Calendario de Reuniones mesa ERE CaixaBank "Caixa"
- Periodo según convenio Cajas y Entidades financieras 2011 - 2014 (Disp Adic segunda).
- Estatuto de los Trabajadores (art 51).
2013 02 25 1ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa"
- Constitución de la mesa y definición de las bases de la negociación.
2013 02 28 2ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa"
- CaixaBank comunica que quiere prescindir de: Servicios centrales: 352, Estructura territorial: 186, Red oficinas: 1.721, Total: 2.259, Plantillas sujetas a ERTE: 743, Total plantilla afectada: 3.002.
- CCOO presenta su propuesta por independiente.
- CaixaBank presenta los excedentes por provincias según su planteamiento.Toda la representación sindical rechaza los despidos y emplazan a la empresa a negociar medidas de caracter voluntario.
- Se aceleran las negociaciones.
- Se presenta la plataforma conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, con una contrapropuesta a la empresa.
- La empresa modifica su propuesta indicando que se acercan a sus límites negociables.
- Plataforma CCOO, SECPB, UGT presenta su prupuesta conjunta.
- CaixaBank no responde a la propuesta conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, y plantea movilidad para 2000 empleados, indica que sin movilidad no hay acuerdo.
2013 03 25 10ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 5ª del periodo de consulta
2013 03 25 11ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 6ª del periodo de consulta
- Pequeñísima modificación de la empresa sobre su propuesta. la dirección está bloqueando la negociación, cualquier propuesta que contemple 3002 despidos, sí o sí, no tiene cabida, y bajo ningún concepto son admisibles 2000 movilidades forzosas.
2013 03 25 11ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 6ª del periodo de consulta
Comienzan a llegar datos:
Contempla 3002 despidos forzosos como cláusula de cierre en caso de no llegar a esa cifra con medidas forzosas.
La dirección plantea en su documento:
1.Indemnizaciones en pago único2
2.Suspensiones voluntarias de contratos
3.Traslados de carácter obligatorio
4.Servicios de Outplacement
La dirección plantea plazos de adscripción voluntarios para las medidas que presenta, los plazos quedan limitados en el tiempo, del de mayo de 2013 y hasta el día 31 de mayo de 2013.
Dentro del periodo voluntario de adscripción que platea la dirección se guarda el derecho a denegar solicitudes.
La dirección insiste que de no llegar con medidas voluntarias se aplicarán criterios forzosos en base a:
1. Áreas funcionales y geográficas -excedentes-
2. evaluación del rendimiento de las personas y su contribución
3. experiencia y polivalencia profesional
Propuestas de la dirección para trabajadores nacidos en 1955-1954: los del 54 el 60% y los del 55 el 57% del salario regulador (=salario bruto fijo anual de los ultimos 12 meses) hasta los 63 años. Aportación plan pensiones y contingencia riesgo, Adeslas hasta los 63.
Para los trabajadores nacidos entre el 56 y 60: 57% del salario regulador (=salario bruto fijo anual de los ultimos 12 meses) durante 5 anualidades mas prima de 20000. Adeslas a cargo del empleado.
Comun para los nacidos entre 1956 y 1960: mínimo 20 días por año con límite de 12 mensualidades. Sobre el Convenio especial la dirección diferencia entre nacidos en 1955 y 1954, que se mantiene convenio especial con SS hasta los 63 años Para los nacidos entre 1956 y 1960 Convenio hasta los 62 años.
Medidas planteadas por la dirección para el resto de trabajadores: 45 días año con máximo 42 mensualidades y mínimo 2 anualidades. Además cantidad lineal de 1000 euros por cada 5 años con tope de 6000 euros.
Los préstamos de atenciones diversas y cuentas de crédito plantea que se deben cancelar, también los anticipos y los préstamos hipotecarios proponen que pasen a las condiciones establecidas en la escritura.
La dirección acepta las excedencias temporales que CCOO, SECPB y UGT han presentado pero con condiciones muy por debajo de las que han presentado.
la dirección pretende llegar de todos modos a los 3002 puestos de trabajo de menos. Amortizar 3002 puestos de trabajo SI o SI.
En este caso la dirección propone un pago, para los afectados obligatoriamente, de 35 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
Sobre la movilidad, la dirección plantea adscripciones voluntarias del 6 de mayo al 31 de mayo. El incentivo: 6000 euros además del resto de complementos, que son inferiores a las actuales de BC
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En resumen: La cláusula de cierre la sigue manteniendo la dirección, esto significa que si con sus medidas voluntarias no se llega a 3002 emplearán medidas forzosas, es decir, despidos.
Los criterios para despedir que pretende aplicar la dirección: excedente geográfico, la contribución del empleado en la entidad, la experiencia y polivalencia profesional.
En otras palabras, discrecionalidad absoluta para decidir quien se va y quien se queda y todo ello con un precio, 35 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
Todos estamos en el bombo.
¿Es así como pretende llegar la dirección a un acuerdo? CCOO, SECPB y UGT lo hemos dicho bien claro... 0 DESPIDOS.
Mañana a las 11 nos volvemos a reunir, esperamos que la dirección se replantee su posición, porque nosotros consideramos que con las medidas voluntarias que hemos presentado no hace falta despedir a nadie.
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Nos llega nota informativa de CGT
Dada la envergadura y el alcance de la negociación que se está llevando a cabo desde el pasado día 25 de Febrero, lo que en principio y ajustándose a la letra de la normativa debería ser una actuación de BUENA FÉ, se está convirtiendo en la negociación de las prácticas engañosas.
· NO A LOS DESPIDOS, AUNQUE ALGUNOS LOS LLAMEN “MEDIDAS NO TRAUMATICAS”.
· NO A LAS MEDIDAS FORZOSAS DE CUALQUIERE TIPO.
· NO A LOS TRASLADOS.
· NO A LAS MENTIRAS Y A SUS PORTAVOCES.
· POR EL PLENO EMPLEO.
Acceso a la nota completa en el siguiente enlace:
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CIC-FEC nos remite nota circular sobre la reunión de hoy, e informe contradictorio, segnún el derecho a hacerlo basado en el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, informe que también presentan a la autoridad laboral, para que lo tenga en cuenta en la tramitación del ERE.
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Prensa
13 03 25 ELPAIS, CaixaBank mejora las condiciones del ERE, pero la negociación no avanza
13 03 25 Expansión.com, Caixabank ofrece indemnizaciones de 35 días por año para los despedidos en el marco del ERE
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