295.000 visitas, 157.300 en el último mes, 7.577 en el día de ayer, picos de más de 1.300 visitas en un mismo momento, y días con más de 10.400 visitas en las últimas semanas, EMPLEADOS DE CAIXABANK “LA CAIXA”, ha llegado el momento, estamos en la recta final de la negociación del condicionado que regulará nuestro futuro, AHORA es cuando tenemos que aportar nuestros comentarios, TODOS, TODOS, TODOS, digámosles a nuestros representantes qué queremos y qué no queremos. Aquellos contra-sindicales, indicarles que aún a pesar de su postura nuestros representantes han sido elegidos por todos para negociar en nuestro nombre, y lo que se firme se aplicará a toda la plantilla, AHORA tenemos la posibilidad de hablar claro, sin rodeos, dejemos los enfrentamientos, realicemos exposiciones claras y concretas, ningún colectivo esta excluido. Tanto los representantes de la empresa como los nuestros leen todos los comentarios a diario, el próximo lunes se reanudarán las negociaciones, que toda la plantilla hable y se pronuncie, sin distinciones; luego que nadie critique, AHORA, es el momento, traspasar esta posibilidad a todos los compañeros y compañeras que conozcamos, para que entre los empleados construyamos nuestro futuro, ADELANTE, ES HORA DE PRONUNCIARSE. Estamos haciendo historia, es la primera vez que podemos dirigirnos directamente, sin intermediarios, a la mesa de negociación para dejar claro nuestro interés.(para dejar comentarios, al final de este post)
Nada de "se tendrá en cuenta". Criterios claros donde no puedan hacer lo que les dé la gana como hasta ahora, como lo de compañeros de Banca Cívica trasladados con hijos menores de 8 años.
ResponderEliminar+1
EliminarNada de movilidades a trabajadores con niños pequeños
A ver si nos enteramos que los solteros o sin hijos tambien tienen familia y vida fuera de la Caixa. Igual o mas duele que te trasladen.Que se dejen algunos de dar pena tirando de los hijos.
EliminarNo entiendo lo de las prejubilaciones A y B. Los sindicatos deben forzar a igualar ambas para mejor....el porcentaje del 60%, es el más bajo de todos los Eres del sector, cuando La Caixa presume de ser el primer banco, y no me vale, los sueldos, el tema fiscal, el plan de pensiones, eso no es negociable, ES NUESTRO, lo que es negociable, es que si la empresa quiere prescindir de 3002 trabajadores que pague y punto.Tampoco me vale que se pueden acoger a la reforma laboral...y un huevo!! no se atreverán, porque su reputación caerá por los suelos, si es que le queda algo. En cuanto a las movilidades, es el mal menor, ante despidos, pero creo que se debían limitar a trabajadores sin cargas familiares. La verdad es que yo esperaba más fuerza de nuestros sindicatos, la empresa tiene prisa por firmar, el uno de abril está ahí, pues aprovechémoslo. Suerte para todos.
ResponderEliminarQue los traslados se realicen por sorteo y entre toda la plantilla en activo y que se sepa desde un principio quuen va a ser trasladado.Señores de sindicatos trabajar con la amenaza del traslado no es agradable.Pongamos reglas de juego claras y que se conozcan para que se puedan tomar las decisiones sabiendo todos los aspectos.Suerte,el lunes parece que habra fumata blanca y se firmaran los 3002 y movilidad.
ResponderEliminarTraslados por sorteo, apoyo eso! Las elecciones a dedo son muy injustas
Eliminar¿Cómo se pueden ofrecer unas prejubilaciones B tan escasas? Se ve que están hechas para dar salida sólo a empleados procedentes de Banca Cívica, ¿quién de Caixa estaría interesado?
ResponderEliminarEl 57% de 5 anualidades viene a representar tan sólo un 40% del neto. ¿Qué padre de familia de 53 años podría mantener a su familia con tan pocos ingresos?
¿Es justo que el año pasado se prejubilara a la gente de 54 años con el 75% del bruto, que viene a ser un 85% del neto y un año después se queden en un mísero 40%?
Vamos a ser razonables, por Dios, que esta empresa no tiene problemas económicos. No se puede ser tan cruel con quien lleva toda su vida trabajando con el sueldo justo para llegar a fin de mes y que ahora pueda verse en la miseria.
Y no será voluntario. Me temo que si no aceptamos, entonces traslado seguro a 1.000 Km. Por Dios, que alguien remedie esto.
Tampoco es aceptable la Propuesta de los Sindicatos (3 anualidades y media) porque favorece a los niveles más altos, mientras que los más bajos apenas alcanzan ni un 50% del salario neto.
CREO QUE LO JUSTO SERÍA UNA RETRIBUCIÓN DEL 57% DE TODAS LAS ANUALIDADES HASTA LOS 63 AÑOS, AUNQUE FIJANDO UN LÍMITE MÁXIMO, para no hundir en la miseria a las rentas más bajas.
Totalmente de acuerdo con el comentario anterior.Asimismo hecho de menos en la propuesta de mejora que hacen los sindicatos a la empresa el que sólo hablan de 3 anualidades y media y no que exijan el porcentaje hasta los 63 años.Y también pienso que el acogerse a esta medida (voluntaria para el trabajador) y la aceptación por parte de la empresa debiera ser obligatoria,y no limitarlo a provincias con excedentes.Creo que de nuevo se vuelve a crear una desigualdad en el colectivo.
Eliminarde que ha servido salir siempre tarde,de currar por las tardes para terminar o adelantar trabajos,de hacerlo por amor al arte,? pues aqui lo tenemos el resultado,cuando toca irse a la calle,y con condiciones de las peores en comparacion a otras en el sector financiero,pues a la calle toca!sin contemplaciones,si señor.que para eso somos currantes,.y de las horas que les has regalado,se las llevó el viento.
ResponderEliminarNo sirve de nada echar horas extra gratis, ni agradecidos ni pagados, y encima algunos suspendidos, a ver si nos vamos enterando que la mareas solo mirara por ella y somos nosotros los que tememos que mirar por el colectivo de empleados. Como consejo, no le regales tantas horas y dedicatelas a ti, es con mucho, mas gratificante! Saludos y animo!
EliminarMareas=empresa.... Dichoso autocorrector....
EliminarMovilidad voluntaria y nunca a emplead@s con hijos MENORES de 3 Años. Por respeto a la infancia.
ResponderEliminar+1
EliminarY que ocurre con el que no tiene hijos? A joderse no...y a quedarse too dios embarazada...No excepciones.Sorteo puro
EliminarTotalmente de acuerdo con el último comentario, alquien me puede explicar porque un menor de 3 años va a llevar peor un traslado que mi hijo con 11?
EliminarSólo tener hijos pequeños representa un escollo insalvable para moverse? Y qué hay de otro tipo de situaciones familiares que pueden ser incluso más duras? Y que hay de parejas/matrimonios abocados a una separación sin fecha final? Tendremos que contribuir todos a aumentar la tasa de natalidad de este país? Está claro que los traslados forzosos son traumáticos para todos y no se debería "sacrificar" a ningún colectivo para "salvar" a los demás.
EliminarCuanto mas pequeños son los hijos, mas facil adaptación tienen al nuevo entorno. Hay otras circustancias familiares mas dependientes. YA esta bien de poner a los hijos de escudo.
Eliminar¿Y por qué tienen que estar inmunes en los traslados los DELEGADOS SINDICALES si algunos sólo fueron en las listas para rellenar hueco y no saben ni lo que es pisar las estancias de los Sindicatos?
EliminarSeñores hay otro gran grupo que son los que estaban en cesión ilegal y que desde hace varios años un juez indicó que eran empleados de pleno derechos de cajasol y que tras te llegara el Supremo todavía estoy esperando que los readmitan.
ResponderEliminarAnte todo, ningun despido, todo medidas voluntarias.
ResponderEliminarPara que esa voluntariedad sea efectiva es necesario que esten remuneradas en consonancia con el nivel de la empresa, como han hecho en el Santander.
Movilidad geografica con criterios claramente definidos,como por ejemplo, cubrir las vacantes con empleados de la misma zona o alrededores, o dentro de la direccion territorial.
Y la no movilidad para personas con hijos menores de..me parece discriminatorio tanto respecto a los empleados ya trasladados como a los que no tienen o son mayores.
En el anterior acuerdo de BC ya se discriminó a los hombres "embarazados" o con hijos recien nacidos. La discriminación positiva es una lacra y más aún cuando no te beneficias de ella.
EliminarA los ya trasladados, al menos han tenido en cuenta a las embarazadas y madres con hijos menores a un año...digo yo que qué mínimo que eso, no???
ResponderEliminarSe debería tener en cuenta a embarazadas y madres con hijos menores de un año o con enfermedades graves. El resto todos movibles.
EliminarPOR HUMANIDAD¡¡¡¡
ResponderEliminarSe nos quiere pisotear
ResponderEliminaral ritmo de una sardana:
en menos de una semana
toda la vida tirar
de un golpe por la ventana.
Es la gran Obra Social,
la que piensa en las personas
sólo si la bolsa sona.
Anda a ver si nos perdonan
nuestra vida laboral.
Para los ejecutivos
de alta gama, calidad
y alta rentabilidad.
Y la alta velocidad
para los alternativos.
Directivos pisa pactos
de admitir a suspendidos;
deben pagar lo debido
estos dueños no elegidos:
doy un suspenso a sus actos.
Y sus pensiones, de facto,
ya me habría permitido
suspenderlas y prohibido,
porque vieran el impacto
de verse desprotegidos.
Fané, ERES tan propenso
al beneficio inmediato,
que pretendes, en un Rato,
ganar un dinero inmenso
a costa de dar mal trato
a quien ahora está indefenso.
Sin que sepa a menoscabo:
si has tenido beneficios,
reordena los edificios,
córtale al diablo el rabo
y evítanos el suplicio
de marchar al Tibidabo.
Para ganar el dinero,
olvida la inmediatez,
la prisa del cicatero;
te pido la sensatez:
las personas, lo primero
y tu palabra a la vez.
Magnífico, si señor. Es lo mismo que yo pienso pero bien dicho, con toda la rima y la métrica respetada. Chapó compañer@
EliminarMuy bien currao.
EliminarNos parece un trabajo que merece el agradecimiento de todos, con el permiso anonimado de su autor lo hemos publicado en los grupos de facebook en los que actuamos.
EliminarPor una compañera que movieron a mi oficina con un bebé de menos de un año os digo que de respetar nada de nada. Le dijeron o te vas ahora para arriba por las buenas o cuando tu hijo cumpla un año te vienes para arriba y a los pocos meses a la puta calle, tú decides. Y claro...
ResponderEliminarSi hay movilidad que se fije una fecha de retorno. De uno o dos años. Es mas llevadero que afecte a mas personas durante un tiempo limitado que a una sola de manera indefinida
ResponderEliminarMOVILIDAD CON FECHA DE RETORNO, totalmente de acuerdo
Eliminar¿Somos 33.000 empleados o 33.000 fantasmas?
ResponderEliminarO hay mucha seguridad de que "esto no va conmigo", o tenemos lo que nos merecemos...
Me parece que lo que se pide es que expongamos en que estamos de acuerdo y que es lo que mejorariamos y en que cederiamos, para que la negociacion se acerque a lo que queremos. En pocas palabras que seamos concretos en porcentajes, edades, si estamos conformes o no con traslados, como los estructurariamos (supervision sindical, condiciones personales, etc.)
ResponderEliminarCreo que seria interesante hacer nuestra aportacion en este sentido.
Sin olvidar que nuestra entidad NO HA SIDO INTERVENIDA, Y TIENE UNAS RESERVAS DE AUPA, Y CAPACIDAD DE GENERAR BENEFICIOS MUY IMPORTANTES.
No se trata de hacer una carta a los reyes, pero que tampoco nos tomen el pelo.
Venga compañeros, hemos de exponer algo coherente y que sea razonable, de acuerdo con las condiciones de cada uno de nosotros.
Para los que pensamos que hay vida más allá de esta empresa.
ResponderEliminarSuspendido, trabajo ganado por oposición, 40 años de edad, y 20 años de vida laboral financiera, oficina siempre con beneficios, alta calificación del Director.
Escribo a esta hora, entre otras cosas porque para mí es la hora habitual de salirme de la cama.
Soy de los que piensa que hay vida más allá de la empresa, bien por buscar un empleo tanto ajeno como cuenta propia. Por esta definición me gustaría plantear, y también para que se transmita en la reunión, una series de propuesta, que veamos la baja indemnizada como palanca para empezar una nueva vida laboral:
•-Indemnización 50 días por año trabajado sin tope.
.-Plus de antiguedad de 5000 euros por cada tres año de servicio.
.-Me gustaría dentro de las condiciones financieras, que se pudiese tasar la vivienda habitual. Y con el 100% de la tasación, se pueda solicitar un préstamo vivienda con garantía hipotecaria, cancelar la deudas pendientes y con el exceso (En mi caso creo que lo habría), poder iniciar una nueva vida laboral. Las condiciones, Euribor sin diferencial, sin suelo, sin comisiones de ningún tipo. También alargarlo como mínimo a los 70 años, para poder tener una cuota más asequible.
Liquidación de los días de fidelidad, para los que no los hayan cobrado. Paga de los 2800 euros, si no se le exige a nadie su devolución.
Con estas condiciones, creo que muchos lo veríamos como una salida muy digna. Beneficiando sin establecer prioridades, a los que piensan igual que yo; y también habría menos salidas forzosas y menos traslados, es decir a los que quieran seguir en la empresa, les contariamos como menos personas, y la empresa ganaría, pues se van cayendo personal.
Me considero como muchos, que no tenemos culpa de nuestros antiguos jefes, muchos de ellos enchufados y de la lacra política. Y sobre todo afirmo haber aportado muchos beneficios a las extintas empresas, por lo que sería justo una salida digna para los que VEMOS VIDA MAS ALLÁ DE LA EMPRESA.
Efectivamente compañero, esa es una de las opciones que debían barajar, habría menos salidas forzosas y el que quiera se puede ir dignamente. Yo también tuve que aprobar una oposición para entrar y no me parece justo salir de cualquier manera, y al igual que tu opino que hay vida fuera de la empresa. Si tanto quieren salidas voluntarias que den buenas condiciones y que la movilidad sea voluntaria, habrá quien dependan solo de este salario y no tenga inconveniente en desmontar la casa, eso si que den también gratificaciones para esa movilidad. Esta claro que la empresa no tiene problemas económicos, pero los trabajadores si, que pongan sobre la mesa la opción de irse o quedarse dignamente, pero si te quedas con la garantía firmada de que al día siguiente o estas en la calle o 1000km de tu casa y a los ya trasladados que le firmen el derecho de retorno a su origen en el tiempo mas breve posible, que nadie se movió por ellos e igualmente son y han sido compañeros nuestros.
EliminarPerdón, con la garantía de que al día siguiente NO estas en la calle.
EliminarEs una propuesta interesante para los que piensen igual que tú. Es verdad, que si hay muchos que salgan con una condiciones buenas, habría menos problemas para todos.
ResponderEliminarPor cierto, yo también madrugo. Qué situación nos toca vivir.
Si quieren que haya bajas voluntarias que nos den una de esas buenas becas que anuncian tanto en los medios de comunicacion y que tanto favorecen el desarrollo formativo y que tan bien venden como el ALMA NEGRA.
ResponderEliminarSi nos dieran esas becas para formarnos en EEUU, CANADA, UK o FRANCIA por ejemplo, veriais cuantos compañeros la pillarian con el objetivo de trabajar en un pais civilizado, donde se respeta al trabajador y su cualificacion, donde se preocupan por su desarrollo personal, donde se paga acorde a su cualificacion y competencia, donde no se discrimina ni se enchufa, donde se pagan las horas extras (si es que se hacen), donde un profesional puede desarrollarse y no esta constantemente amenazado.
AAAAHHHHH NOOOO!! Que esas becas estan solo para los hijos de los Jordis, los Carles y los Joan para que se puedan formar dignamente...
Nosotros estamos para trabajar a destajo, haciendo mil horas extras no cotizadas ni pagadas, amenazados y atemorizados, sufriendo la lucha entre compañeros (buscado por la empresa), para sufrir suspensiones y movilidades arbitrarias, con la espada de damocles de los despidos encima, recortandonos condiciones sociales y bajando los niveles de vida (comparar nuestros salarios con nuestros vecinos europeos), algunos viviendo como emigrantes en su propio pais, .... y sin parar de generar beneficios para que otris vivan muy bien.
QUE NOS OFREZCAN LO QUE NOS HEMOS TRABAJADO!!!
Estoy totalmente de acuerdo contigo
EliminarEs una lástima. CÓMO ESTÁN MATANDO A LA CAIXA SUS DIRIGENTES. Ésos que se pasean como los más prestigiosos.
ResponderEliminarConsiguen que los trabajadores de La Caixa pasen de PREPARADOS a PRE - PARADOS. Todos estamos con la espada sobre nuestros cuellos; esa espada que sostienen Nin, Fainé y sus súbditos más cercanos.
No sabemos si alguien irá a la cárcel por estos desmanes en las cajas de ahorros y en los bancos de las cajas, pero pasarán a la historia con el estigma de ser quienes han acabado con las mejores entidades financieras que existían en el Mundo.
Ahora, los super dirigentes de La Caixa o CaixaBank, quieren llegar a tener el primer banco de España por la vía de reducir gastos, no por la de emprender nuevas acciones. Un ALMA de La Caixa que cambia la "L" por una "R" y se constituye en ARMA DE LA CAIXA, un arma de destrucción masiva.
Mientras esta sangría de empleo se produce en las empresas con más poder en España, el gobierno mirando hacia otro lado y silvando. Y eso pasa mientras en Chipre le roban los cuartos a los ahorradores.
Aún no se ha perpetrado completamente la barbarie de los 3002 despedidos y de los 2000 desplazados; pero sólo con haber hecho esos planteamientos, los dirigentes de La Caixa deberían dimitir para no perjudicar más a esta gran empresa.
Tras mas de 30 años currando, jornadas interminables, campañas super agresivas siempre cumplidas, sin casi vida familiar, miles de horas extras, fines de semana compartidos entre familia y clientes, vacaciones a ratos........Y ahora que?........Toma y a la calle.-
EliminarNunca espere esto de MI CAIXA.
Ningún despido forzoso!!! Mejor organización es lo que hace falta. Hay oficinas donde se trabaja a reventar y otras que no. Que haya buenos jefes que organicen eso, que para eso están. Al igual que hay compañeros más saturados de trabajo que otros. Buena organización es la solución. Que haya solo prejubilaciones y medidas voluntarias apropiadas al nivel de la empresa, quizá así habría mucha gente que se animara a ellas.
ResponderEliminarTodo, absolutamente todo está en manos de nuestros repesentantes y no lo están haciendo bien. Ya pasó en las negociaciones de B.Cívica. CCOO de la zona sur dimitió en pleno por como se estaban llevando las negociaciones en Barcelona por parte de los repesentantes a nivel nacional. A ellos no les duele y es lo mismo q está pasando ahora.Algunos dicen q les dejemos trabajar en paz pero ello no es posible ¿ Cómo vamos a dejar trabajar a unas personas q del banco número uno de España admiten las condiciones màs bajas de la historia del sector financiero?. Son unos inaptos poseidos de elllos mismos. Ve uno las condiciones y es para echarse a llorar. La más lógica es la de CGT y los minoritarios, qué pena no baberles votado en su día.A la Caixa se le amenaza con dos días de paro y se le da e su línea de flotación, la imagen. Eso hicieron los del banco de Valencia y fué santa medicina. Hacedlo ya, os están vacilando. Y todos tenemos q saber que los compañeros de Caixa Caixa también son susceptibles de desplazamientos,q parece como q no va con ellos.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo. Nos quedan tres días de trabajo (en algunas Comunidades) antes de que finalice el mes. Convocatoria de dos horas de "caídas" de ordenador para el martes y miércoles. Y... a ver qué pasa el jueves.
EliminarLe pediría a los sindicatos que no repitieran los dos errores más graves del ALI BC:
ResponderEliminar1.- No establecerieron condiciones excluyentes para los suspendidos: nunca debieron ser suspendidos empleados con hijos a su cargo.
2.- En cuanto a los traslados, permitieron a la empresa la potestad de interpretación de los términos "Se tendrá en consideración...", con lo que en la práctica nunca se tuvo en consideración.
Por eso debería acotarse que las medidas de movilidad o traumáticas deberían excluir a empleados con hijos menores de 10 años a su cargo.
Y muchos suspendidos con hijos a su cargo y siendo el sueldo del empleado el único de la unidad familiar.
Eliminartodas las opiniones aportan claridad a lo que queremos que yo resumiria basicamente en que si hay que rebajas la plantilla se haga con medidades voluntarias, basicamente prejubilaciones, sin historia de a ó b, prejubilaciones desde los 53 años con un minimo del 80% del salario y sin vetos ni numerus clausus por parte de la empresa el que quiera irse que se marche. y estas vacantes cubrirlas con traslados voluntarios acotados en el tiempo, en espacio y con una clara compensación de categoria, por ejemplo, aquel que acepte, promoción a la categoria inmediata, y si alguien quiere irse de la empresa condiciones nunca inferiores a la de los bancos nacionalizados.
ResponderEliminarY por Dios que veamos de una vez al sr. Mendez y al Sr. Toxo salir por los medios hablando de este desproposito que pretende la caixa hacer con nosotros
los integrantes de la mesa, empresa y sindicatos, se han metido en un buen jardin y como ya sabeis, muchas veces, los arboles no dejan ver el bosque
Eliminar.......partiendo de la base de que la empresa tiene claro que le sobran 3002 y una vez salvado el escollo de los ERTE de civica,.....contando con la mejor opcion para los afectados, es decir " voluntariedad+no traumatica=prejubilacion " y que lo mas justo seria comenzar por los de mas edad a menos, contemplando los años de antiguedad/servicio a la empresa......en lugar de tantos tramos (prejub.A,B,....),....la opcion seria, todos por igual hasta donde llegue el numero de los 3002 (p.e. hasta los nacidos en el mes que sea del años 1959) a un porcentaje "X" sobre el bruto, en funcion de los años de antiguedad,.......p.e. +25 antigued...X, +20 años, X-algo y asi sucesivamente,....todo ello, por supuesto, complementado con la correspondiente aportacion a la SS y al PP, hasta los 63 o dos años antes de la jubilacion.
Alternativamente, por si no se cubrieran los 3002,.....acordar/pactar unas condiciones para bajas incentivadas.
Y los nacidos en enero del 60 quiza con muchos mas años de trabajo para la Entidad que otros nacidos en 1959 o en años antrieriores ¿que?, no podria tenerse en cuenta tambien los años de antiguedad, quiza alguien con 51 o 52 años lleve mas de 25 de trabajo y otros con 56 o 57 no lleguen ni a 20 de antiguedad, ¿esto no cuenta?.
EliminarEn Banca Civica, quedamos muchos, que entramos siendo niños, muy niños, y estamos viendo, como se prejubilan compañeros, con "solo" 20 años de casa, a los que le "duplicamos" los años de entidad. "SOLO" SE LOS DUPLICAMOS.
EliminarY, aqui estamos, viendo como se "pira, to quisqui", por haber cometido el "crimen" de entrar a trabajar, con 14,15,16 años de edad.
Abundando en los comentarios más estendidos:
ResponderEliminar-Los planteamientos actuales de la empresa y de los sindicatos mayoritarios son pura verguenza.
-Que nos expliquen como, dando beneficios a pesar de disimularlos con dotaciones salvajes, pretenden pagar casi la mitad de lo que se hizo en B. Valencia o ha hecho Santander.
-Si las condiciones fueran decentes en compensaciones y en edad a la que se puede acceder, nos iriamos más de los que se imaginan o quisieran con tal de no seguir aqui ¿no será ese el problema?
-No he vuelto a ver comentarios explícitos, pero si alguno que menciona la antiguedad: deberia ser otro factor a considerar para optar a la salida.
-Que eliminen los bonus, que no son más que otra forma de engordar el sueldo de los jefes, a cambio de timar (a quien se deja) a los empleados.
-Jamas, repito: JAMÁS, firmar movilidad forzosa, quien no lo vea como despido, está más ciego del todo: no vale decir que es preferible a estar en paro, porque no es necesario en absoluto echar a nadie que quiera seguir trabajando.
Para los empleados:
-Inaceptable la división entre nosotros, pero es cierto que desde las jefaturas se potencia, y algunos empleados que se creen no se qué, también hacen su clasificación.
-Los que se quejan de las jornadas de tarde, que aprendan de los que ahora se han dado cuenta de que no sirve para nada (salvo para engordar a los DAN) sin esperar a que sea demasiado tarde.
-Nada de asumir pérdida de derechos o de condiciones económicas, porque no hay ninguna necesidad en esta empresa: no deja de sorprenderme que algunos propongan hasta reducciones de sueldo: propongo coger el total de la masa salarial, y dividirlo a partes iguales entre los 32000 empleados, porque TODOS, cada uno en su medida, contribuimos a los resultados.
-Y si, deberia haber una medida de presión contundente, un paro que fuera acompañado de la ausencia de la mesa de negociación, pero eso los sindicatos no lo van a hacer nunca, y los empleados no sé si les acompañarian: pero es lo único que habria puesto las cosas en su sitio, aunque tal vez ya sea demasiado tarde.
En resumen, lo que todos sabemos:
-Condiciones dignas de salida: y no hay que inventar nada, solo fijarse en lo que se ha hecho en el sector.
-Nada de movilidad, bajo ningún concepto, así no hay que detallar excepciones que siempre verá alguien como discriminaciones.
-Readmisión, como no puede ser de otra forma, de los suspendidos.
-Que todos, Caixos y ex-Cívicos seamos realmente iguales.
-Cumplimiento estricto del horario, porque, si ahora se hacen tardes, imaginaos lo que se puede venir encima.
Y lo dejo, que me estoy liando.
Y no nos olvidemos que nosotros tenemos la sarten por el mango!! Esta empresa sin sus empleados no es NADA.
EliminarEsto se para 2 dias y veriais que bien se negociaria todo, y que rapidito. Solo hace falta UNIDAD.
Parece que hemos conseguido la unidad sindical. Ahora es imprescindible la UNIDAD de todos los empleados, sea cual sea su procedencia, y que tanto la empresa como los sindicatos sean conscientes de ella.
EliminarTotalmente de acuerdo, y a la Entidad: Que cambie de actitud para que tanto los empleados como los clientes puedan recuperar el orgullo de pertenecer a una Caja, aunque sea reconvertida en Banco, que ahora hacemos "santo" al Santander y otros bancos, muchos más cercanos y comprometidos con la sociedad que nosotros.
ResponderEliminarPido a nuestros representantes en la mesa negociadora fortaleza para mantener los principios de la economía social que todos compartimos.
ResponderEliminarTengo la impresión, de que este acuerdo es crucial en el devenir no sólo del proyecto empresarial de Caixabank, sino del conjunto de la sociedad de este país.
Si nos atendemos a los principios de una economía social, una empresa con beneficios y perspectivas de incrementarlos este año y los próximos NO PUEDE HACER DESPIDOS COLECTIVOS. Es un fraude de ley y no me gustaría que los sindicatos fueran complices de un fraude, porque son mis representantes, les he votado en las elecciones sindicales y me harían cómplice a mi.
Los profesionales de más de 40 años del sector privado somos, con nuestras cotizaciones e impuestos, los que sostenemos los restos del Estado del Bienestar en este país. Cuando percibimos la nómina pagamos impuestos, cuando consumimos pagamos impuestos. ¿Saben que porcentaje de nuestro salario dedicamos a pagar impuestos directos o indirectos: más de la mitad. Y con ello pagamos sueldos a políticos y asesores de éstos, funcionarios, pensiones, prestaciones por desempleo, inversiones públicas en infraestructuras, sanidad y educación, sin olvidar la financiación de partidos políticos y de las organizaciones empresariales que propugnan recortarnos los salarios. Además, nuestra aportación da para que se financien tramas corruptas y la economía sumergida.
Por eso, las bajas incentivadas y las prejubilaciones conducen a un callejon sin salida en nuestro Estado del Bienestar, porque individualmente pude que alguien que se acoja a las bajas incentivadas consiga un trabajo mejor remunerado, pero colectivamente no va a ser así. La mayoría conseguirá un trabajo del mileurista, cotizará menos, consumirá menos y propiciará nuevos recortes en nuestro maltrecho Estado del Bienestar.
Por eso creo que las bajas incentivadas voluntarias y prejubilaciones pueden constituir buenas opciones individuales de salida, pero son una mala decisión colectiva, si, a cambio, no se obliga a CONTRATAR PERSONAL SUSTITUTO CON CONTRATO FIJO.
Para mí esta debe ser la clave de la negociación, una nueva línea roja social, que haría INNECESARIA LA MOVILIDAD.
Esta es mi opinión y me gustaría que se tuviera en cuenta en la negociación. ANTEPONER PRINCIPIOS A DINERO es rentable a largo plazo para todos, salvo que la estrategia sea dinamitar el actual sistema desde dentro y sustituirlo por otro. Pero a eso se le llama revolución y suele salir bastante cara en sufrimiento y en vidas humanas.
mi familia es muy numerosa ,por las dos partes y ya han decidido si nos dan una patada la caixa ,retiraran todo el dinero y se lo llevaran a otra entidad,hagamoslo todo EL MUNDO
ResponderEliminarYo personalmente, ya he dado un palito a mi oficina y he visitado a la competencia. No veas los beneficios que me han dado. Y no que siempre por corporativismo, hemos perdido algunos beneficios ajenos.
EliminarPodemos pedir la luna y todo el oro del reino però lo cierto que el mundo cambia y nosotros hemos de adaptarnos o nos extinguiremos. La culpa de todo hay que buscar la en las entidades no solventes. En Usa los trabajadores cambian de ciudad y de estado y no és una desgràcia los cambios són buenos para el espiritu o siempre estaremos colgados de las faldas de nuestras madres
EliminarEs evidente que la caixa, esta perdiendo los papeles (la alta dirección).
ResponderEliminarCreen que esta jugada es gratis, pues hasta ahora le ha salido gratis. La compra de BC, le ha salido gratis,si y que no me cuenten milongas con la provisión de 4.500 millones de dotaciones ( ellos sabian lo que comproban). Y que yo sepa nadie les ha puesto una pistola en la cabeza.
Esto se lo toman en serio como profesionales o que se atengan a las consecuencias en imagen. Los perjudicados de esta confabulación entre los antiguos gestores de B.C y los actuales gestores de Caixabank en mayo del año 2012, no quedará impune ante la sociedad. Y su almanegra, quedará totalmente al descubierto.Pues los golpes le vendrán desde todos los sitios.
Un respeto para quienes no tenemos hijos, que el hecho de no tenerlos no presupone menos derechos,son los mismos.Ni mas ni menos.Tener hijos es una eleccion no mas.Ahora por lo que veo tengo que moverme por no tenerlos.
ResponderEliminarLa mayoria aqui estamos pidiendo que NADIE se tenga que mover.
EliminarCreeme que, los que tenemos hijos, respetamos a todos, pero haz un esfuerzo de imaginación, y verás que evidentemente no es lo mismo.
Y quien lo sabe muy bien, es la empresa, que en los casos de Banca Cívica ha movido mayoritariamente a uno de los dos, en aquellas parejas en los que ambos son empleados, lo que ha obligado en muchos casos a que uno se pida la baja, a que el otro se pida el traslado (¿te haces idea de lo que es mover una familia? desde luego algo más que moverse uno solo)... y muchas familias separadas.
Desde el respeto, que NADIE se mueva.
Gracias! He leido alguna opinión pidiendo que se excluya de movilidad a personas con hijos menores de 8 años, y desde luego nadie queremos que se les separe, pero yo trabajo en una oficina de más de 10 personas y soy la única que no cumple estos requisitos, imagínate las probabilidades de que me toque cambiar de residencia por no tener hijos.
EliminarCuando me suspendieron el contrato me dijeron que al ser una persona jóven y sin hijos podía aceptar mejor esta realidad que el resto, por supuesto no me pareció justo ese criterio, pero no me quedo otra que aceptarlo.
Evidentemente, entiendo que la situación no es igual y pido respeto para las familias. El problema que yo veo es que seguro que hay un porcentaje altísimo de personas con hijos menores de 8 años y si se excluyen, digamos que dejarían al resto muy expuesto a movilidad.
Por supuesto que entiendo que cada uno defienda lo suyo y además veo que hay gente con hijos que pide respeto para todos por igual y eso se agradece
Si, pero mucha gente está utilizando esto para evitar la movilidad. Creo que si hicieran un estudio de natalidad en lo que es la caixa, en este año y medio, han nacido de media muchos más niños que en años anteriores. ¿no será para utilizar este argumento?
EliminarAdemás, podéis pensar en positivo, y los que quieren tener hijos y no pueden? fíjate que desgracia, sin hijos y encima trasladado? no te parece?
Que cada una defienda su postura lo veo lógico, pero no traten de hacer un derecho universal de una opción VOLUNTARIA y gratificante.
Caixabank esta en el grupo de las EFR, Empresas Familiarmente Responsables, que se supone dan importancia y facilitan la conciliacion laboral y familiar. Alguien sabe si los traslados que proponen son compatibles con eso? Tener ese tipo de distintivo no nos protege a los empleados de despidos o traslados traumaticos?
ResponderEliminarLe pido a empresa y sindicatos que termine este MOBBING a los empleados de banca civica.Gracias a una pesima gestion se pudo comprar el negocio y ya que se ha conseguido porque se tortura a unos empleados quemados de la anterior etapa.Dejarnos trabajar pero tambien dejarnos vivir.Si ya vivimos nuestra agonia porque se sigue hurgando en la llaga.Parad ya.
ResponderEliminarPido a los sindicatos que luchen porque si se aplica movilidad sea para contratos a JORNADA COMPLETA y si son de jornada reducida que se amplie la jornada a los trasladados.
ResponderEliminarEsto ya se consiguió en los traslados recientes, así que no será muy difícil de conseguir, pero por favor que quede claro POR ESCRITO.
Además de las personas contratadas por conciliación familiar con jornada reducida, también hay jóvenes que se contrataron a media jornada. Por favor, que no se traslade a nadie a otra comunidad para trabajar 4 horas
Interesante comentario. SINDICATOS TOMAD NOTA: TODOS LOS TRASLADOS A JORNADA COMPLETA
EliminarSi se mejoran las condiciones de la prejubilaciones espero se sigan pudiendo acoger hasta los nacidos en 1960 como ha propuesto la empresa y después los sindicatos, en la negociación anterior con B. cívica hubo dos generaciones que en principio podían y después no. Creo que cuanto mayor sea el número de personas que por uno u otro motivo les pueda interesar,habrá menos posibilidades de despidos de forma traumática. No entiendo por qué CIC-FEC sigue proponiendo hasta los nacidos en 1.959.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo contigo compañero, los nacidos en 1960 con mas de 35 años cotizando NO TENEMOS DERECHOS ¿POR QUE NO? QUE ME LO CUENTEN LOS DEL CIC-FEC
EliminarOK, y al mes sigguiente te largan con 20 dias por año y doce mensulidades, por favor señores del cic-fec sean serios por una vez!!!
EliminarCuestiones concretas: Si en realidad no hay prejubilaciones, son despidos más o menos incentivados (todos pasaremos por el paro)....¿Por qué en la propuesta sindical se penaliza a los colectivos del 54, 55, 56 con una oferta inferior en neto a la que obtendrían con la propuesta de bajas indemnizadas de 45 días + 4.500€- 3 años. La antigüedad de estos colectivos es superior a los 25 años. Y además ¿por qué se limita a los ambitos provinciales donde haya excedentes?. Que cualquier empleado decida que propuesta quiere sin estas divisiones por edades.
ResponderEliminary por qué limitar a 42 meses la indemnización, cuando hay compañeros con 35 años de antigüedad? Dónde está la incentivación, si la oferta es casi la de un despido improcedente?
Eliminarde 35 y de 39 años no lo veo justo.
EliminarSi La Caixa tiene 32.000 empleados y quiere aplicar movilidad a 2.000 ¿por qué tienen que volver a pagarlo los mismos 700 que ya han estado un año en paro?
ResponderEliminarQue se respete el acuerdo firmado en Mayo!!! En el peor y repito peor de los casos que se tenga consideración con los suspendidos y la movilidad sea a CORTA DISTANCIA
Estoy de acuerdo contigo. que te busquen la oficina mas cerca a tu casa para que vayas andando y que trasladen a los de la caixa a 1000 kilometros que te parece
ResponderEliminarSiento que de mi comentario hayas podido interpretar eso.
EliminarSimplemente digo que de 32.000 empleados ¿cómo es posible que afecte 2 veces la reestructuración a un colectivo de 700? Si juego a la lotería no me toca tantas veces.
Yo tengo en mi casa un documento firmado con unas condiciones, si ahora las incumplen y me trasladan tendría que irme de la empresa.
Ten en cuenta que me habrán hecho perder 1 año de paro y lo que es peor la posibilidad de buscar empleo durante este año en entidades aseguradoras (donde más experiencia tengo) porque al tener exclusividad no nos podíamos dedicar a estas actividades, por lo tanto nos han tenido "atados".
Mejor que no nos hubieran prometido unas garantías porque nos habrán engañado.
Y lo que es peor,¿qué garantías tendreis después de esto los que os quedais de que van a cumplir el acuerdo que os hagan ahora?
Nos estamos olvidando de la opción de la EXCEDENCIA REMUNERADA, en mi caso me parece una opción perfecta, estoy suspendida casada con una niña de 3 años, bajo ningún concepto estoy dispuesta a dejar mi lugar de residencia, mi casa, mi familia, el entorno de mi hija, NI HABLAR.
ResponderEliminarHe hecho el esfuerzo de pagar mi casa cuanto antes, ha sido mi prioridad estos últimos 10 años, y no voy a dejarla atrás para cambiar mi domicilio a donde la empresa mi dicte.
Y por supuesto NO ME VOY A SEPARAR DE MI MARIDO porque lo decida la empresa, no voy a separar a un padre de su hija porque la empresa lo decida, lo tengo claro.
La otra opción es pedir la baja, y por ahora esperaré a ver en qué condiciones se firma el ERE, pero no lo voy a hacer fácilmente ya que como muchos empleados conseguí mi puesto a través de una oposición y he trabajado casi 15 años dándolo todo por la empresa, hemos de luchar por lo que hemos trabajado no voy a tirar la toalla así por las buenas.
Sólo pido que en esta recta final de las negociaciones asentéis posturas los sindicatos, que por una vez que estais tirando todos del mismo carro y hacia el mismo sitio, os podais sentir orgullosos del trabajo conseguido, y que nosotros lo compartamos.
Y que nadie olvide que la movilidad es traumática tengas o no hijos, soltero-casado, da igual, ... te obligan a cambiar tu vida, quieras o no, y eso es traumático para cualquier persona.
lo de la EXCEDENCIA REMUNERADA es una muy buena opcion intermedia para los que no quieran trasladarse a la otra punta de españa pero tampoco pedir la cuenta.
ResponderEliminarA ver si se consigue algo en este aspecto, pero claro con una minima seguridad de que si alguien lo pide tenga garantizada luego la vuelta.
Totalmente de acuerdo.
EliminarCon ABSOLUTA garantía de reincorporación en condiciones pactadas, puede ser una opción buena.
si la garantía es tan fiable como la que dieron en su momento a los de la "excedencia" en BC, guárdame un cachorro. Yo soy de los que también me tiraría de cabeza a una excedencia remunerada, pero visto lo visto, que se suban aquí y pedaleen.
EliminarAlguien conoce el tema de las EFR, Empresas Familiarmente Responsables? Que compromisos de conciliacion debe cumplir Caixabank al estar ahí?
ResponderEliminarDespués de todo lo dicho, es imposible repetirse, sólo quiero añadir una matización y es que nos empeñamos en emplear un término mal, y es el de “voluntariedad”. Señores, que el que se vaya no va a ser por su gusto, sobre todo si lleva más de 20 años como yo trabajando duro, e incondicionalmente para la empresa, haciendo que ésta crezca, no viendo casi a tu familia, ganando en experiencia y formación, y cuando se supone que te toca cobrarte el rédito de tu inversión durante tantos años: vete a la calle (como tanto se dice “con la que está callendo”), reinvéntate de nuevo, y comienza de cero otra vez¡¡¡, con una hipoteca a mis espaldas, dos hijos universitarios, y yo sola para sacarlos adelante. Si esto es voluntario, que venga Dios y lo vea¡. Lo que ocurre es que no estoy dispuesta a pagar el precio tan alto de tener que irme sóla, sin mis hijos, a la otra punta de España.
ResponderEliminarOtra cosa que me gustaría añadir es que debemos permanecer UNIDOS todos los EMPLEADOS, porque todos somos VICTIMAS de la situación, unos los vemos más cercano hoy, pero señores, espabilar que esto nos va a afectar a TODOS, más tarde o más temprano.
Y dicho esto, mi propuesta es la siguiente:
1.- Movilidad geográfica voluntaria, incentivada y en todo caso de forma gradual, como en el convenio anterior, lo de los 25 km, etc. Si es imposible conseguir esto, y tiene que ser obligatoria, que sea por sorteo entre todos.
2.- Bajas incentivadas: 50 días por año trabajado, sin límites superiores, y sobre todo el sueldo bruto de los últimos doce meses (en el caso de los suspendidos los anteriores al momento de la suspensión), más 5.000 euros por trienio, sin límites, y a los mayores de 50 años, más 100,000 euros (igual que en el ERE anterior). Eliminar lo de los nº clausus. (creo que los directivos que han echado han escapado mejor en términos absolutos y alguna responsabilidad tendrían en este proceso, no?).
3.- Excedencia de 3 a 5 años, incentivadas con el 45% del sueldo bruto, y a la incorporación, poderse acoger a las medidas de bajas incentivadas del apartado anterior.
4.- Que se nos diga de antemano cual va a ser nuestra plaza de destino, y compromiso de no moverse en un plazo de dos años.
5.- Periodo para acogerse a las medidas: 2 años, salvo en el caso del apartado 3 que serían a la incorporación.
Estoy de acuerdo contigo.
EliminarSi las salidas por jubilaciones y prejubilaciones se amontonan en Cataluña, pues Sres directivos, utilicen algo que ya se hace en las guarderías con los pequeños, y funciona, se llama REFUERZO POSITIVO, coño premien Uds a quien se quiera mover, abran las puertas a un concurso de traslado, reglado y con la necesaria participación de los sindicatos, porque que quieren que les digamos, no nos fiamos de Uds. además porqué ese empeño en que quien se traslada no vuelva a su lugar de origen, Sres Isidre y NIm, suficiente nos cuesta a todos el sueldo de los gerifaltes de Recursos Humanos, como para que den una respuesta más aceptable, y no el mensaje de cutres y peseteros que esta dando la empresa a nivel internacional, gracias a los planteamientos de estos vivales, creo que con ERE o no hay que replantearse su capacidad para llevar esta etapa de LaCaixa, tengan Uds más contentos a los empleados y tendremos todos mejores resultados.
ResponderEliminarLa idea es impecable, pero no tu argumentación empresarial, y trato de explicarme:
EliminarLos Sres. Isidre y Nin, como tu dices, han puesto a los gerifaltes de Recursos (In)Humanos precisamente con un buen sueldo para que busquen todas las vueltas que están tratando de aplicar ahora, les seria demasiado fácil tener a la gente contenta, pero eso no es merecedor de bonus, porque cualquiera de los que estamos trabajando en oficinas sabriamos como hacerlo... y ellos también.
Buenas tardes a todos. Tengo 43 años y llevo 24 años en la empresa. Prácticamente la mitad en distintos puestos, desde las oposiciones y la otra mitad en la Dirección de Oficinas.El pasado miércoles se me hizo entrega de la carta de traslado. No hace falta que os diga que en el momento de que me la entregaron no fui capaz ni de firmarla porque me temblaban hasta los dedos de los pies.Hice sólo una pregunta, tragándome las lagrimas que ya luego no se pudieron evitar y creo que a estas alturas no me quedan más,si tenía el derecho a saber el por qué..." es aleatorio" únicamente me dijeron...no se han tenido en cuenta las cargas familiares...el tiempo , esfuerzo,horas ,dedicación e implicación a la Oficina., el conocimiento de los clientes y la plaza....."tenían que salir 2 , se ha podido reducir a 1 y te ha tocado..mala suerte...".En estos días un cúmulo de sentimientos me acompañan en todo momento. Hacen que te sientas como un lastre profesional del que se quieren deshacer. 24 años que se tiran por la borda.Tanto esfuerzo y dedicación que no sirven para nada.Y si a todo eso les miras las caras a tus hijos ya ni os cuento.
ResponderEliminarSiempre llego a la misma conclusión y además porque a lo largo de tu carrera ya has sufrido varios palos, como por ejemplo sustituirte cuando ya has conseguido subir las Oficinas de categoría y ese caramelito es para otro..., que me lo confirman, no me creo lo de "aleatorio".Unos tiene estrella y otros estamos "estrellaos"....mala suerte..
Por todo ello, estoy totalmente de acuerdo con el compañero que dice que" existe otra vida mas allá de la empresa"y espero que se consigan las mejores condiciones para aquello que nos estemos planteando continuar nuestra vida profesional en algo que realmente, nos llene de orgullo por sentirnos completos.
Queremos una salido digna , creo que no la merecemos.
Lógicamente , deseo la mejor negociación para todos los compañeros en todos los aspectos que están encima de la mesa.
Para terminar os digo una cosa....lo único que nunca me van a quitar , es el haber conocido maravillosos compañeros y el cariño de los clientes que son los que realmente te llenan de orgullo y reconocen tu esfuerzo.
un abrazo y toda mi solidaridad
Eliminarsomos una banda de cobardes.yo el primero q firmo como anonimo. no les llegamos ni a la altura de los zapatos a nuestros padres y abuelos. esto es el muro de las lamentaciones.
ResponderEliminaresta muy claro lo q han hecho los trabajadores en estos casos en los ultimos 2 siglos pero no tenemos hagallas para hacerlo. todos intentando arrimar el ascua a nuestra sardina: tengo hijos, a mi me suspendieron, mi caso es tal o mi caso es cual...
somos una verguenza para nuestros padres y abuelos pero aun mas para nuestros hijos.
hay q estar unidos y pasar a la accion con el liderazgo de los sindicatos q tambien estan siendo una verguenza para sus antecesores.
tenemos que depertar de una vez.
Quien plantea las excedencias voluntarias con reincorporacion esta cavando su propia fosa.yo como suspendido y con lo que estoy viviendo no me acojo nada de eso.Esta claro que en esta empresa donde dije digo digo diego
ResponderEliminarEs un peligro, total, acogerse a la excedencias, no se lo recomiendo a ningun compañero.
EliminarABSOLUTA REINCORPORACIÓN teníamos también los suspendidos
ResponderEliminarEn Banca Civica, quedamos muchos, que entramos siendo niños, muy niños, y estamos viendo, como se prejubilan compañeros, con "solo" 20 años de casa, a los que le "duplicamos" los años de entidad. "SOLO" SE LOS DUPLICAMOS.
ResponderEliminarY, aqui estamos, viendo como se "pira, to quisqui", por haber cometido el "crimen" de entrar a trabajar, con 14,15,16 años de edad. Supongo, que esto mismo, le pasará, a compañeros que provienen de Caixa.
¿Para este colectivo, no hay ningun tipo de solucion????????,
¿Solo coger las migajas de las prejubilaciones "B"???
Exacto, alguien ya ha planteado varias veces que la antiguedad debe ser un factor a considerar, y casi clave.
EliminarHay fichajes de algún DAN o territorial, traido de otra entidad para machacar con su propio estilo, que se irá con 6-8 años en la Caixa, y les pagaremos nosotros su parte, y otros, con más de 30 años currando, quedaremos en el mejor de los casos, esperando a que nos echen con 20 dias cuando les parezca.
Totalmende de acuerdo contigo
EliminarTotalmente de acuerdo, en las prejubilaciones se han de tener en cuenta la antiguedad en la empresa y los años que se lleven cotizando a la seguridad social.
EliminarSi se aplica movilidad forzosa que se cumplan las condiciones que se firmaron en el acuerdo anterior ya aplicado para que los compañeros ya trasladados no se vean prejudicados, incluyendo la fecha límite, hasta el 31/12/2014. Lo único que pediría es que se controlaran e hicieran públicos esos traslados, así como las vacantes que hay, para que se pudiera comprobar que efectivamente no se trata de mobing sino de cubrir una vacante y que se realiza a la persona a la que menos perjudica, es decir, al que está mas cerca de la zona a trasladar. Qué se fijen muy bien las exclusiones y que además de hijos pequeños se tenga en cuenta otras situaciones familiares, enfermedades de familiares de primer grado..etc.
ResponderEliminarPor favor, no me seas iluso... está claro que eres de B. Cívica y ¿aún sigues pensando que lo que pides puede llegar a suceder?
EliminarSeguro que conoces casos de traslados a más de 600 kms, y luego sacan una plaza a 20 kms. de tu ciudad, a la que te dicen que no puedes optar (aunque, de todas formas, salen ya adjudicadas)
Efectivamente, hay "compañeros" que ya han vuelto, después de 15 días de estar en Barna, le han devuelto a casa, con puesto de Director o Subdirector.
Eliminar¿Esto qué es peloteo, amiguismo, chupaculos o qué? qué criterio de los tres han utilizado? ¿queremos saber?
ASÍ SE PIENSA SEGUIR, ESTO ES INTOLERABLE E INADMISIBLE.
-------------------SINDICATOS ATENTOS, SE CUELA UN GOL POR LA ESCUADRA------------------------------------
...CONTINUACIÓN
ResponderEliminarCaixabank, tengan presente que está en juego el futuro digno de unas personas que durante muchos años han estado trabajando y apoyando a la empresa para que esta ocupe el lugar que tienen en la actualidad, a conseguir los beneficios que año tras año se han conseguido, utilizando el tiempo de sus vidas (laboral y libre) para alcanzar los objetivos marcados, y ahora no puede ser que salgan por la puerta de atrás. Valoren el escenario económico actual con 6 MM de parados y una crisis profunda, donde acceder a una nueva vida laboral es muy complicado, y se complica aún más cuando el contador de años va aumentado.
Sr. Fainé, por favor, en sus manos está que la entidad reconsidere la postura que ha adoptado, piense no desde su posición sino como un empleado que lleva trabajando muchos años para Caixa, que se encuentra con un despido que no le permite afrontar un futuro medianamente digno, en un escenario económico como el actual, piense por un momento que estuvieran afectados familiares suyos directos casados con hijos.
Ganar el partido con la optimización de costes lo están haciendo muchas EMPRESAS GRANDES, pero no es lo único, las que tienen en cuenta las personas a la hora de afrontar determinadas medidas es lo que hace ser GRANDE A UNA EMPRESA.
Os habeis fijado que hoy los DAN se han tomado vacaciones? El domingo todavía es festivo en Caixalandia!!
ResponderEliminarSi, estaran recuperandose, de los cruceros.
EliminarBajas incentivadas: 60 días por año. 10.000 euros por año servicio de prima. Investigación sobre bonus años boom inmobiliario. Multa para los que trabajan fuera horario laboral. Opción de Renta vitalicia. Al 7% sin limite edad para dinero procedente baja.
ResponderEliminarQue hemos sacado las castañas del fuego a esta tropa: OSNC, part preferentes, vinculación clientes, gestión riesgo. Que la cuenta de resultados sale y salía por nosotros. Podemos pararles, unidos y con agallas.
Si para las BAJAS INDEMNIZADAS, hay un mecanismo "corrector", de incrementar el imporde de imdemnizacion, en 5.000 € por cada 3 años trabajados. ¿Porque, no se busca, otro mecanismo, para que se puedan acoger a las prejubiliaciones, los compañeros que llevamos muy por encima de los 35,36,37,38,39 y 40 años de empresa, y no entramos en los años 1954, 1955, y 1956?.
ResponderEliminar¿Es que llevar toda la vida "aqui", no merece nada?
Para los que pensamos que hay vida más allá de esta empresa.
ResponderEliminarSuspendido, trabajo ganado por oposición, 40 años de edad, y 20 años de vida laboral financiera, oficina siempre con beneficios, alta calificación del Director.
Escribo a esta hora, entre otras cosas porque para mí es la hora habitual de salirme de la cama.
Soy de los que piensa que hay vida más allá de la empresa, bien por buscar un empleo tanto ajeno como cuenta propia. Por esta definición me gustaría plantear, y también para que se transmita en la reunión, una series de propuesta, que veamos la baja indemnizada como palanca para empezar una nueva vida laboral:
•-Indemnización 50 días por año trabajado sin tope.
.-Plus de antiguedad de 5000 euros por cada tres año de servicio.
.-Me gustaría dentro de las condiciones financieras, que se pudiese tasar la vivienda habitual. Y con el 100% de la tasación, se pueda solicitar un préstamo vivienda con garantía hipotecaria, cancelar la deudas pendientes y con el exceso (En mi caso creo que lo habría), poder iniciar una nueva vida laboral. Las condiciones, Euribor sin diferencial, sin suelo, sin comisiones de ningún tipo. También alargarlo como mínimo a los 70 años, para poder tener una cuota más asequible.
Liquidación de los días de fidelidad, para los que no los hayan cobrado. Paga de los 2800 euros, si no se le exige a nadie su devolución.
Con estas condiciones, creo que muchos lo veríamos como una salida muy digna. Beneficiando sin establecer prioridades, a los que piensan igual que yo; y también habría menos salidas forzosas y menos traslados, es decir a los que quieran seguir en la empresa, les contariamos como menos personas, y la empresa ganaría, pues se van cayendo personal.
Me considero como muchos, que no tenemos culpa de nuestros antiguos jefes, muchos de ellos enchufados y de la lacra política. Y sobre todo afirmo haber aportado muchos beneficios a las extintas empresas, por lo que sería justo una salida digna para los que VEMOS VIDA MAS ALLÁ DE LA EMPRESA.
Se ve, por el numero de paginas, que muchos conpañeos, entran en el blog, pero no realizan ninguna aportacion.
ResponderEliminarRogamos, no esteis impasibles, hacer comentarios de lo que pensais.
Esto permitira a los Sindicatos, saber por donde deben ir.
Animaros.
Estoy a favor de la movilidad,pero que me la paguen.No tengo prestamos,no hipoteca,no hijos etc,pero no quiero ser el numero uno de la lista.Que me la paguen bien acepto,ahora por una basura no me muevp de aqui.( y no tengo carga financiera porque desde hace mucho le veia las orejas al lobo)
ResponderEliminarYo acepto la movilidad si se hace con criterio.Seria interesante tambien que se pudiera elegir varios destinos y fuese totalmente el proceso transparente.
EliminarSi señor, ya vale que el dedo acusador diga:
EliminarTu a la Cochinchina, tu te vas de ERE una año, y tú no me gustas.
¿Pero quien son ellos para jugar así con la vida de trabajadores con contada experiencia y antigüedad?
No permitamos que los DAN y Jefes de zona, (todos o casi todos puestos a dedo por la camarilla de Goñi y Pulido, que han demostrado los bien que lo saben hacer) nos traten como a ganado, esto es intolerable,
¿que criterio van a utilizar, si se aprueba la movilidad?
ESTO ES LO QUE QUEREMOS SABER.
Si pagan bien la movilidad, creo que habría voluntarios. La posibilidad de elegir destino desde luego es un incentivo
EliminarMe parece tan todo tan injusto... Deseo con todas mis fuerzas que paguen todo este sufrimiento que nos están haciendo pasar.
ResponderEliminarMe cuesta trabajo conciliar el sueño, tengo ataques de ansiedad... Y mucha pena de ver la cara de mi marido con la tristeza que va a trabajar.... :-(
Solución decorosa, para los empleados que llevamos tantisimo tiempo en la entidad.
ResponderEliminarAlgunos, incluso, montamos los sindicatos allá por los años 1973, 1974, 1975, cuando realmente de la jugabas.
No olvidaros de nosotros, ni de nuestros compañeros suspensos.
Ya han pagado, las consecuencias de Goñi y Pulido una vez, que no les toque, otra.
Respecto a las prejubilaciones, que se rebaje el límite de edad en las zonas donde hay más excedente de personal. Así se ha hecho en el Santander con la zona de Madrid, y me parece una opción interesante en Caixa.
ResponderEliminarSimplemente, que se rebaje el limite de edad. Si diferenciamos por zonas, creamos otra discriminación.
EliminarMás de lo mismo: que abran las opcionea con mejores condiciones y no hará falta nada más.
Estamos esperando que nos den la oportunidad de decir adiós.
Más se sufre con la incertidumbre que con la noticia oficial
ResponderEliminarO se consiguen bajas voluntarias y traslados voluntarios, o se inicia huelga martes y miércoles. Señores de los sindicatos, no confirmeis que estaba todo ya pactado: metemos miedo con los despidos y al final conseguimos los traslados forzosos.
ResponderEliminarVoto por ello.
EliminarQuisiera hacer mi aportación es este sitio, como persona afectada y sufridora de este proceso. Llegado a este punto de la negociación, creo que los importes que se están barajando para una posible Prejubilación "B", como se ha denominado, no son nada atractivos como para pensar en esta opción como una alternativa posible a considerar. Comparto el sentimiento de otros intervinientes de que si esta opción de prejubilación fuera minimamente digna , sería una alternativa para acogerse y así se conseguiría un mayor número de salidas voluntarias y evitando las salidas forzosas . Creo que laS negociaciones deberían mejorar estas condiciones para llegar a un final menos traumático para todos. Igualmente opino de las Bajas Incentivadas. Espero que mańana lunes tengamos buenas noticiaS.
ResponderEliminarO
NINGUN DESPIDO, sin esa premisa no se puede negociar, partiendo de ahi es logico la movilidad pq habra zonas deficitarias. Movilidad aperturando primero un proceso voluntario, si no se cubren todas las vacantes movilidad con criterio a empleados que le suponga menor coste social, es decir con hijos menores, familiares a su cargo, ,conyuge con trabajo, familiares de primer grado con enfermedades graves. Permiso para arrendar vivienda o dacion vivienda.
ResponderEliminarQue no que no, que tenemos que forzar que los traslados sean totalmente voluntarios. Para que consigan cuadrar las plantillas que paguen los traslados y seguramente habrá gente que quiera trasladarse de forma voluntaria. Y si no huelga.
EliminarCuando se quedaron con Banca Cívica tenían otro talante porque les interesaba quedarse con nuestro negocio. Ahora que se han quedado con todo lo nuestro quieren echarnos como perros. Todas las medidas propuestas por la Dirección tienen por objetivo librarse de nosotros con cuatro perras. Pero, tiempo al tiempo, esto les pasaría factura. Yo tendría en cuenta que en otras zonas de España, como Andalucía, Canarias, la zona centro o Navarra, no se entiende el "catalanismo". Y el que avisa no es traidor. Ya he leído por ahí el término "xenofobia".
ResponderEliminarPROXIMOS CURSOS DEL VIRTAULA:
ResponderEliminar"Como seguir cobrando 2.600.000€ anuales despues de echar a 3000 familias al paro y que no se que caiga la cara de vergüenza"
"Métodos para explotar a tus empleados hasta convertirlos en esclavos"
"El miedo como herramienta de producción"
"Los clientes, esas bestias que andan por la calle y a a las que hay que despojar". La crispación generalizada contra los bancos no es motivo para no seguir llamándolos a todas horas.
"Vende, vende y vende. Nuestros jefes tienen que seguir chupando. Ya te largarán cuando no puedas producir más"
FECHA LÍMITE 01 DE MAYO. ¡¡ ANIMO !!
A mi me dijo una DAN cuando suspendio mi contrato.El siguiente paso es la movilidad forzosa, y si no pides la cuenta.Conclusion.Esto estaba todo preparado hace bastante tiempo y todo una cortina de humo.Siento decir que va a ser asi.
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