reestructuración que pretende hacer la empresa, al amparo de lo dispuesto en el artículo 51 del E.T. Una vez constituida la mesa, la empresa informó a la RLT de su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo que afectaría a 3002 personas.
Desde SECPB pusimos en duda los motivos en que se sustenta este procedimiento, por inexistentes, ya que no han sido informados, con lo cual y mientras no tengamos los informes pertinentes no deja de ser una "cuestión de fe" y con estos parámetros no trabajamos.
Asimismo hemos manifestado lo difícil que nos resultaría admitir criterios económicos de una empresa que:
· A pesar de todo, sigue ganando dinero
· Tiene una posición compradora
· Ha estado y sigue estando calificada por agentes externoscomo muy solvente.
Todo esto, sin dejar de hacer mención al esfuerzo por contenerel gasto que hemos hecho los sindicatos, firmando acuerdos como el de abril de 2012, o la progresividad en los acuerdos de integración.
En cuanto al procesonegociador, desde SECPB estamos abiertos a escuchar cualquier propuesta que establezca medidas de carácter voluntario, en especial de prejubilación, pero de inicio hemos marcado la línea que no
vamos a cruzar, la de los despidosforzosos.
Queremos transmitiros un mensaje de tranquilidad y como en otras ocasiones, lo que sí podemos decirosdesde el SECPB es que nos comprometemos a no firmar nada quevaya en contra de los intereses generales de la plantilla. 25 de febrero de 2013. Esta mañana se haconstituido la Mesa Laboral que negociará el ERE de Caixabank, iniciando el periodo exigido por la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo.
Esta fase de la negociación, que durará aproximadamente un mes, es previa a la apertura del periodo de consultas regulado por el artículo 51 “Despido Colectivo” del Estatuto de los Trabajadores.
Este periodo de consultas no podrá ser superior a 30 días naturales. Portanto, está previsto que la negociación se alargue hasta finales de abril. En principio se ha fijado quecontinúen las negociaciones todos los jueves de este periodo.
Lejos de aprovechar esta primera reunión para ofrecer la información necesaria, la Dirección se ha limi- tado a dedicarla al aspecto formal de la constitución de la Mesa.
No obstante, sí se ha pronunciado respecto del número de trabajadores afectados: 3002, sin dar más explicaciones. La representación laboral se ha manifestado unánimemente en contra de la adopción de medidas forzosas, y en seguir la estela de eres aplicados en entidades intervenidas.
Valoraciones de UGT
Desde UGT hemos manifestado, además:
- Las medidas que se contemplen han de estar perfectamente justificadas, y deben ser propor- cionales.
- La Dirección debe negociar de buena fe. Para ello:
Deberá aportar toda la documentación necesaria.
Debe renunciar a utilizar la prensa como medida de presión
- Los acuerdos anteriores deben cumplirse sin ningún género de duda.
- Sólo aceptaremos medidas voluntarias, no traumáticas y con el máximo manteni- miento del empleo.
13 02 25 UGT MESA ERE CAIXABANK 01
ERE NO, EXPEDIENTE DE DESPIDOS.
Con un guión perfectamente establecido, y siguiendo los mismos patrones que en anteriores procesos vividos; así se ha desarrollado la reunión mantenida ayer 25 de Febrero entre Caixabank y los sindicatos.
Los principales y, desde CGT dada la gravedad del problema central, superfluos temas a destacar de la misma son:
ü Discusión vana entre los sindicatos mayoritarios sobre la presencia en mesa de 1 ó 2 asesores. Como si el resultado final dependiera de los asesores.
ü Información que llega a la plantilla y a los sindicatos (¿a todos?) a través de los medios de comunicación y no directamente.
ü Reuniones previas con algunos sindicatos ignorando al resto.
Y tras estas pautas que demuestran el cinismo tanto de la empresa como de estos sindicatos; unos por la opacidad y el trato discriminatorio y otros por permitir esta forma de actuar, decir que la reunión en sí no aportó NADA sería injusto.
Ya que SÍ han dado un dato, sin más…..pero vaya dato…., 3002 empleados y empleadas sobran de la plantilla de Caixabank.
Lo anterior da lugar a que se utiliza la opacidad y la falta de transparencia de forma cínica para lo siguiente:
ü Para los sindicatos no consultados ni informados, supone estrechar los márgenes de tiempo de negociación pues tienen que trabajar los mismos datos en menos tiempo; y, como suele ocurrir, al final todo se hace deprisa, sin margen de maniobra y, lo que es peor, dejando flecos que a posteriori no se subsanan.
ü Para la plantilla: INTRANQUILIDAD, PRESIÓN, ESTRESS, COMPETENCIA PARA “NO SER YO EL ELEGIDO”, etc.
CGT, como no podía ser de otra forma, ha estado en este inicio y estará presente en el proceso.
CGT tiene constancia de que Caixabank ha estado en las últimas semanas elevando consultas al Instituto Nacional de Empleo para usar la forma más ventajosa posible a este ERE; o mejor dicho a estos 3002 DESPIDOS.
Así mismo, determinados dirigentes sindicales han realizado manifestaciones en medios de comunicación sobre, entre otros, las consultas realizadas por la entidad sobre la instauración de la jornada de tarde.
O, ya están analizando la horquilla de edades sobre las que pivotarían las prejubilaciones.
Es decir, hay quienes llevan ya tiempo teniendo noticias del proceso y de su trayectoria y contenido; así se demuestra cómo algunos borradores de acuerdos que envía Caixabank a los sindicatos para su análisis tienen l autoría de estos “sindicatos amigos, compañeros y firmantes”.
Pero, aún ante la ausencia de datos (se supone que los darán el próximo Jueves en la segunda reunión), CGT SÍ ha manifestado en eta primera reunión lo siguiente:
PRIMERO.- Denunciar públicamente que la única intención de CB con este movimiento es hacer frente a la disminución de beneficios de 2012 con respecto a ejercicios anteriores con la disminución de los “gastos de personal”.
SEGUNDO.- Que si se utiliza para iniciar el periodo de negociación y posterior consulta ante la autoridad laboral, el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, hay que llamar a las cosas por su nombre; es decir, lo que pretende CB por muchos eufemismos que utilice y por muchos apoyos que tenga en forma de firmas, es el DESPIDO DE 3002 PERSONAS.
TERCERO.- Que aun bajo las condiciones más favorables, laboral y económicamente, cualquier salida ha de ser por decisiónINDIVIDUAL y de manera ABSOLUTAMENTE VOLUNTARIA.
CUARTO.- Que para CGT, cualquier acuerdo necesariamente tiene que pasar por la reposición de los huecos que dejan aquellos que VOLUNTARIAMENTE se vayan mediante contratos y se siga manteniendo el mismo volumen de empleo actual.
De lo contrario; es decir, la disminución del volumen actual de empleo, implica que CB está pensando en paliar esta disminución de plantilla con el aumento del ingente volumen de horas extras que ya ahora se llevan a cabo.
Así en entenderíamos las consultas efectuadas por CB a algún sindicato sobre la necesidad de implantar la jornada de tarde de forma obligatoria; la misma jornada de tarde obligatoria que ya estos mismos sindicatos llamados a consultas han firmado en elEXPEDIENTE DE DESPIDO COLECTIVO DE NOVACAIXAGALICIA.
Mucho nos tememos que el desarrollo de este proceso se verá salpicado de múltiples vaivenes y vaticinamos que a buen seguro se firmará, al menos por los de siempre.
Sin embargo, CGT también ha aprovechado la presencia de todos los sindicatos con representación en CB para reclamarles un ejercicio de reflexión sobre la base y esencia del sindicalismo que no es otra que LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES; siendo éste el momento de plantar cara a los desmanes de esta entidad especuladora y explotadora, abortando un ERE que para CGT no se sustenta en razones objetivas.
No estamos pues sólo ante un despido colectivo sino ante una modificación de la estructura de jornada actual; y, con estas mimbres, nos estamos sólo ante las intenciones empresariales sino ante la posibilidad de apoyo sindical a estas medidas.
