Esta noticia no sería tal para nosotros si no fuese porque CaixaBank no está en su clasificación, entre las mejores empresas para trabajar en España, ¿Saben Ustedes por qué?, Bueno era una pregunta irónica.
si eres empleado conoces las causas, si no podemos decirte que Caixabank juega a la interpretación de los acuerdos según su interés, amenaza y fuerza al trabajo fuera de jornadas de forma continuada, presionando a su plantilla, posiciona los objetivos de las campañas comerciales por encima de la profesionalidad y el servicio de calidad.
Estar o no en el informe de Merco Personas no depende de la empresas, sino de los trabajadores, de lo que cuentan. Hay monitores distintos a Merco, pero éste pretende ser un monitor global y ver a una empresa en su totalidad, por lo que le interesan los trabajadores del conjunto de las empresas. Por eso al trabajador se le pregunta qué empresa es la mejor para trabajar sin incluir la suya, a los estudiantes de ultimo curso, a los alumnos de escuelas de negocios y a los que están buscando trabajo. Distinguen diferentes valores y variables: calidad laboral, salario, desarrollo, motivación, marca, imagen, y reputación interna.
La verdad una pena, estamos en una gran empresa, con una plantilla muy profesional, y un mercado necesitado de asesoramiento y de nuestros productos, pero no así, si los que mandan quisieran estaríamos muy arriba en este listado, y eso se traduciría en muchos más beneficios, sin necesidad de maquillar las cifras para causar triunfalismo.
Aún lo anterior, no cesaremos en el intento de cambiar este escenario con el objeto de conseguir un triunfo colectivo para la plantilla, y por ende para la empresa, y así también los accionistas estarían mucho más satisfechos.
Acompañamos noticia
Inditex se sitúa, por tercer año consecutivo, a la cabeza de las empresas más valoradas para trabajar en España según la octava edición del ranking Merco Personas, presentado este martes, seguida de Mercadona y Repsol, que ocupan el segundo y tercer puesto, respectivamente. El ‘top ten’ de este año lo completan, por este orden, Google, Santander, Iberdrola, BBVA, Telefónica, Microsoft y Nestlé.
A la hora de elaborar esta clasificación se tienen en cuenta tres factores que caracterizan a las buenas empresas para trabajar y que en Merco Personas dan lugar a tres rankings diferentes: el de ‘Calidad Laboral’ –liderado por Google–, el de ‘Marca Empleador’ –liderado por Inditex– y el de ‘Reputación Interna’, liderado por Mercadona.
De este modo, el ranking de ‘Calidad Laboral Empresa’ está liderado por Google, seguido de Mercadona, Iberdrola, Repsol, Inditex, Telefónica, Apple, BBVA, Microsoft y Santander; mientras que el de ‘Marca Empleador’ está compuesto por Inditex, Google, Apple, Mercadona, El Corte Inglés, Coca-Cola, Santander, Microsoft, IKEA y Repsol, por este orden. Por último, el de ‘Reputación Interna’ está integrado por Mercadona, Inditex, Google, IKEA, Apple, ONCE, Santander, Repsol, Microsoft e Iberdrola, por este orden.
Entre las variaciones más significativas de Merco Personas 2013, destacan las subidas de 34 puestos de ING, 30 de Sanitas, 25 de AC Hotels Mariott o 23 de Zeltia, según informa uno de los monitores de reputación de referencia en todo el mundo.
Por segundo año, Merco Personas también ofrece una clasificación según el número de empleados de las empresas. Así, Google es la mejor compañía para trabajar entre 0 y 500 empleados, seguida de Apple, Coca-cola, BMW y ESIC; y Microsoft lo es en la franja de los 500 a los 2.000, seguida de Danone, Siemens, Mutua Madrileña y Procter & Gamble.
Entre los 2.000 y los 5.000 trabajadores la preferida es Mahou-San Miguel (seguida de Deloitte, Grupo Leche Pascual, L’Oreal y Grupo Siro), y entre los 5.000 y los 15.000, Iberdrola ocupa el primer puesto, por delante de Nestlé, IKEA, Mapfre y Gas Natural Fenosa. Finalmente, Inditex es la mejor empresa para trabajar entre las empresas de más de 15.000 trabajadores, seguida de Mercadona, Repsol, Santander y BBVA.
INDITEX, LIDER PARA CASI TODOS LOS GRUPOS DE OPINION
Además de un ‘benchmarking’ de políticas de gestión del talento, Merco Personas incorpora la valoración de cuatro grupos de opinión: empleados, estudiantes universitarios de último curso, antiguos alumnos de Escuelas de Negocios y directores y expertos en gestión del talento. En 2013, Inditex lidera en tres de los cuatro grupos de opinión: trabajadores, estudiantes universitarios y expertos en talento. Por su parte, Google es la preferida por los ex alumnos de las escuelas de negocio.
Por grupos, los trabajadores también mencionan a Google, Mercadona Repsol e Iberdrola mientras que los estudiantes universitarios se decantan por Google, Apple, Santander y Mercedes Benz. Además, los ex alumnos de Escuelas de Negocios citan a Coca-Cola, Mercadona, Apple e Inditex y los expertos en talento, a Mercadona, Santander, BBVA y Microsoft.
En el acto de presentación de los resultados, el director técnico de Merco, José María San Segundo, ha destacado que, a pesar del contexto de crisis actual, “las empresas siguen estando dispuestas a fichar a los buenos profesionales y apostar por el talento”. Para San Segundo, una buena empresa para trabajar es aquella que “ofrece un desarrollo profesional, motiva y reconoce el trabajo bien hecho”.
De un total de 15 aspectos, los trabajadores que participaron en Merco Personas 2013 consideran que el desarrollo profesional y la promoción interna, los valores éticos y profesionales de la empresa y la motivación y el reconocimiento son los factores más importantes para elegir una empresa como lugar de trabajo, por encima de otros como la relación con sus jefes, el liderazgo de los directivos o el salario, aunque este último es el aspecto con el que menos satisfecho se encuentran los trabajadores.
Los directivos y expertos en RR.HH. coinciden en señalar los valores éticos y profesionales, que los altos directivos citan la buena reputación y el orgullo de pertenencia como aspectos fundamentales para la atracción y fidelización del talento, y reconocen que la conciliación, la igualdad y mantener una buena relación con los mandos intermedios son los puntos más débiles de las empresas en España.
En el sitio http://www.greatplacetowork.es/ no aparece ni Caixabank, ni su marca "La Caixa", podemos navegar por su portal y buscar en cualquier año, o podemos buscar su posicionamiento pero no aparecen. Está claro que estos señores no tienen hipoteca con nuestra empresa... Dejamos este post por no dilatar más la lectura, pero no damos por terminada esta noticia, y publicamos un nuevo post de este asunto, por su profundidad, y por el mensaje que debemos lanzar a nuestros directivos, y así también a nuestros representantes, para que el objetivo común esté claro para todos.
