miércoles, 20 de febrero de 2013

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Caixabank prepara un ajuste de plantilla de 4.000 empleados para volver a la rentabilidad

Bueno, pues ya tenemos mas datos para considerar, pero que no se asuste nadie "que aún no hay nada oficial". Dice el artículo que "la entidad ha aprobado un ajuste", bueno no decimos nada más, os dejamos el artículo completo para su valoración por todos, esperamos vuestros comentarios. Por cierto si los mayores en Banca Cívica ya se jubilaron, ¿a quienes se consideran para este trance?. 

Si seleccionaran a los mayores de BC, que pueden ser como mucho de 55 años, tendrían que tomar a todos los mayores de 55, y ese montante es importante, esperemos que así sea y que las condiciones sean aceptables.

 Y con respecto al Banco de Valencia, aquellos compañeros que han sobrevivido a 2 ERES, ¿ahora se enfrentarán a otro?, ¿se puede mantener la estabilidad mental con esta presión a cada día?.

Por cierto de momento sólo este medio de prensa se hace eco de esta noticia, ¡Que raro!

Caixabank va a presentar en breve la mayor reestructuración de plantilla de su historia reciente. La entidad ha aprobado un ajuste de su fuerza laboral que supondría la salida de unos 4.000 empleados, cerca del 12% del total. Isidro Fainé pretende que las bajas sean pactadas con los sindicatos y realizadas por vías no traumáticas.

Así lo han confirmado fuentes próximas al grupo financiero con sede en Barcelona, que acabó 2012 con una plantilla de 32.625 personas, 5.632 más que el año anterior. Ese aumento en el número de empleados se debió a la adquisición deBanca Cívica y a las anteriores absorciones de Caixa Girona y de Bankpyme. A este número habrá que añadir los que se incorporen del Banco de Valencia este año.Estas cuatro transacciones corporativas han elevado de forma significativa los costes del Grupo Caixabank en un momento en el que el negocio de la red de oficinas de cualquier entidad está en pérdidas en España por los diferenciales de los tipos de interés y las provisiones por los créditos fallidos. De hecho, en el caso de la entidad presidida por Isidro Fainé, los costes de explotación crecieron el pasado año en 220 millones, un 6,7%, hasta los 3.566 millones.

Ante esta situación y las perspectivas de que la economía española no mejorará de forma significativa a corto plazo, Caixabank ha puesto en marcha un plan de ajuste de dos años, 2013-2014, para que unos 4.000 empleados dejen la entidad. La idea original es que gran parte de las bajas sean voluntarias, mediante acuerdos con los representantes sindicales para evitar despidos forzosos. Se pretende que la mayoría de las salidas sean incentivadas o con prejubilaciones.

Fainé ya reconoció recientemente que la entidad debería amoldar la estructura al entorno económico actual, aunque declinó dar detalles de cuál era su plan. Caixabank se lo comunicará próximamente a los sindicatos para comenzar las conversaciones lo antes posible. De los 4.000 empleados que deberán abandonar la entidad, unos3.200 procederán de la actual red de la Caixa y el resto de las cajas y bancos que se han incorporado en el último año al perímetro del grupo, especialmente Banca Cívica y Banco de Valencia.
          Cierre de oficinas

Este adelgazamiento de la plantilla irá acompañado de otro plan de cierre de oficinas en aquellas zonas donde existe un evidente solapamiento. El área de mayor coincidencia es el Mediterráneo, donde coinciden parte de la red tradicional de la Caixa y la que tenía Banco de Valencia. El objetivo inicial era desprenderse de 315 de las 350 sucursales de la antigua filial de Bankia, cerca del 90% del total de sus puntos de venta.
Pero el programa final será más ambicioso. El Grupo la Caixa cuenta con 6.342 oficinas, 1.146 más que a cierre de 2011. La cifra global supera con creces las 4.541 sucursales con las que cuenta Grupo Santander (la matriz más Banesto) y las 3.500 de BBVA. Se da por hecho que Caixabank echará la persiana a al menos el 10% de la red, unas 630 sucursales.
Con estas medidas, y a la espera de una recuperación de la economía, Fainé confía plenamente en que el negocio minorista de Caixabank volverá a ser rentable en 2015, año en el que se da por hecho que la recesión estará superada. Este objetivo es compartido también por Banco Santander, que prevé disminuir su plantilla en3.000 personas con la fusión con Banesto.
En cualquier caso, es el mayor plan de reestructuración de un banco sano en España provocado por la crisis actual. Hasta la fecha, la dieta más estricta es la que se ha impuesto en Bankia (4.500 personas), pero se trata de un grupo financiero nacionalizado, que va a recibir 19.000 millones de euros de ayudas públicas cuyo plan ha sido forzado por la Comisión Europea.
http://www.elconfidencial.com/economia/2013/02/20/caixabank-prepara-un-ajuste-de-plantilla-de-4000-empleados-para-volver-a-la-rentabilidad-115288/ 

Nuevas enlaces, que se hacen eco de la noticia origen en elconfidencial.com, publicadas unas horas más tarde

http://www.elboletin.com/index.php?noticia=70537&name=economia

http://www.comfia.net/html/26848.html

http://www.consensodelmercado.com/2013/02/20/caixabank-ibex-35-plan-ajuste-plantilla-oficinas/

http://www.lacronica.net/articulo.asp?idarticulo=49167

http://www.periodistadigital.com/economia/empresas/2013/02/20/caixabank-prepara-un-ajuste-de-plantilla-de-4-000-trabajadores.shtml


http://lacrimaseca.wordpress.com/2013/02/20/despidos-en-banca-caixabank-prepara-un-ajuste-de-plantilla-de-4-000-empleados-para-volver-a-la-rentabilidad/

56 comentarios:

  1. COPIO MI COMENTARIO DE OTRO ENLACE Y ME PONGO EN PRIMERA PERSONA:
    Y por seguir con más reflexiones, YA ES OFICIAL el comienzo de las negociaciones del ERE en Caixabank tal y como nos van informando compañeros por las oficinas.
    El próximo lunes 25 de Febrero!!!!
    Y yo me pregunto, si con las nuevas pretensiones de la dirección en Barcelona, vamos a sobrar o se van a tener que ir 3.000 compañeros-as o más y además hay que realizar 850 traslados si o si y terminar desgraciadamente con las salidas de 1.100 compañeros-as tal y como decía el acuerdo de reestructuración de BC, ¿que va a pasar con los 800 compañeros-as en situación de suspensión de contrato?.
    MALAS PERSPECTIVAS, POR DESGRACIA.

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    1. Hola! te respondia un compañero en el otro post, que a los suspendidos no les pueden aplicar ere hasta que esten trabajando, esto minimo sera hasta agosto de 2013. Tengo entendido que las negociaciones de un ere no pueden durar mas de tres meses, si estoy en lo cierto. ¿siendo esto asi, y como normalmente en los acuerdos de eres se estipulan unas fechas tope para que la gente se acoja a las medidas de manera voluntaria no estarian los compañeros en suspenso con pocas posibilidades de que les tocase este nuevo ere? repartiendose por tanto, este nuevo ere entre los trabajadores activos provenientes de las entidades compradas? independientemente, de que me parece mas injusto mandar a compañeros a la calle cuando ya les has hecho fumarse un año de paro, frente a otros compañeros que tienen dos años de paro. (y ojo dijo mas injusto, que injusto me parece en cualquiera de los casos)

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  2. Pues esperemos que los sindicatos defiendan como deben a todos, porque la diferencia entre 4000 y 3200 pueden ser los 800 suspendidos y seria saltarse a la torera algo que ellos mismos firmaron.

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    1. Pero para ello necesitarán un aumento en afiliaciones.
      O es que creemos que nos tienen que defender por la cara.

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  3. Lo que esta claro, es que tanto de los compañeros de Banca Civica como de los de Banco de Valencia, no van a salir muchas prejubilaciones, puesto que estas entidades ya llevaron a cabo ese proceso. Esto se traduce en que habra unas 800 bajas incentivadas que si no se cumplen seran despidos entre los compañeros de banca civica y banco de valencia. Y seran los compañeros de la caixa los que soporten las afortunadas prejubilaciones. Y desde luego es una reestructuracion que le sale a la caixa redonda, puesto que aunque es verdad que no esta nacionalizada (como apunta la noticia) banca civica la compro a precio de saldo, y banco de valencia por 1€, previa una inyeccion de millones de euros por parte del gobierno. Vamos el negocio redondo. Sonia

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  4. Ya estan como siempre los rumores apuntando a los suspendidos, parece que algunos piensan que se van a "librar" "gracias" a este colectivo,se estan equivocando..., no sería de extrañar que los afectados por el Erte actual queden excluidos de éste, un empleado no puede estar en dos Eres y no creo que La Caixa esté en condiciones morales de anular un Erte que contó con su complacencia por mucho que sólo afectara a compañeros de BC.

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  5. No se trata de discutir si afecta a unos u a otros....eso es hacer el caldo gordo a la dirección. El problema es que no tienen autoridad moral para plantear 4.000 salidas a un colectivo ( el de los empleados de CaixaBank, S.A. y punto ) que esta año con su trabajo ha ganado dinero, aún soportando la cuenta de resultado 10.000.000 € de dotaciones. Si lo han hecho en un trimestre en lugar en dos años y el resultado es de un beneficio mucho menor del que cabría, no es algo por lo que tenga que pagar la plantilla.

    Más que nunca hay que estar todos unidos y conseguir que el debate se encamine en esta dirección, no en si se van unos u otros.

    Yo no me fiaría de alguien que presume de estar muy,muy bien. De tener no sé cuanta liquidez para empezar a prestar y que se desprende de 4.000 de sus más preciadas joyas.....pondría muy en duda el que no me estuvienen "tangando".

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  6. Esta mañana me han contado que todo está preparado para que de Caixa se vayan todos prejubilados.....

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    1. Puedes ser más explícito y explicar que es lo que te han dicho. Gracias

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    2. Simplemente que hay 3.500 mayores de 54 años y que tienen hechos números para poder prejubilarlo. No me ha dicho con qué %. Supongo que menos que el año pasado. A mi no me cuadra mucho porque entonces no lo llamarían ERE, pero si es así, la cosa no estaría mal, es más creo que estos compañeros se sentirían muy afortunados.

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  7. Si lo llaman ERE, puede se para aprovechar el paro y salir mas baratas las prejubilcaciones.

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  8. En la noticia tambien hablan de bajas indemnizadas ademas de prejubilaciones.O sea, que serian 500 bajas aparte de estas ultimas.

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  9. Si son prejubilaciones muy bien, si son eres muy mal ja que no saldrá nunca a cuenta aceptar un despido por muy bien que lo planteen, ya que nunca será tan bueno como lo planteen, siempre sandran perjudicados con un ere.
    Supongo que los sindicatos sabran estar a la altura y no permitiran un ere para personas que han hecho la empresa que hoy es y que han dado el beneficio suficiente, para comprar lo que han comprado (C.T.N.E., REPSOL, ABERTIS...) i crecer hasta ser el mayor banco de España, no se merece la plantilla un ere, ya que gracias a estos empleados es Caixabank lo que es hoy.

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    1. Si la dirección plantea un Ere salvaje, deberíamos exigir a los equipos directivos que exhiban las declaraciones de renta y patrimonio.
      O en su caso, que ellos también aporten su porcentaje de reducción de personas en esos cargos.
      O todos o ninguno

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  10. Comprendo, la jugada es la siguiente: Prejubilación masiva en Cataluña y Baleares, porque el el resto apenas hay personal prejubilable, y más movilidad para cubrir esas plazas. De esa movilidad saldrán muchísimas bajas "voluntarias" de gente que no se puede mover, y así completan el ajuste.

    Dentro de lo malo no es lo peor. Esperemos que sean honestos y no carguen de nuevo el ajuste sobre los castigados empleados de Cívica y Valencia

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  11. En Banca Cívica las prejubilaciones llegaron hasta enero de 1959. Para que pudieran acogerse empleados provenientes de Banca Cívica a las prejubilaciones, ya que somos los que menos quieren, deberían extenderse al menos hasta los nacidos en 1960 como en Banco de Valencia.

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  12. Pues para que así fuere, movilidad, hay que tener en cuenta una cosa y es que salvo BC y BV, que la tienen ilimitada, una sola vez, el resto de la plantilla, los caixas, la tienen a convenio , vamos 25km, y si vemos los problemas, todos entendibles, que nos surgen ahora para movernos,sabiendo que a 850 les tiene que tocar si o si, los caixas y los sindicatos caixas que al fin y a la postre son los que negocian, no creo que estén por la labor.
    ¿Porque quien negocia? Dirección caixa y sindis caixa.
    Ya firmaron un acuerdo rápido en Abril antes de la llegada de BC, así que no creo que haya movilidad nueva para los caixas.
    Es mi modesta opinión.

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    1. Ahora ya no vale la pena hablar de los Caixas y los otros. Creo que la acogida de los compañeros, ha sido exquisita. En todo caso los problemas los han planteado los equipos directivos.

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  13. un ere es aceptable cuando hay disminucion de beneficios de mas del 75% con respecto al año anterior, y ese dato curiosamente se cumple. Es correcto, que tienen 3 meses para negociar el ere con los sindicatos desde la presentación, ¿lo han presentado?, en petit comite, un sindicalista confirmaba que si ¿por que no hay comunicación mediante circular?. Si es así, no le tocaria a los supendidos, aunque si pueden estar afectados por la transformación del erte en ere exintivo, pero al ser el erte presentado por civica, podría suponer un problema legal... , ya veremos. Los datos son de 4250, salidas, unas 3500 prejubilaciones, el resto jubilaciones del BV y extinciones de civica. Parece que alguien ha inflado los numeros, por las 1as informaciones de 3500 que salieron, para poder negociar a la baja el numero definitivo. Todo parace indicar que este acuerdo, podría incluir movilidad, esta vez para todos, buscando alguna baja voluntaria y cubrir jubilaciones, unido a algun desplazado, que no se adapte a su nueva ubicación.Como apuntais, estamos en manos de los que negociaron las salidas de civica, los traslados de civica y ese magnifico acuerdo salarial antes de la fusión por absorción de abril, en la que se blindaban los sueldos los de caixa, con complementos que nunca tendrían los recien llegados.

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    1. Eso de blindaje de los sueldos es una falacia o una falta de información por tu parte.
      Si comparásemos los salarios brutos de las dos entidades, tendrías la sorpresa de que en la mayoría de los casos, eran superiores los de Cívica.
      Lo que no quiso la dirección de Caixa fue tener que incrementar esos salarios con el concepto de Ayuda familiar. Concepto que ha quitado a todos y lo ha pasado a Complemento personal para el colectivo Caixa.
      Tontos no son. Pero eso nada tiene que ver con tu idea de "blindaje" ni nada por el estilo.

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    2. ¿De los trienios también piensas lo mismo?. ¿Sabes como se calculan ahora?...

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  14. Sinceramente y en mi modesta opinion creo que si hay un colectivo blindado son los suspendidos de BC ,ya estan en un Erte por lo que entiendo deben estar tranquilos, no imagino a Caixabank convirtiendo un erte en ere extintivo, cierto que legalmente podrian hacer lo que quisieran ya que la Reforma Laboral nos pone a los trabajadores a los pies de los caballos pero la logica debe imponerse y son un colectivo que en estos momentos "no estorba" ,el plan de ajuste es para 2 años 2013-2014 y el erte de BC finaliza en dic 2014.

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  15. No vamos a tardar mucho en saberlo.Los sindicatos ya han sido convocados oficialmente para el lunes 25 de febrero,unico punto del dia : restructuracion Caixabank.

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  16. Hola soy una suspendida y ahora me gustaría recordarle al sindicalista que me dijo cuando me tocó la china que eran muchos los compañeros de Caixa que querían acogerse a las medidas de baja voluntaria que se habían negociado en Banca Cívica y que qué pena que no podían irse. A ver dónde están tantos que decía.
    Y por supuesto su último comentario que tanto me alegró el día hace un par de semanas "donde mejor estás ahora es suspendida"

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    1. Estoy en suspension y sinceramente, me siento engañada por los sindicatos. A mi me dijeron lo mismo, y ademas que volviamos porque caixa respeta los acuerdos que se firmarn...

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    2. Y por la dirección no te sientes engañada ?
      Ya vale de responsabilizar siempre, a los que intentan defendernos, muchas veces sin nuestro apoyo y hipotecando sus carreras profesionales.

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  17. El colectivo "blindado", es también el de más fácil localización y menos dolorosa elección: "botón, cartita certificada y ala, a pasar por casilla otra vez". Y lo dice un suspendido

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  18. Son los propios integrantes de los sindicatos quienes van a las oficinas diciendo que los suspensos no vuelven y el resto de los de civica a cataluña!!!!Yo pienso que no lo hara caixa y esos compis cubriran a los prejubiletas...

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  19. Lo de "blindado" no me lo creo para na. Y más cuando se de buena fuente por un "submarine", a buen entendedor... que la dirección de la Caixa les ha propuesto firmar el NO retorno de los suspensos.
    Y a estos los que les votan son los caixas "pata negra" por decirlo muy finamente.

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    1. Intentar dividir a las plantillas en "patas negras" y "patas blancas" es hacer el juego a la dirección.
      Ahora tenemos que estar más juntos que nunca.

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  20. Pues seria vergonzoso que los sindicatos firmasen el NO retorno de los suspensos. A parte de que no se si seria hasta ilegal... El erte lo firmo bc, no la caixa... Y además hay dos tipos de suspensos, los de un año y los de dos... No se... A mi me parece que hay mucha falta de comunicación por parte de los sindicatos, y que además a cada colectivo les dicen lo que quieren oír...

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  21. Bueno pues aumenta la incertidumbre. ¿Creeis que se puede trabajar así? No sabemos lo que va a pasar con nosotros, estamos echando a clientes de toda la vida a la calle, ayer por la tarde le comunicaron el cese al subdirector de la oficina donde trabajo y viene un "caixa". No obstante todo esto, TODAVÍA HAY GENTE QUE SE QUEDA A TRABAJAR POR LA TARDE. Por mi parte exijo por escrito cualquier instrucción que vaya contra el sentido común y no esté recogida de forma clara en las normas. BASTA DE PRESIONES VENGAN DE DONDE VENGAN, BASTA DE INCERTIDUMBRE.
    Tenemos que ponernos de acuerdo ya y actuar, señores de los sindicatos, pongámonos todos de acuerdo y actuemos en el mismo sentido. NO A LAS PRESIONES, NO A LOS HORARIOS ABUSIVOS, RESPETEMOS NUESTROS DERECHOS Y CUMPLAMOS CON NUESTRAS OBLIGACIONES, NO ACOSEMOS A LOS CLIENTES, CUIDÉMOSLOS ALGÚN DÍA REMITIRÁ LA CRISIS Y NOS ENCONTRAREMOS QUE LOS HEMOS ECHADO A CASI TODOS.

    Salud compañeros y si nos unimos nadie podrá con nosotros.

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  22. ATENCIÓN SUSPENDIDOS si se diera el caso de que esta gente nos empiece a usar como moneda de cambio yo propongo MOVILIZARNOS, no tengo ningún inconveniente en encadenarme a una sede central con pancartas donde les hagamos ver que ESTA ES EL ALMA DE LA CAIXA. No tengo nada que perder, tengo mucho tiempo libre y ganas de pelear. Todo esto al margen de sindicatos que sé que pasarán de esto.

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  23. Directores y subdirectores que el mes que viene se van a un pueblo lejos de su oficina habitual y que ya no tienen puestos de responsabilidad (como si los del resto no lo fueran) reciben esta semana teléfonos móviles de empresa !!!!

    ¿Sera un regalo de despedida? ;-)

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  24. Lo que esta claro es que lis compañeros que se quedan a hacer horas por las tardes serán co-responsables de los posibles despidos de otros compañeros. Los sindicatos hablan muchas veces de unidad y de afiliación, pero nos les veo sacando circulares llamando a la unión de no hacer horas por las tardes, cuando esta en juego el puesto de trabajo de muchos compañeros. Y no hablo solo de los suspendidos, sino de los mismos que ahora están en activo, que sin duda alguna muchos se verán afectados por esta reestructuración de personal.

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  25. Tanta ingenuidad me asombra. Estamos programados para la supervivencia, y a los que nos hemos quedado aislados de la manada nos asombra que no salgan mártires dispuestos a dar la vida por los demás (léase su puesto de trabajo, lugar de residencia, vida social...). No son nuestros compañeros nuevos o antiguos los que nos maltratan, son las decisiones de esta magnífica empresa a la que más o menos pertenecemos. ¿Alguien ha visto a una gacela sacrificándose por las demás? ¡Venga hombre!.. Y lo dice alguien que ya está sufriendo las dentelladas de las fieras en carne propia

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  26. Yo también estoy suspendido y me gustaría incorporarme en agosto. No creo que a la entidad le guste que su nombre y la palabra ERE aparezcan juntas. Lo harán todo para que sea voluntario (prejubilaciones, bajas incentivadas,...), incluyendo movilidad para todo cristo.
    En caso de que Caixa quiera echarme estando suspenso estoy dispuesto a armar el suficiente revuelo para que la gente vea que Caixa y su obra social son una mentira.

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    1. Pues yo tambien estoy en suspension y en mi opinion creo que estamos en la primera linea de fuego, porque recordemos que cuando se firmo el erte ya sobraba gente. Y tambien creo que pueden incorporarnos y luego echarnos o "invitarnos" a que "voluntariamente" nos acojamos a bajas indemnizadas; no hara falta que sea durante la suspension, asi quedaran "bien" con el colectivo. Y lo de la "voluntariedad" en las medidas, pues no creo que mucha gente se acoja voluntariamente(ya se vio en banca civica el poco exito).

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    2. No te discuto que nos vayan a putear para que cojamos la baja incentivada. La movilidad ya está consiguiendo que haya gente pidiendo la cuenta. Pero al menos que nos dejen incorporarnos.

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    3. Pues habrá que movilizarse cuando se vea el tipo de acuerdo al que se llega... Yo también estoy dispuesto a vapulear las bondades de caixabank

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    4. Hemos pasado de "Banca Cinica" a "las bondades de Caixabank" ....alguien da mas???

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  27. Seamos prudentes y no adelantemos acontecimientos, no se atisban medidas traumáticas y Caixabank actualmente es una firma muy respetada en toda Europa.Estoy seguro de que no tirará piedras contra su propio tejado,convencido de que nuestro liderazgo en el sector será una "gran arma" para salir todos airosos de esta desfavorable coyuntura económica.(lo dice un suspendido)

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  28. La empresa convocará para el lunes 25 la constitución de la mesa oficial del ERE.

    Desde los sindicatos independientes, tal como hemos dicho en otras ocasiones, sólo contemplamos medidas de carácter voluntario.

    Lamentamos que hayamos llegado hasta aquí con una multitud de rumores propiciados por algunos sindicatos de clase, que han hecho el juego a la empresa para hacer ver la necesidad de un ERE, cuando esta necesidad no existe ni nunca ha existido

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    1. Jajajajjajajajajajjjaja,,,impresionante tu reflexión....

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    2. Pero de verdad te crees lo que has escrito?????
      O solo eres un papagayo.
      Lamentamos....
      Rumores....
      Sindicatos de clase.....
      Independientes.....
      Pues independientes de qué. Entonces es que antes erais dependientes ¿de quién?
      Te lo dice una suspendida, con clase, independiente, sin sindicato y de momento sin trabajo.

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    3. Pues si estas sin sindicato debe ser que eres lo suficientemente fuerte como plantar cara tu sola a la empresa.
      Yo prefiero afiliarme y unirme a otros compañeros y luchar por una causa común.

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  29. Donde esta los Sres. Goñi y Pulido, esos dos grandes ...es, no me mal interpreten queria decir profesionales, el Goñi al menos ha estaxi declarando

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    1. ¿Por qué la antigua cúpula de Bankia está imputada y contra estos dos sres. no se ha iniciado ningun proceso? ¿Por qué se consiente que habiendo gestionado como lo hicieron ahora esten cobrando un pastón como ejecutivos en Caixabank?
      Dan ganas de irse de España....

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    2. En Navarra se ha abierto investigación por el caso CAN, espero que sea cuestión de tiempo y vayan cayendo todos.

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  30. esto es una vergüenza,la caixa se da muchos golpes de pecho y no respeta ni a sus propios trabajadores teniendoles todo el tiempo acojonadosnpara sacar partido, lo de la vida privada paso a mejor vida, es un atropello permanente

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  31. Mañana es el dia ,los empleados y los sindicatos se la juegan ante la empresa.Tienen mi apoyo mientras me demuestren que lucharan todos a una y sin discriminar a ningun compañero por su procedencia dejando de lado intereses personalistas , no puedo con mas incertidumbres,fracasos y decepciones.Es la ultima.

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  32. Yo no me fío de los sindicatos, ni como entes, y en muchos casos ni de las personas que los representan, me han mentido tanto más que la empresa, y siento que nos utilizan como moneda de cambio. Por otro lado, igual que muchos políticos, no estan preparados para defender los intereses de nadie. O es normal que se blindara en el anterior ere de BC a las mujeres con hijos menores de un año y a los hombres no, la discriminacion positiva que hacen en función de sus intereses mediáticos me causa repugnancia. O si tenias mas de x años no te podian echar....entonces los hombres menores de 35 años con hijos...hipoteca....y toda una vida para mantener a la prole...que eran?...apestados. No voy a valorar quien necesita mas el trabajo...que cada uno tenga su propio criterio. Sin embargo, la discriminación positiva no la soporto...y los sindicatos son el maestro del horror de la misma.

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