CaixaBank "la Caixa" prisionera legal de las sanciones que está recibiendo de la autoridad laboral, por abusos e incumplimientos a la plantilla, denunciados por la Representacion Laboral, en especial el sindicato UGT

Los compañeros del sindicato UGT suman y siguen, nueva denuncia ante la inspección de trabajo en esta ocasión en Madrid, suman y siguen, suman y siguen, suman y siguen, .nos remiten circular que publicamos por su repercusión e interés del tema tratado en la defensa de nuestros derechos, que no se están respetando por CaixaBank, donde como en otras ocasiones publican los sellos de registro, Sres esto es una denuncia formal ante la Inspección. lo demás un  brindis al Sol.

Claro se ponen denuncias, y se sanciona a la empresa, pero aparentemente no cambia nada, es lo primero que se nos viene a pensar, ya que seguimos recibiendo las mismas presiones y al final seguimos siendo obligados a trabajar fuera de horas todos los días, no se cubren las bajas por maternidad, paternidad u otros supuestos, y por lo que nos llega de todas las zonas tampoco se están realizando evaluaciones de riesgos psicosociales. Pues indagando sobre este asunto resulta que estas denuncias que sancionan a CaixaBank, tienen según la ley, una progresión en su calificación ,que llevan en su correspondiente sanción un aumento de la gravedad, y por tanto de la cuantía, que en estos momento ya debe escocer por las denuncias acumuladas y ganadas por el sindicato UGT, con lo cual la presión del peso de la ley comienza a cerrar el redil de los incumplimientos y los abusos, haciendo prisionera de su actuación ilegal a CaixaBank, que no tiene más obligación que abandonar su posición de maltrato a sus trabajadores, y orientar sus esfuerzos en aprovechar la preparación y profesionalidad de sus empleados para mejorar los resultados.

Recibimos de nuestra representación laboral, algunas circulares indicando y describiendo la situación que estamos sufriendo, se realizan reuniones con responsables de la empresa, a veces incluso con las autoridades laborales, pero sólo es el sindicato UGT quien está interponiendo denuncias en todo el territorio Español, y por lo que apreciamos, terminado un expediente sancionador, ala inician otro, subiendo la clasificación de las infracciones de nivel. y esto es lo que debe replantearse RRLL. 

Hemos localizado tambisendas denuncias que CCOO ha realizado en Tarragona y en Lleida, esperemos que se animen a seguir el trabajo de UGT, y que al final no sea sólo labor de un sindicato, y así el  conjunto de nuestros representantes lleven a la empresa a solucionar estos problemas que atenazan nuestro bienestar laboral y nuestro rendimiento, para de una vez por todas conseguir equipos de trabajo liberados del miedo, y centrados en el futuro de CaixaBank y el nuestro dentro de la entidad.

2013 10 01 UGT Incumplimiento del protocolo de conciliación

¿Es obligatorio  colaborar con la Inspección? 

Los Trabajadores y empleadores deben atender y colaborar con los inspectores de trabajo y subinspectores de empleo facilitándoles la documentación e información necesaria. Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones de los funcionarios de la Inspección pueden suponer que sean calificadas como infracciones.

La Ley de inspección de trabajo, infracciones y sanciones en el orden social, en su artículo 50.2 dice:

"  Son faltas muy graves (sanción de 6.251 a 187.515 euros):

- Las acciones u omisiones del empresario, sus representantes o personas de su ámbito organizativo, que tengan por objeto impedir la entrada o permanencia en el centro de trabajo de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y de los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, así como la negativa a identificarse o a identificar o dar razón de su presencia sobre las personas que se encuentren en dicho centro realizando
cualquier actividad  "

Cuidado con lo anterior compañeros, Directores, Subdirectores, Danes, o cualquier compañero/a que ante una inspección caiga en la tentación de influir en la opinión de los empleados, para indicar la razón de su presencia en ese momento en el centro de trabajo. (Lo decimos siempre, cuando llega el momento estamos solos ante la ley), la empresa aplica la norma y nosotros somos prescindibles, tengamos el cargo que tengamos.

#CaixaBank #CABK #DdRCaixaBank 
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"Ningún directivo por muy alto que sea su posición está por encima de la legislación vigente"

Adjuntamos texto completo que nos hacen llegar los compañeros de CGT sobre denuncia a la inspección de trabajo contra la empresa, por la actitud del DAN de Jerez, nos quedamos con la frase lapidaria  con la que presentan su argumento "Ningún Directivo por muy alto que sea su posición está por encima de la legislación vigente".

Los trabajadores debemos saber que aun incumpliendo nuestras obligaciones siempre estamos facultados para exigir nuestros Derechos. Actualmente no solo cumplimos con lo acordado por las normas que nos amparan, sino que se nos somete a abusos y presiones sirviéndose de amenazas, la causa está iniciada por algunos sindicatos, a los que esperamos que se sume toda la representación laboral, para que CaixaBank y sus directivos sepan que la plantilla no va a mantener esta situación en el tiempo. Basta ya de trabajar fuera de horas, Basta ya de exigencias no alcanzables, Basta ya de presiones, Basta ya de amenazas. Así conseguiremos un objetivo común que es aumentar los beneficios de la empresa ya que todos trabajaremos mucho más motivados.

Cada uno de nosotros debemos practicar el BASTA YA, y no permitir más abusos, vengan de donde vengan, si te sientes amenazado, apartado, presionado, maltratado, por tus directivos o por tus compañeros, NO LO MANTENGAS EN EL TIEMPO, porque "/como te cojan el pan debajo del sobaco.../" denúncialo a tus sindicatos, no vivas más bajo el miedo, te puede matar

Invitamos desde DdR a los DAN´s y a otros directivos a que aparquen sus beneficios por 1 mes al año y pasen por una cura de humildad, ocupando un puesto codo con codo con otros compañeros en ventanilla, y que se sometan al mismo tratamiento que todos, Ah, los seguros, las campañas, y por supuesto a cada hora ¿el AVE canta?. es un gallo inquieto que arroja mucha información, y no toda se está interpretando adecuadamente.

Si señor si CaixaBank no quiere solucionar los problemas de la plantilla, hay que recurrir a las vías legales existentes para corregir las desviaciones de la norma.

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Con el texto que acompañamos, CGT se ha visto en la obligación de interponer una denuncia ante la inspección de trabajo por la actitud contra los derechos sindicales y de información ejercida por el DAN de Jerez de la Frontera, Rogelio Prados, al impedir el acceso a la DAN de Jerez y a la oficina de Caixempresas de esa misma localidad.

CGT quiere manifestar alto y claro que ningún Directivo por muy alto que sea su posición está por encima de la legislación vigente.

 

HECHOS

El pasado  día 11 de Junio, este sindicato mantuvo concentración en las puertas de la Dirección de Área de Negocio (DAN) de Jerez de la Frontera de la entidad Caixabank, dentro de una campaña de la sección sindical de CGT en la misma contra las horas extras y por la demanda de más empleo.

En el transcurso de la acción sindical, ocurrieron una serie de acontecimientos, los cuales ponemos en su conocimiento:

- Estando dialogando con el director de la oficina Mamelot, oficina ubicada en la planta baja del edificio, ésta reunión finaliza cuando este señor nos manifiesta que el “jefe” lo está llamando por el teléfono interior. Este jefe no puede ser otro que su DAN.

- Cuando el Delegado Sindical de CGT llama al interfono que da acceso a la parte alta del edificio, donde se encuentra ubica CAIXA EMPRESAS y la propia DAN, para llevar a cabo tanto la entrega de escrito al DAN como el diálogo con los compañeros y compañeras para explicarles el motivo de nuestra presencia allí, el empleado que atiende este aparato le manifiesta que el DAN se encuentra reunido y que no puede abrir la puerta.

- Tras esto el director de la oficina llama al interfono (el mismo desde el que nos deniegan el acceso) y le abren la puerta de la DAN, lleva en sus manos el escrito de CGT que previamente le habíamos entregado; y que obviamente iba a mostrarle a su “jefe”, o sea, el DAN.

- A su entrada a la DAN, este empleado cierra la puerta y se cerciora de que se mantiene cerrada.

- Tenemos constancia de que ese mismo día y hora de nuestra concentración, se estaban celebrando firmas de convenios con varias asociaciones, entre ellas ASAJA-Cádiz.

- Es más, incluso a nuestra llegada varias cámaras de televisión salían de la DAN.

Por todo lo anterior, cabe preguntarse ¿a quién si no al DAN iba a mostrarle el escrito el director?; ¿por qué cierra una puerta que normalmente se encuentra abierta? o, ¿van cámaras de televisión a cubrir una firma importante a la DAN sin la presencia de su máximo responsable?

Desde CGT, manifestamos que los hechos evidencian que D. Rogelio Prado se encontraba en su despacho y que no nos quiso, no ya atendernos sino que además había dado órdenes de que no se nos permitiera el acceso.

Con ello, se ha impedido el acceso de forma unilateral a unas instalaciones de la entidad a delegados sindicales y se ha obstaculizado el derecho t4anto de informar por parte de estos, como se ser informados por parte de los trabajadores y trabajadoras.

Impidiendo por tanto el ejercicio de los derechos recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

POR LO EXPUESTO SOLICITAMOS A LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL QUE HABIENDO SIDO PRESENTADO ESTE ESCRITO SE SIRVA ADMITIRLO Y EN SU VIRTUD, TENGA FORMULADA DENUNCIA Y ORDENE A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EFECTUE LA INVESTIGACIÓN DE LOS HECHOS RELATADOS EN EL CUERPO DEL PRESENTE ESCRITO Y PREVIA COMPROBACIÓN E INCOACIÓN DE LA CORRESPONDIENTE ACTA DE INFRACCION SE DICTE RESOLUCIÓN QUE SANCIONANDO A LA EMPRESA, OBLIGUE AJUSTARSE EN DERECHO.

Es Justicia que se pide en Algeciras a 27 de Junio de 2013.

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13 06 27 CGT Formulario de la denuncia actuación DAN Jerez