El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, ha creado el "buzón de lucha contra el fraude laboral" para que los ciudadanos puedan denunciar infracciones de forma anónima.
AHORA TOCA ACTUAR. A todos aquellos y aquellas que sufren una situación de abuso en su trabajo, ahora tenemos la posibilidad de forma anónima de denunciarlo, tal cual indica el gobierno en su nota de prensa y en su carta a los medios.
Si queremos que las denuncias que nuestros sindicatos están interponiendo ante la Inspección de trabajo tengan más eficacia en la resolución de una situación interminable de acoso y derribo de muchos empleados/as, debemos analizar las posibilidades que tenemos en nuestras manos, está claro que no garantiza nada, pero ante un número de denuncias se exige una respuesta en proporción.
Quien conozca de una situación de acoso, una empresa que fuerce a sus empleados a trabajar fuera de horas, en la que se está continuamente amenazando a sus trabajadores a desarrollar su labor más allá de la jornada laboral legal. Quien conozca a una empresa así que lo denuncie porque es cláramente ilegal, y nos perjudica a todos, ahora esta denuncia es anónima.
La nota de la ministra comienza:
"La lucha contra el fraude laboral ha sido siempre una prioridad para los gobiernos, y más aún en el actual contexto de difícil coyuntura económica. La normativa laboral española ha perseguido, antes y ahora, las ofertas laborales irregulares y los comportamientos fraudulentos. Las reformas legislativas contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social aprobadas por el Parlamento el año pasado han endurecido el ejercicio de tales prácticas, que pueden llegar a ser constitutivas de delito. Ante una situación que menoscaba los derechos de los trabajadores, provoca la competencia desleal hacia la gran mayoría de empresarios que cumplen con normalidad la legislación laboral y de Seguridad Social y pone en riesgo la sostenibilidad del Sistema de Pensiones, hay que actuar con la mayor contundencia."
PROTECCIÓN DE DATOS.- En conformidad con la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, los datos de carácter personal del formulario no serán objeto de tratamiento alguno por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, siendo usados exclusivamente para la respuesta a su pregunta.
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